Pracujete na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a potřebujete vědět, kolik od zaměstnavatele měsíčně dostanete čistého? Mzdová kalkulačka DPP a DPČ vypočte přehledně, kolik (a zda vůbec něco) odvedete na dani z příjmů a zdravotním pojištění a sociálním pojištění.
Pomohla vám tato kalkulačka?
Další kalkulačky
POROVNEJTE SI NABÍDKU POJIŠTĚNÍ, SPOŘENÍ A PŮJČEK.
Dohodu o provedení práce můžete uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů, u každého ale maximálně do 300 hodin ročně u jednoho. Pokud u jednoho zaměstnavatele máte víc dohod, hodiny se sčítají.
Pokud váš měsíční výdělek nedosáhne limitu ve výši čtvrtiny průměrné mzdy pro daný rok nebo ho nepřesáhne limit (v roce 2025 je to 11 500 Kč, v roce 2026 pak 12 000 Kč), neplatíte sociální ani zdravotní pojištění.
O dani z příjmu rozhoduje, jestli jste podepsali prohlášení k dani:
Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít na práci v rozsahu nejvýš poloviny úvazku (v průměru 20 hodin týdně).
Z odměny do 4500 Kč měsíčně (limit je v roce 2026 stejný jako v roce 2025) se neplatí pojistné, při vyšším výdělku už ano.
Příjem z DPČ se daní jako běžná mzda – 15 % záloha na daň z příjmu, a při podepsaném prohlášení lze uplatnit daňové slevy.
U každého zaměstnavatele se posuzují příjmy samostatně. Pokud máte více dohod u stejného zaměstnavatele, výdělky se sčítají – a když součet překročí limit (např. 12 000 Kč u DPP), vzniká povinnost odvádět pojistné. U různých zaměstnavatelů se příjmy nesčítají, každý se hodnotí zvlášť.
Od roku 2024 je rozdíl mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (tedy DPP a DPČ) menší než dřív. Dohodáři získali nárok na dřív nedostupné zaměstnanecké výhody:
Když pro jednoho zaměstnavatele odpracují víc než 180 dní, můžou navíc požádat o klasickou pracovní smlouvu.
Hlavní rozdíl je tedy v rozsahu konaných prací a ve flexibilitě, kterou dohody proti pracovnímu poměru přinášejí. Řečeno jednoduše: dohody se dají snadno ukončit nebo neprodloužit. U zaměstnání je ale potřeba vždycky počítat s výpovědní dobou a ochranou zaměstnance před bezdůvodnou výpovědí.
Zatímco v pracovním poměru se pojistné na zdravotní a sociální pojištění odvádějí vždy, u dohod záleží na výši výdělku.
