Zdroj: Shutterstock
Generální finanční ředitelství vydalo „metodickou informaci“ ke změnám ve zdanění zaměstnaneckých benefitů. Reaguje na vládní balíček, který od 1. ledna 2024 omezuje některé daňové úlevy. Jde o důležitý návod především pro zaměstnavatele, úřad tím chce posílit jejich právní jistotu.
V rozsáhlém dokumentu finanční správa zveřejňuje svůj výklad schválené novely. Ten bude klíčový pro postup finančních úřadů při kontrolách a uznávání daňových úlev. Výklad finanční správy je nicméně jen jedním z možných, při případném sporu bude mít rozhodující slovo soud.
„Součástí dokumentu je také podrobnější vysvětlení obecného přístupu k interpretaci práva v oblasti plnění zaměstnavatelů vůči zaměstnancům nad rámec mzdy či platu, respektive odměny za práci,“ píše Generální finanční ředitelství. Předpokládá, že informace bude postupně doplňovat, především ve formě otázek a odpovědí v reakci na dílčí problémy, které nová právní úprava přinese v praxi.
Čerstvě zveřejněný materiál na webu finanční správy se týká například jídla a nápojů hrazených zaměstnavatelem (včetně přiměřenosti hodnoty pracovního oběda jako obchodní schůzky), různých druhů benefitních karet, poskytnutí sportovního vybavení na pracovišti nebo akcí pořádaných zaměstnavatelem – a to jak z pohledu ocenění nepeněžních příjmů na straně zaměstnance, tak z pohledu daňové uznatelnosti nákladů na straně zaměstnavatele. Součástí je i tabulka s uvedením daňového režimu jednotlivých benefitů.
Finanční správa se mimo jiné věnuje okamžiku vzniku nepeněžního příjmu u benefitních karet. „V souvislosti s novelou je nutno upozornit, že správce daně bude posuzovat případy, kdy by došlo k připsání zjevně excesivního množství finančních prostředků, respektive bodů na benefitní karty zaměstnanců zaměstnavatelem před koncem roku 2023, z pohledu možného naplnění znaků zneužití práva. V této souvislosti lze predikovat možný zvýšený zájem správců daně o nestandardní transakce v porovnání s chováním dotčených subjektů na přelomu předchozích kalendářních let,“ píše v dokumentu.
Všechny dosud od daně osvobozené nepeněžní benefity, které zaměstnavatel zaměstnanci poskytne, budou od roku 2024 osvobozeny od daně z příjmů na straně zaměstnance pouze do výše poloviny průměrné mzdy (aktuálně 21 984 Kč ročně). Současně se sjednotí podmínky pro osvobození příspěvku na stravování bez ohledu na jeho formu. O konkrétních dopadech jsme podrobně psali v dřívějším článku.
Dlouhodobý investiční produkt
Myslete na sebe a zabezpečte se na penzi co nejlépe. Třeba investováním do široké nabídky fondů.
Sdílejte článek, než ho smažem
