DPP, DPČ – kalkulačka výpočtu mzdy, odvodů a mzdových nákladů

Dohodu o provedení práce můžete ročně uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Pro každého z nich však můžete pracovat maximálně tři sta hodin za rok.

Pokud měsíční odměna z dohody o provedení práce nepřesáhne deset tisíc, neplatí se z výdělku zdravotní ani sociální pojištění.

Pokud jde o daně, máte – když měsíční odměna nepřesáhne deset tisíc korun – dvě možnosti. Když nepodepíšete přihlášení k dani z příjmů, zaměstnavatel vám z příjmu odečte patnáctiprocentní srážkovou daň. Pak už tento příjem nemusíte nikde vykazovat.
Když prohlášení k dani podepíšete, strhne vám zaměstnavatel patnáctiprocentní zálohu na daň a uplatní daňové slevy, na které máte nárok – přinejmenším základní daňovou slevu na poplatníka, která v roce 2019 dosahuje 24 840 korun (což dělá 2 070 měsíčně).

Když měsíční odměna přesáhne deset tisíc korun, strhne vám zaměstnavatel automaticky patnáctiprocentní zálohu na daň, ta se ale už bude počítat ze superhrubé mzdy. Když u daného zaměstnavatele podepíšete přihlášení k dani, budete moct uplatnit daňové slevy – stejně jako u odměny do deseti tisíc.

Dohodu o pracovní činnosti můžete uzavřít na práci, jejíž rozsah nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tedy 20 hodin týdně).

Když měsíční odměna z dohody o pracovní činnosti nedosáhne 3 000 korun, nemusí se z ní odvádět zdravotní ani sociální pojištění.

Příjmy z dohody o pracovní činnosti se daní stejně jako příjmy z běžného pracovního poměru. Bez ohledu na výši odměny tedy platí, že zaměstnavatel z ní odvede patnáctiprocentní zálohu na daň z příjmů. Když u daného zaměstnavatele podepíšete prohlášení k dani, sníží vám zálohu o daňové slevy a zvýhodnění.