Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.
Seřadit podle: čtenosti |
chronologicky |
hodnocení
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 15. 11. 2018
Novela zákoníku práce má zavést sdílená pracovní místa: zaměstnanci s kratší pracovní dobou budou moct sdílet pracovní pozici a určovat si pracovní dobu sami.
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 9. 11. 2018
Ochranná lhůta zachrání výdělek do porodu, případně pomůže k nároku na mateřskou
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 30. 10. 2018
Maminky na mateřské a maminky i tatínkové na rodičovské dovolené mají v zákoníku práce specifické postavení. Nemůžou dostat jen tak vyhazov a po návratu mají dostat zpátky práci. Někdy to musí být přesně ta samá na stejném místě, někdy to stačí jen tak přibližně – jak pracovní smlouva dovolí. Známe pravidla.
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 23. 10. 2018
Existuje cosi jako doba hájení, když člověk vyvede mladé? Existuje. A tak jako rybáři a myslivci musí i zaměstnavatelé tuto dobu respektovat. Před vyhazovem ze zaměstnání chrání zákoník práce těhotné a také rodiče, kteří jsou na mateřské nebo rodičovské dovolené. Víme jak.
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 12. 10. 2018
Kdo má snížený pracovní úvazek, vydělá poměrně míň než ten, kdo pracuje plnou pracovní dobu. A pochopitelně dostane i poměrně míň peněz, když čerpá dovolenou. Na rozsahu, množství dovolené – počtu dnů nebo týdnů volna, ale netratí. Přesto na dovolené někdy finančně prodělá. Víme kdo a víme kdy.
Co se děje | Monika Veselíková | 4. 10. 2018 | 20 komentářů
Vláda kývla na návrh sociální demokratů zrušit karenční dobu. Zaměstnanci tak budou za první tři dny pracovní neschopnosti znovu dostávat náhradu mzdy. Změna má začít platit od polovičky příštího roku.
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 4. 10. 2018
Kdo pracuje na kratší úvazek, je samozřejmě také zkrácený na mzdě. Musí dostat aspoň minimální mzdu? A jak je to u kratších úvazků s proplácením přesčasů? A krátí se i dovolená? Odpovědi známe.
Co se děje | Monika Veselíková | 2. 10. 2018
Kontrolovat, jestli uchazeči o zaměstnání stonají podle předpisů, můžou úřady práce zhruba rok. Od začátku letošního roku provedly už čtyři tisícovky kontrol, do budoucna jich má přibývat.
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 27. 9. 2018
Důvodů, proč by člověk vzal zavděk kratší pracovní dobou (i když za míň peněz), může být víc. Nejčastějším jsou ale děti. Co se stane, když třeba po návratu z rodičovské přijdete za zaměstnavatelem, že byste kvůli děcku potřebovali pracovat míň? Nebo jen na určitých směnách?
Co se děje | Petra Dlouhá | 25. 9. 2018
Česká správa sociálního zabezpečení rozeslala letošní várku přehledů důchodových kont. Ročníky, kterým se blíží penze, z nich zjistí, z čeho se jim bude počítat důchod. Mají šanci napravit chyby zaměstnavatelů.
Když se řekne | Monika Veselíková | 24. 9. 2018 | 12 komentářů
Kolik je v Česku penzistů, kdo pobírá invalidní důchod a kolik stát v době rekordně nízké nezaměstnanosti vyplácí na podpoře? Projděte si náš přehled.
Když se řekne | Monika Veselíková | 17. 9. 2018 | 2 komentáře
Na změnu zdravotní pojišťovny je čas do konce září. Poradíme, jak na to. Zároveň vás seznámíme s příspěvky na zdravotní pomůcky nebo prevenci, které tuzemské pojišťovny nabízí.
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 13. 9. 2018 | 2 komentáře
Buď připraven! Jsou firmy, podniky a instituce, které potřebují, aby jejich zaměstnanci byli připravení naskočit do práce, kdykoli bude potřeba. Jaká jsou pravidla pracovní pohotovosti a co za ni?
Co se děje | Monika Veselíková | 12. 9. 2018 | 17 komentářů
Inspekce práce si chce posvítit na nelegální zaměstnávání. Kdy jde o práci načerno, jaké jsou nevýhody nelegálního zaměstnávání a jaké sankce hrozí zaměstnavatelům i zaměstnancům? Poradíme.
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 11. 9. 2018 | 2 komentáře
Když šéf nařídí práci přesčas, nemusí to být jen zlo. Za přesčasy se platí: volnem nebo penězi. Pro řadového státního zaměstnance je to tutovka, u soukromníka ale můžou s člověkem zamést. Když si neumí nebo nemůže dupnout.
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 6. 9. 2018
Za pauzu na oběd vám nikdo k výplatě nepřipočítá ani troník. Jsou ale přestávky, během kterých vám mzda naskakuje.
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 30. 8. 2018 | 15 komentářů
Kdo musel po pracovním úrazu vzít hůř placenou práci, dostává odškodnění. Rentu, která se počítá z rozdílu mezi mzdou před úrazem a mzdou novou. Kdo ale skončil na pracáku, tomu se renta počítá z rozdílu mezi původní a minimální mzdou. A ten je s každým zvýšením minimální mzdy menší – a s ním i renta. Absurdita v říjnu končí.
Co se děje | Monika Veselíková | 24. 8. 2018 | 12 komentářů
Od příštího roku má minimální mzda stoupnout o patnáct set korun, v roce 2020 na polovinu průměrné mzdy. Alespoň to plánuje ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová.
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 9. 8. 2018 | 3 komentáře
Samozřejmě nestačí, že jste z práce na nervy. Musíte mít papíry od doktorů. A možná taky budete muset zabojovat, ne každému zaměstnavateli se zrovna chce vyplácet vám roční odstupné.
Když se řekne | Petra Dlouhá | 8. 8. 2018
Musela jste kvůli těhotenství, kojení nebo mateřství změnit pracovní pozici? A máte kvůli tomu nižší mzdu? Stát vás finančně podpoří. Přečtěte si, kdo má nárok na vyrovnávací příspěvek. Naše kalkulačka spočítá, kolik dostanete.
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 7. 8. 2018
Já ti mám něco zaplatit, ty máš něco zaplatit mně. Tak to prostě vyrušíme a vyplatí se jenom rozdíl. Zvláštní pravidla ale platí, pokud má zaměstnanec něco zaplatit zaměstnavateli. Ten nemůže prostě jen tak o celou pohledávku snížit zaměstnanci výplatu.
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 31. 7. 2018 | 10 komentářů
Okamžitý vyhazov je extrémní nástroj a zaměstnavatel si musí pořádně rozmyslit, než po něm sáhne. Zákoník práce totiž většinou chrání slabšího, tedy zaměstnance. Existuje ale výjimka, kdy v něm zaměstnanec nemá nejmenší zastání: když sáhne zaměstnavateli na majetek. A nemusíte si hned představovat krádež nebo zpronevěru...
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 25. 7. 2018 | 5 komentářů
Když se zaměstnavatel rozhodne někoho propustit, musí uvést výpovědní důvod. Ten nejčastější se jmenuje nadbytečnost. Podnikatel se jistě musí přizpůsobovat situaci na trhu a regulovat počet svých lidí. Jenže nadbytečnost se v praxi často také zneužívá, stačí se znelíbit a letíte… Dá se nějak bránit?
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 12. 7. 2018
Jestli zaměstnanec může dostat nižší výplatu než obvykle, o tom mimo jiné rozhoduje, jestli pracuje pro stát, nebo pro soukromníka. Pravidla jsou odlišná. My známe všechna a přinášíme jejich přehled.
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 3. 7. 2018 | 2 komentáře
Dokud jste zaměstnáni, smíte ve stejném oboru jako zaměstnavatel vydělávat jen s jeho souhlasem. Když vám ho nedá, máte prostě smůlu. Když ale chce, abyste pro konkurenci nepracovali (nebo jí sami nebyli), až od něj odejdete, musí se na tom s vámi domluvit – a musí klopit.
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 2. 7. 2018
Co dělá zaměstnanec, když není v práci, po tom by zaměstnavateli nemělo nic být. Zákoník práce, který častěji stojí na straně zaměstnanců, zná ale také výjimku. Zaměstnavatelům se snaží zaručit, aby jim jejich vlastní zaměstnanec nekonkuroval.
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 26. 6. 2018 | 2 komentáře
Nikdo není neomylný. I mzdový účetní může udělat chybu. Nebo mu mistr z provozu, který kontroluje splnění zadaného úkolu, neřekne správnou výši úkolové mzdy. Nebo někdo špatně napočítá hodiny. Co máte na výplatní pásce víc, než byste měli?
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 20. 6. 2018
V některých případech se podpora v nezaměstnanosti neurčuje z výdělku v posledním zaměstnání, ale z průměrné mzdy. Taková podpora je ovšem velmi nízká.
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 30. 5. 2018 | 2 komentáře
Dobu čerpání dovolené určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel, zaměstnanec tahá za kratší konec provazu. Výjimka je dovolená z minulého roku: pokud vám ji zaměstnavatel nenařídí do konce června, po 15. červenci na ni můžete nastoupit i bez jeho souhlasu.
Očima expertů | Ondřej Tůma | 11. 5. 2018 | 12 komentářů
Odbory chtějí zkrátit pracovní dobu a prodloužit dovolenou. Podaří se jim návrh prosadit? Co to bude znamenat pro zaměstnavatele? A jak bude vypadat pracovní trh za pár let?
Stránka 1/13
Předchozí
Následující
