Limity u pracovních dohod se změní později a jinak. Potvrzeno

Kateřina Hovorková | rubrika: Co se děje | 17. 4. 2024 13:15 aktualizováno 29. 5. 2024 18:00 | 1 komentář
Dohodáři se zatím o své příjmy bát nemusí. Nová pravidla, která měla od července omezit řetězení dohod o provedení práce, budou platit až od příštího roku. A navíc jinak, než se předpokládalo.
Limity u pracovních dohod se změní později a jinak. Potvrzeno

Zdroj: Pleska / Midjourney

Omezení dohod o provedení práce (DPP), které mělo začít platit od letošního července, se odkládá. Poslanci navíc rozhodli, že pravidla, která začnou platit od příštího roku, budou odlišná od těch původně schválených.

V současnosti – a tedy až do konce letošního roku – se dohoda o provedení práce využívá pro přivýdělky do 300 hodin za kalendářní rok s měsíční odměnou do 10 tisíc korun. Do této částky se nemusí odvádět zálohy na sociální ani zdravotní pojištění. Jestliže navíc pracovník podepíše se zaměstnavatelem takzvaný růžový formulář, může uplatnit i daňové slevy.  

Pokud má pracovník více dohod u více zaměstnavatelů a u všech DPP se vejde do limitu 10 tisíc, neplatí pojištění, ani když si v součtu vydělá několik desítek tisíc korun měsíčně.  

A to je právě důvod, proč chce stát zavést limity: aby do státního rozpočtu přiteklo více peněz, a také aby dohodáři měli v budoucnu vyšší důchod, protože odvedou více na sociální pojištění.   

Jak se měly změnit limity pro dohody o provedení práce?

Podle novely, kterou vláda prosadila loni v rámci konsolidačního balíčku, měly od letošního července existovat dvě hranice pro povinnost odvádět pojistné z dohod o provedení práce: 

  • pro zaměstnance, který na DPP pracuje jen u jednoho zaměstnavatele, měl být limit 25 % průměrné mzdy (tedy 10 500 Kč v roce 2024), 
  • pro zaměstnance, který má souběžně více DPP u různých zaměstnavatelů, měl být limit 40 % průměrné mzdy (tedy 17 500 Kč v roce 2024). 

Veškeré výdělky dohodářů měla od zaměstnavatelů evidovat Česká správa sociálního zabezpečení a v momentě, kdy by se v úhrnu limit překročil, museli by zaměstnavatelé i pracovníci platit pojistné.  

Nastavení nových limitů a povinností však hodně kritizovali daňoví a právní experti i zástupci zaměstnavatelských svazů. Upozorňovali, že zaměstnavatelé nebudou vědět, kolik je bude zaměstnanec na dohodu vlastně stát. Nedozví se, kolik dohod má. A zjistí to od sociální správy až třeba ve chvíli, kdy už pro ně pracovat nebude. Přesto ale za něj budou muset dodatečně odvádět pojistné.

„V praxi by to výrazně zkomplikovalo mzdovou evidenci a v některých ohledech by změny byly v podstatě neproveditelné,“ upozornila například Komora daňových poradců ČR. 

Jak se nakonec změní limity pro dohody o provedení práce od roku 2025?

Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka proto přišel s pozměňovacím návrhem, který v dubnu schválili poslanci a na konci května potvrdili senátoři. 

Nová pravidla tak nakonec začnou platit až od 1. ledna 2025 a v odlišné podobě. Zaměstnanec si v každém měsíci určí jednu hlavní, takzvanou oznamovanou dohodu, kterou pak zaměstnavatel nahlásí na sociální správu – vlastně si ji zarezervuje. Limit této hlavní dohody nemá přesáhnout 25 procent průměrné mzdy (aktuálně 10 500 Kč) a zaměstnavatel bude vědět, že z ní nebude odvádět pojistné, ale pouze srážkovou nebo zálohovou daň ve výši 15 procent jako dosud.

Systém rezervace bude možné kontrolovat v systému sociální správy. Zaměstnavatelé tak uvidí, že už tam je (či není) nějaká dohoda zarezervovaná. Bude to fungovat asi podobně jako systém uplatňování slev na pojistném za zkrácené úvazky, který odstartoval od loňského roku a zaměstnavatelé už s ním umí pracovat. 

Najděte práci

Inzeráty ze všech úřadů práce a předních pracovních portálů na jednom místě!

Nevíte, na jakou práci se hodíte? Udělejte si unikátní test pracovních předpokladů.

U ostatních (předem neoznámených) dohod se bude odvod pojistného posuzovat buď jako zaměstnání malého rozsahu, kdy je příjem nižší než 4000 korun měsíčně a pojistné se neodvádí, nebo jako standardní zaměstnání s povinným placením pojistného. 

Vyšší (25%) limit u zarezervované dohody bude zaměstnavatel moct uplatňovat do doby, než zaměstnanec ukončí tento režim nebo ukončí dohodu.

Schválená novela myslí i na to, aby nedocházelo z různých důvodů k „blokaci“ zaměstnance zaměstnavatelem. Tento režim tak může na žádost zaměstnance ukončit i sociální správa, pokud jí zaměstnanec doloží ukončení dohody s daným zaměstnavatelem.

Podle expertů sice schválený návrh zdraží firmám brigádníky, a ti si navíc vydělají v případě více dohod méně peněz, ale aspoň má jasná pravidla na rozdíl od toho původního.

„Tento kompromisní návrh by mohl být v praxi proveditelný a pro zaměstnavatele, ale i zaměstnance předvídatelný. Ukazuje se, že naše systematická společná snaha a hlavně dostatečná odborná diskuze, po které jsme volali, nakonec přinese ovoce,“ pochvaluje si schválení nových pravidel Jiří Horecký, prezident Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR.

Platíte hodně za plyn?
Změňte dodavatele

Čím dříve se do změny dodavatele pustíte, tím víc ušetříte. Neotálejte a podívejte se, jaké nabídky pro vás máme.

Jedna novinka v původně schváleném návrhu zůstává: už od letošního července budou muset zaměstnavatelé všechny dohody o provedení práce povinně hlásit České správě sociálního zabezpečení. 

Jaké změny u dohod už platí?

Některá pravidla pro dohody se změnila už v předchozích měsících. Stát je více posouvá ke klasickému pracovnímu poměru, zároveň z nich chce vybrat více peněz.

Už od letošního ledna mají dohodáři nárok na příplatky za práci o víkendech, svátcích a v noci, včetně náhradního volna. Pokud dohodář pracoval pro zaměstnavatele v předchozích dvanácti měsících aspoň 180 dní, může ho písemně požádat o přechod na klasickou zaměstnaneckou smlouvu. Když to firma odmítne, musí písemně sdělit, proč žádosti nevyhoví.    

Pracovníci na dohodu si také můžou dojít k lékaři, vzít si volno na svatbu nebo darovat krev či odjet na tábor. Zaměstnavatel jim musí poskytnout pracovní volno, i když bez nároku na peníze. A od ledna mohou čerpat i dovolenou. Vypočítává se tak, jako by dohodář pracoval na poloviční úvazek. Za odpracování každých 20 hodin mu vznikne právo na zhruba jednu a půl hodiny dovolené.   

Kateřina Hovorková

Autor článku Kateřina Hovorková

Na Peníze.cz se věnuje hlavně osobním financím a trhu práce. V médiích pracuje od 90. let. Začínala v České tiskové agentuře, později prošla redakcemi MF Dnes, iDnes, pracovala v Hospodářských novinách a na webu Aktuálně.cz.... Další články autora.

Jakou cenu má vaše nemovitost?

Jakou cenu má vaše nemovitost?

Získejte na pár kliknutí jediná certifikovaná data o realitním trhu a rozhodujte se na základě správných informací.

Sdílejte článek, než ho smažem

Líbil se vám článek?

+37
AnoNe
Vstoupit do diskuze
V diskuzi je celkem 1 komentářů

Vyplňte si daňové přiznání k dani z příjmů online. Hotovo máte za 10 minut. Cena 249 Kč. Garantováno daňovým poradcem.

DníHodinMinutVteřin

Pokud chcete řešit daně po staru, máme pro vás chytré formuláře.

A tohle už jste četli?

Kolik platí řetězce? Přehled mezd a benefitů pro zaměstnance

6. 2. 2025 | Pavla Adamcová | 1 komentář

Kolik platí řetězce? Přehled mezd a benefitů pro zaměstnance

Chlubí se přihazováním procent ke mzdám i výčtem benefitů. Kolik ale obchodní řetězce svým lidem skutečně platí, jaké jim nabízejí úvazky a jak je to s dovolenou? Zeptali jsme se. Tady... celý článek

Řekněte si o daňový přeplatek. Co teď přinést účetním v práci

4. 2. 2025 | Petr Kučera | 2 komentáře

Řekněte si o daňový přeplatek. Co teď přinést účetním v práci

Do poloviny února můžete v zaměstnání požádat o roční zúčtování daně. Poradíme, proč to může být výhodné a na co se při tom zaměřit.

Práce na dohodu v roce 2025. Jaké jsou limity a proč je výhodná

13. 1. 2025 | Gabriel Pleska

Práce na dohodu v roce 2025. Jaké jsou limity a proč je výhodná

Jaké podmínky platí pro dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ)? Jak se mění limity, do kterých se nemusí odvádět zdravotní a sociální pojištění? Jak je to... celý článek

Kolik dostanete příště? Spočítejte si čistou mzdu v roce 2025

10. 1. 2025 | Petr Kučera | 1 komentář

Kolik dostanete příště? Spočítejte si čistou mzdu v roce 2025

Jestli jste dostali přidáno, gratulujeme. Vaše hrubá mzda stoupne. Kolik vám z ní zůstane čistého, ukáže naše kalkulačka.

Dlužníkům zůstane víc, ale jen některým. Jak se mění nezabavitelná částka

9. 1. 2025 | Kateřina Hovorková

Dlužníkům zůstane víc, ale jen některým. Jak se mění nezabavitelná částka

Lidem v exekuci nebo insolvenci zůstane od ledna z výplaty víc peněz. Ovšem jen těm svobodným. Těm v manželství naopak nová pravidla ubrala. Spočítejte si letošní výši nezabavitelného... celý článek

Zjistěte zdarma cenu fotovoltaiky pro váš dům

Nezávislý srovnavač fotovoltaik Řešímto.cz

Partners Financial Services