Jak přežít (v) zaměstnání: Jak se soudit se zaměstnavatelem

Jiří Lojda | rubrika: Seriál | 12. 6. 2014 | 2 komentáře

Ať se snažíme sebevíc, abychom zaměstnavatele přesvědčili o své pravdě, někdy to prostě nepomáhá. Pak nám nezbude než se soudit. U jakého soudu ale žalobu podat a jaké jsou opravné prostředky, pokud se nám rozsudek soudu prvního stupně nebude zdát správný? Více o tom v posledním díle našeho seriálu o pracovním právu.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Další příspěvky v diskuzi (celkem 2 komentářů)

12. 2. 2020 21:42 | David

Přečtěte si zákoník práce. 10h denně mužete pracovat max 3 dny v kuse mám pocit. Max 40-45 hod týdně tz 8 hod denně bez víkendu. Víkend Vám nařídit nemůže nikdo a za žádný okolností(pouze ve vyjmečných připadech vyjmenovaných v zak.práce.), Den volna k lékaři, také není možné zrušit. Můžete odejít kdykoliv, stačí pouze el.propustka od doktora. :)

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno

27. 9. 2019 17:25 | Alena

Dobrý den, moje přímá nadřízená si bere dovolenou, 14 dnů nepřetržitě. Jsme jen dva zaměstnanci, já a ona. Jistě je někde stanoveno, jak dlouho mohu pracovat bez volna? Pracovní doba je 10h denně včetně víkendů.Jak se mohu bránit proti tomuto rozpisu směn, nebo jejímu rozhodnutí? Podotýkám, že s ní domluva není možná, zrušila mi také den volna, který jsem žádala na návštěvu lékaře, kam pravidelně po 3 měsícich docházím na kontroly. Děkuji za odpověď.

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Ušetřete s Peníze.cz

Chci si spořit na stáří Chci nové bydlení Mám finanční potíže Povinné ručení

Chci také ušetřit

Spočítejte si