Zákoník práce (zákon 262/2006 Sb.) je základní předpis upravující pracovní právo v Česku. Definuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli nebo práva a povinnosti obou stran. Pracovněprávní vztahy, kterými se zejména zabývá, jsou pracovní poměr a vztahy založené na dohodách mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem – dohodě o provedení práce a dohodě o pracovní činnosti.
Další články na téma zákoník práce najdete na Finmag.cz.
Seřadit podle: 
čtenosti |
chronologicky |
hodnocení
Co se děje | Petr Kučera | 29. 12. 2021 | 26 komentářů
Zvýšení minimální mzdy se netýká jenom nejhůř placených zaměstnanců. Pro většinu lidí je základem takzvaná zaručená mzda. Také ona od ledna 2022 stoupne. Stejně jako některé další limity, které s odměnou za práci přímo nesouvisejí.
Co si o tom myslíte | Petra Dlouhá | 14. 3. 2013 | 76 komentářů
Ve svátek bude svátek! Zavřeno povinně a pro všechny. Kdo požene zaměstnance za kasu nebo mezi regály obchodu, dostane flastr – až pět milionů. Zákonodárci mají po letech na stole znovu zákon, který chce omezit prodejní dobu obchodů. Co si o tom myslíte vy?
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 24. 4. 2019
Když přestane chodit mzda, protože zaměstnavatel je v platební neschopnosti, je to zlé. Můžete se o peníze soudit a čekat, jak dopadne insolvenční řízení, v první řadě ale běžte na úřad práce. Ten vám může mzdu proplatit za zaměstnavatele. Víme, jak na to.
Když se řekne | Barbora Buřínská | 3. 5. 2012 | 23 komentářů
Někdy prostě nemůžete přijít do práce, a tak si vezmete volno. V některých případech, které přesně specifikuje zákoník práce či nařízení vlády, je však zaměstnavatel povinen vám dát volno, a někdy ho dokonce musí i zaplatit. Které případy to jsou?
Seriál | Jiří Lojda | 13. 1. 2014 | 7 komentářů
Minulý týden jsme na Peníze.cz představili nový seriál věnovaný pracovnímu právu. Tedy zejména vztahům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Začali jsme trochu netradičně – prvním z článků o tom, jak se v práci končívá. Ovšem v tomhle případě víc než kdy jindy platí, že každý konec je vlastně taky nový začátek.
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 12. 10. 2018 | 2 komentáře
Kdo má snížený pracovní úvazek, vydělá poměrně míň než ten, kdo pracuje plnou pracovní dobu. A pochopitelně dostane i poměrně míň peněz, když čerpá dovolenou. Na rozsahu, množství dovolené – počtu dnů nebo týdnů volna, ale netratí. Přesto na dovolené někdy finančně prodělá. Víme kdo a víme kdy.
Seriál | Jiří Lojda | 27. 1. 2014 | 12 komentářů
V minulém díle našeho nového seriálu nás vyhazovali z práce. Nemilé. Dnes se podíváme na několik málo situací, kdy nás vyhodit nemůžou. A na odstupné, které nám případný vyhazov může aspoň trochu osladit. Kdy na něj máme nárok? A kolik dostaneme?
Jak na to | Richard Gürlich | 31. 8. 2009 | 54 komentářů
Pokud vám firma dluží mzdu, je nejlepší odejít výpovědí okamžitým zrušením pracovního poměru. Prostá výpověď či dohoda pro vás mohou být nevýhodné.
Když se řekne | Roman Baroš | 24. 1. 2012 | 7 komentářů
Každému z nás zaměstnanců se může stát, že nás zaměstnavatel vyšle na služební cestu. Dobře, proč ne. Berme to jako situaci, kdy můžeme v praxi osvědčit, jak máme rádi svoje peníze. Hloupý se spoléhá na to, co mu řeknou, spořivý se pídí, jestli mu někdo něco neupírá a jestli není někde cesta, jak ušetřit.
Jak na to | Petr Kučera | 28. 7. 2023
O tom, kdy dostanete dovolenou, rozhoduje zaměstnavatel, i když v ideálním případě na návrh zaměstnance. Tohle pravidlo má ale jednu výjimku. A ta přichází ke slovu právě teď.
Co se děje | Monika Veselíková | 22. 1. 2019 | 10 komentářů
Novinka v nemocenské prošla. Poslanecká sněmovna přetlačila senátory. Novela zákoníku práce teď čeká na podpis prezidenta. Pravidla, podle kterých nemocní zaměstnanci budou za první tři pracovní dny v pracovní neschopnosti dostávat náhradu mzdy, by měla začítl platit od letošního července.
Seriál | Jiří Lojda | 12. 6. 2014 | 2 komentáře
Ať se snažíme sebevíc, abychom zaměstnavatele přesvědčili o své pravdě, někdy to prostě nepomáhá. Pak nám nezbude než se soudit. U jakého soudu ale žalobu podat a jaké jsou opravné prostředky, pokud se nám rozsudek soudu prvního stupně nebude zdát správný? Více o tom v posledním díle našeho seriálu o pracovním právu.
Když se řekne | Martin Horvát | 6. 5. 2022 | 4 komentáře
Při plnění pracovních úkolů může zaměstnanec způsobit škodu nějaké třetí osobě – typicky zákazníkovi, klientovi nebo dodavateli svého zaměstnavatele. Na koho se má poškozený obrátit s nárokem na náhradu škody? Jasnější odpověď nedávno přinesl Nejvyšší soud.
Když se řekne | Petr Kučera | 15. 12. 2021 | 6 komentářů
Když vás zaměstnavatel vyšle na takzvanou služební cestu, musí vám proplatit dopravu, jídlo a pití, ubytování a další nutné výdaje související s prací. Jak se změní cestovní náhrady pro rok 2022?
Co se děje | Barbora Buřínská | 9. 7. 2012 | 28 komentářů
K lékaři musí čas od času každý. A někdy to nejde jinak než v pracovní době. Pamatuje na to i zákoník práce a navazující předpisy. Vyčíslují, na jakou dobu vás musí zaměstnavatel uvolnit kvůli návštěvě lékaře (nejen vaší, ale i člověka, který je na vás závislý) a kolik z ní musí proplácet.
Aktuality | Petr Kučera | 17. 3. 2021 | 14 komentářů
Zaměstnanci některých profesí mohou dostat až desetitisíce navíc ke svému standardnímu výdělku. Soudní dvůr Evropské unie totiž v březnu rozhodl, že se do odpracované doby počítá i čas, který zaměstnanec stráví v pohotovosti, tedy například i během takzvaného dosahu.
Seriál | Jiří Lojda | 26. 3. 2014 | 6 komentářů
V minulých dílech našeho seriálu jsme si řekli, že mzda nebo plat představují odměnu za práci. Kolik hodin tedy musíme týdně strávit „v rachotě“, jak nám může zaměstnavatel tuto práci rozložit a jaký čas můžeme v přestávce strávit s nohama na stole? Tak to se dozvíme v dnešním díle.
Když se řekne | Gabriel Pleska | 13. 7. 2023
Zaměstnavatel má podle zákoníku práce povinnost pečovat o bezpečnost a ochranu zdraví svých zaměstnanců při práci. Co přesně to znamená, když na vaše zdraví útočí nesnesitelná horka?
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 20. 12. 2018 | 1 komentář
Pracovní úraz zdaleka není jen to, když se mistr tesař utne. Pracovní úraz, za který zaměstnanci náleží odškodnění, může být i úraz na podnikové akci nebo cestou na oběd.
Seriál | Jiří Lojda | 12. 3. 2014
Že mzda není to samé co plat, jsme si řekli už minule. Teď ovšem vyvstává otázka, jestli je to dobře nebo špatně. Než tedy vyměníte svou mzdu za plat, anebo obráceně, je dobré podívat se na plat o něco blíže.
Jak na to | Jiří Lojda | 6. 1. 2014 | 1 komentář
Asi každý čas od času pocítí potřebu změnit vzduch a najít si novou práci. A ať už později budeme hodnotit svou „pracovní migraci“ jako šťastný odlet vlaštovky do teplých krajin, nebo skončíme s pocitem, že jsme jako lumík překročili okraj srázu, výchozí bod je ve většině případů stejný: ukončení pracovního poměru ve stávajícím zaměstnání. Poradíme, jak na to, a podíváme se na novinky, které v tomto směru přináší nový občanský zákoník.
Jak na to | Petra Dlouhá | 19. 6. 2017 | 2 komentáře
Přinášíme další díl seriálu o pravidlech dovolené. Dnes se podíváme, kdy zaměstnavatel může dovolenou zrušit nebo vás z ní odvolat. A na co v takovém případě máte právo.
Když se řekne | Petra Dlouhá | 12. 6. 2017 | 13 komentářů
Čtěte, na jak dlouhou dovolenou máte nárok, jak a kdy si ji smíte vybrat a o čem rozhoduje zaměstnavatel.
Co se děje | Tomáš Beck | 6. 4. 2022 | 3 komentáře
Přelomové rozhodnutí Ústavního soudu umožní lidem, kteří se zraní v zaměstnání, získat vyšší kompenzaci. Může tím skončit dlouholetá nespravedlnost.
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 13. 9. 2018 | 4 komentáře
Buď připraven! Jsou firmy, podniky a instituce, které potřebují, aby jejich zaměstnanci byli připravení naskočit do práce, kdykoli bude potřeba. Jaká jsou pravidla pracovní pohotovosti a co za ni?
Seriál | Jiří Lojda | 2. 6. 2014 | 9 komentářů
Někdy prostě vstaneme z postele levou nohou, přijdeme do práce a hned něco provedeme. Způsobíme zaměstnavateli škodu. Jde to snáz, než bychom řekli. V minulém díle našeho seriálu jsme se zabývali odpovědností zaměstnavatele za škodu vůči zaměstnanci, dnes se podíváme na opačný případ – na naši odpovědnost za škodu jako zaměstnanců vůči zaměstnavateli.
Aktuality | Ondřej Preuss | 10. 2. 2020
Česko zasáhl extrémně silný vítr. Orkán Sabine může zkomplikovat nebo i prakticky znemožnit cestu do zaměstnání.
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 11. 9. 2018 | 2 komentáře
Když šéf nařídí práci přesčas, nemusí to být jen zlo. Za přesčasy se platí: volnem nebo penězi. Pro řadového státního zaměstnance je to tutovka, u soukromníka ale můžou s člověkem zamést. Když si neumí nebo nemůže dupnout.
Analýza | Jiří Lojda | 18. 2. 2014 | 9 komentářů
Pokud jsme vás posledně nezviklali k nějakému tomu zahraničnímu dobrodružství, možná právě přemýšlíte nad novým pracovním poměrem u nás doma. Pravda, chleba je všude o dvou kůrkách, jen u nás jsou ty kůrky někdy tvrdší. Třeba kvůli tomu, že zaměstnavatelé mnohdy upřednostňují pracovní poměr na dobu určitou.
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 12. 6. 2018 | 4 komentáře
Čas prázdnin se blíží a s nimi také letní tábory. Někdo na ně vypravuje děti, jiný jenom vzpomíná. A pak jsou tu ti, kteří na ně jedou dělat vedoucí, instruktory, zdravotníky nebo kuchaře. A nemusí si na to ani nutně brát dovolenou. Koho zaměstnavatel musí pustit?
Stránka 4/9
