Výpovědní doba nemusí být vždycky dva měsíce. Kdy je kratší nebo delší?
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 18. 11. 2019 | 5 komentářů
Na jiné výpovědní době se musíte dohodnout. Jsou ovšem výjimky, kdy je kratší nebo delší přímo ze zákona.
zákoník práce
Seřadit podle: čtenosti |
chronologicky |
hodnocení
Výpočet dovolené se změní. Má být spravedlivější
Co se děje | Petr Kučera | 5. 11. 2019 | 139 komentářů
Nárok na dovolenou bude nově záviset na počtu odpracovaných hodin místo dnů. Změna se dotkne zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou.
Výpověď dohodou je nesmysl. Čtěte, na co si dát pozor
Když se řekne | Zdeněk Bauer | 21. 8. 2019
Možná si řeknete, že jde jenom o slovíčkaření nebo formalitu. Mezi výpovědí a dohodou jsou ale důležité rozdíly, které byste jako zaměstnanec mohli citelně poznat i finančně.
Zbyla vám loňská dovolená? Přišel zlomový termín
Jak na to | Petr Kučera | 25. 7. 2019 | 5 komentářů
O tom, kdy dostanete dovolenou, rozhoduje zaměstnavatel, i když v ideálním případě na váš návrh. Tohle pravidlo má ale jednu výjimku. A ta přichází ke slovu právě teď.
Chcete opustit zaměstnavatele co nejdřív? Dodržte pravidla. Neplatné ukončení pracovního poměru může stát balík
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 8. 7. 2019
Někdy se to může přihodit, že chcete od zaměstnavatele vypadnout co nejrychleji. Třeba proto, že u sousedů platí líp a chtějí vám platit hned. Pokud jste ve zkušební době nebo vám doktor potvrdí, jak vám práce škodí, může to jít rychle. Nebo se zkuste dohodnout. Pokud ale budete odcházet proti pravidlům, můžete za to pořádně zaplatit. Penězi, pochopitelně.
Změna v nemocenské je tu. Spočítejte si, kolik teď dostanete
Co se děje | Petr Kučera | 26. 6. 2019 | 9 komentářů
Kdo nemůže využít sick-day a nechá si hned napsat neschopenku, nepřijde o tolik peněz jako dřív. Co se od července změní a jak přesně to poznáte v peněžence?
Kdy se vyplatí vzít dovolenou? Kalkulačka náhrady mzdy
Jak na to | Petra Dlouhá | 11. 6. 2019 | 1 komentář
Za dobu dovolené nedostáváte v práci mzdu ani plat, ale náhradu mzdy. Naše kalkulačka ji vypočítá. Máme pro vás i přehled pravidel.
Chcete dovolenou, šéf je proti. Na co máte nárok?
Jak na to | Petr Kučera | 24. 5. 2019 | 5 komentářů
Může o termínu a délce vaší dovolené rozhodovat opravdu jenom zaměstnavatel? Kdy ji může zrušit a odvolat vás z ní? A do kdy si musíte vybrat zbytek? Projděte si praktický přehled pravidel.
Chcete být s dítětem doma déle? Co dělat, když rodičovská dovolená nestačí
Jak na to | Petra Dlouhá | 15. 5. 2019 | 5 komentářů
Rodičovský příspěvek si můžete rozložit až do čtyř let věku dítěte, ale rodičovská dovolená trvá nejvýš do jeho tří let. Co když chcete nebo potřebujete zůstat doma s dítětem déle? Hrozí vám výpověď v práci? O jaké jistoty přijdete?
Neplacené volno. Kdy ho šéf musí dát, jak je to s odvody a další pravidla
Jak na to | Petra Dlouhá | 30. 4. 2019 | 2 komentáře
Kdy máte nárok na neplacené volno a kdy to záleží jen na zaměstnavateli? Jak je to potom s odvody sociálního a zdravotního pojištění, nebo třeba s nemocenskou? Poradíme.
Zaměstnavatel krachuje a dluží. Výplatu vám dá stát. Od května vyšší stropy
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 24. 4. 2019
Když přestane chodit mzda, protože zaměstnavatel je v platební neschopnosti, je to zlé. Můžete se o peníze soudit a čekat, jak dopadne insolvenční řízení, v první řadě ale běžte na úřad práce. Ten vám může mzdu proplatit za zaměstnavatele. Víme, jak na to.
Stupnice porušení pracovních povinností: zvlášť hrubě, závažně, méně závažně. Za co a jak vás vyhodí
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 6. 3. 2019 | 2 komentáře
Porušit své pracovní povinnosti může zaměstnanec moc, hodně nebo málo. Někdy je to na okamžitý vyhazov, někdy na výpověď a někdy je to prohřešek, jakých se na výpověď musí nasbírat víc. Jenže nikdo vám neřekne, co je co. Přinášíme proto příklady z praxe.
Blesk z čistého nebe? Před kterou výpovědí musí přijít varování
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 27. 2. 2019
Něco jste zvorali? Snad to nebude tak horké. Pokud to není kolosální průšvih, ze zaměstnání vás hned vyhodit nemůžou, nejdřív musí přijít varování a musíte dostat šanci polepšit se.
Málo dřete! Kdy může přijít výpověď pro „neuspokojivé pracovní výsledky“?
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 25. 2. 2019
Jestliže má šéf pocit, že v zaměstnání nepracujete dost dobře, a není s vámi spokojen, nemůže vás vyhodit jen tak. Musí vás napřed varovat a taky vám dát šanci se zlepšit.
Práce, nebo manželství? Kdy se manželé nesmějí potkat v zaměstnání
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 22. 2. 2019 | 3 komentáře
Zaměstnání, nebo svatba? Víte, že někdy skutečně musíte volit právě takhle? A nejde o to, že se za láskou odstěhujete do jiného města, ale o neslučitelnost manželství a zaměstnání danou zákonem. V určitém zaměstnání dokonce ani nesmíte šéfovat příbuznému…
No, neberte to. Minimální mzda 17 400 Kč a zaručená 34 800 Kč. Už napřesrok?
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 6. 2. 2019 | 19 komentářů
Pro rok 2019 se zvedla minimální mzda o hodně – o 1150 Kč a nejvyšší zaručená mzda o 2300 Kč. Jak to bude za rok?
Za první tři dny nemoci dostanou zaměstnanci znovu peníze
Co se děje | Monika Veselíková | 22. 1. 2019 | 8 komentářů
Novinka v nemocenské prošla. Poslanecká sněmovna přetlačila senátory. Novela zákoníku práce teď čeká na podpis prezidenta. Pravidla, podle kterých nemocní zaměstnanci budou za první tři pracovní dny v pracovní neschopnosti dostávat náhradu mzdy, by měla začítl platit od letošního července.
Co všechno vám platí zaměstnavatel při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 3. 1. 2019 | 5 komentářů
Bolestné, odškodnění, dorovnání výdělku až do 65 let. Ale také náklady na pohřeb a náhrady výživného pozůstalým, pokud člověk kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání umře.
Zlomili jste si nohu na firemní lyžovačce? Úraz na teambuildingu je úraz pracovní
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 20. 12. 2018 | 1 komentář
Pracovní úraz zdaleka není jen to, když se mistr tesař utne. Pracovní úraz, za který zaměstnanci náleží odškodnění, může být i úraz na podnikové akci nebo cestou na oběd.
Očima expertů: Pět týdnů dovolené všem
Očima expertů | Ondřej Tůma | 7. 12. 2018 | 15 komentářů
Měli by mít zaměstnanci v Česku ze zákona nárok na pět týdnů dovolené? Co by to znamenalo pro zaměstnavatele a obecně pro pracovní trh?
Kratší úvazky a sdílená místa: dva (a víc) na jedné židli
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 15. 11. 2018
Novela zákoníku práce má zavést sdílená pracovní místa: zaměstnanci s kratší pracovní dobou budou moct sdílet pracovní pozici a určovat si pracovní dobu sami.
Výpověď. O kolik těhotenství, mateřská a rodičovská oddálí konec pracovního poměru?
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 9. 11. 2018 | 3 komentáře
Ochranná lhůta zachrání výdělek do porodu, případně pomůže k nároku na mateřskou
Zpátky z mateřské nebo rodičovské dovolené. Kdy vám musí držet jen práci a kdy i židli
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 30. 10. 2018
Maminky na mateřské a maminky i tatínkové na rodičovské dovolené mají v zákoníku práce specifické postavení. Nemůžou dostat jen tak vyhazov a po návratu mají dostat zpátky práci. Někdy to musí být přesně ta samá na stejném místě, někdy to stačí jen tak přibližně – jak pracovní smlouva dovolí. Známe pravidla.
Snížený úvazek a dovolená
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 12. 10. 2018 | 2 komentáře
Kdo má snížený pracovní úvazek, vydělá poměrně míň než ten, kdo pracuje plnou pracovní dobu. A pochopitelně dostane i poměrně míň peněz, když čerpá dovolenou. Na rozsahu, množství dovolené – počtu dnů nebo týdnů volna, ale netratí. Přesto na dovolené někdy finančně prodělá. Víme kdo a víme kdy.
Kratší úvazek a mzda
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 4. 10. 2018
Kdo pracuje na kratší úvazek, je samozřejmě také zkrácený na mzdě. Musí dostat aspoň minimální mzdu? A jak je to u kratších úvazků s proplácením přesčasů? A krátí se i dovolená? Odpovědi známe.
Pracovní pohotovost: co za ni
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 13. 9. 2018 | 3 komentáře
Buď připraven! Jsou firmy, podniky a instituce, které potřebují, aby jejich zaměstnanci byli připravení naskočit do práce, kdykoli bude potřeba. Jaká jsou pravidla pracovní pohotovosti a co za ni?
Kontrol práce načerno přibude. Kolik dělá pokuta?
Co se děje | Monika Veselíková | 12. 9. 2018 | 19 komentářů
Inspekce práce si chce posvítit na nelegální zaměstnávání. Kdy jde o práci načerno, jaké jsou nevýhody nelegálního zaměstnávání a jaké sankce hrozí zaměstnavatelům i zaměstnancům? Poradíme.
Přesčas: můžete si dobře přivydělat. A taky nedostat halíř
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 11. 9. 2018 | 2 komentáře
Když šéf nařídí práci přesčas, nemusí to být jen zlo. Za přesčasy se platí: volnem nebo penězi. Pro řadového státního zaměstnance je to tutovka, u soukromníka ale můžou s člověkem zamést. Když si neumí nebo nemůže dupnout.
Dlužíte zaměstnavateli? Víme, o kolik vám může snížit výplatu
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 7. 8. 2018
Já ti mám něco zaplatit, ty máš něco zaplatit mně. Tak to prostě vyrušíme a vyplatí se jenom rozdíl. Zvláštní pravidla ale platí, pokud má zaměstnanec něco zaplatit zaměstnavateli. Ten nemůže prostě jen tak o celou pohledávku snížit zaměstnanci výplatu.
Hodinový vyhazov. Připrav firmu o halíř, párat se s tebou nebudou
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 31. 7. 2018 | 10 komentářů
Okamžitý vyhazov je extrémní nástroj a zaměstnavatel si musí pořádně rozmyslit, než po něm sáhne. Zákoník práce totiž většinou chrání slabšího, tedy zaměstnance. Existuje ale výjimka, kdy v něm zaměstnanec nemá nejmenší zastání: když sáhne zaměstnavateli na majetek. A nemusíte si hned představovat krádež nebo zpronevěru...
Stránka 1/6
Předchozí
Následující
