Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.
Pracujete na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a potřebujete vědět, kolik přesně od zaměstnavatele měsíčně dostanete? Chcete vědět, kolik vám ze sjednané odměny sebere stát – co padne na zdravotní pojištění, sociální pojištění a na daně? Nebo sami „zaměstnáváte“ na DPP nebo DPČ a chcete vědět, na kolik vás jeden člověk přijde a kolik za něj budete muset odvést? Všechno přehledně vypočte naše kalkulačka.
POROVNEJTE SI NABÍDKU POJIŠTĚNÍ, SPOŘENÍ A PŮJČEK.
Dohodu o provedení práce můžete ročně uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Pro každého z nich však můžete pracovat maximálně tři sta hodin za rok.
Pokud měsíční odměna z dohody o provedení práce nepřesáhne deset tisíc, neplatí se z výdělku zdravotní ani sociální pojištění.
Pokud jde o daně, máte – když měsíční odměna nepřesáhne deset tisíc korun – dvě možnosti. Když nepodepíšete přihlášení k dani z příjmů, zaměstnavatel vám z příjmu odečte patnáctiprocentní srážkovou daň. Pak už tento příjem nemusíte nikde vykazovat.
Když prohlášení k dani podepíšete, strhne vám zaměstnavatel patnáctiprocentní zálohu na daň a uplatní daňové slevy, na které máte nárok – přinejmenším základní daňovou slevu na poplatníka, která v roce 2016 dosahuje 24 840 korun (což dělá 2070 měsíčně).
Když měsíční odměna přesáhne deset tisíc korun, strhne vám zaměstnavatel automaticky patnáctiprocentní zálohu na daň, ta se ale už bude počítat ze superhrubé mzdy. Když u daného zaměstnavatele podepíšete přihlášení k dani, budete moct uplatnit daňové slevy – stejně jako u odměny do deseti tisíc.
Dohodu o pracovní činnosti můžete uzavřít na práci, jejíž rozsah nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tedy 20 hodin týdně).
Když měsíční odměna z dohody o pracovní činnosti nedosáhne 2500 korun (nebo víc), nemusí se z ní odvádět zdravotní ani sociální pojištění.
Příjmy z dohody o pracovní činnosti se daní stejně jako příjmy z běžného pracovního poměru. Bez ohledu na výši odměny tedy platí, že zaměstnavatel z ní odvede patnáctiprocentní zálohu na daň z příjmů. Když u daného zaměstnavatele podepíšete prohlášení k dani, sníží vám zálohu o daňové slevy a zvýhodnění.
