Na tábor jako vedoucí nebo instruktor. Musí vás pustit z práce?

Čas prázdnin se blíží a s nimi také letní tábory. Někdo na ně vypravuje děti, jiný jenom vzpomíná. A pak jsou tu ti, kteří na ně jedou dělat vedoucí, instruktory, zdravotníky nebo kuchaře. A nemusí si na to ani nutně brát dovolenou. Koho zaměstnavatel musí pustit?
Na tábor jako vedoucí nebo instruktor. Musí vás pustit z práce?

Věnovat se mládeži a dětem je chvályhodná a společensky prospěšná věc. Myslil na to i zákonodárce, když do zákoníku práce vepsal, že zaměstnanci, kteří se zásadně podílejí na běhu letního tábora, mají – pokud to bude možné – dostat pracovní volno. Nárok na něj mají ti, co budou dělat vedoucího tábora, jeho zástupce pro věci hospodářské a zdravotní, oddílové vedoucí, vychovatele, instruktory, případně střední zdravotnické pracovníky. Má to ale svoje pravidla a omezení.

V první řadě: nestačí se rozhodnout, že se člověk bude věnovat dětem týden nebo čtrnáct dní v létě. Na pracovní volno dosáhne ten, kdo aspoň jeden rok před konáním tábora soustavně a bezplatně s dětmi nebo mládeží pracuje. Ti, kteří se práci s dětmi soustavně nevěnují nebo za ni jsou placeni, si na tábor nejspíš budou muset vzít řádnou dovolenou. Z pravidla ovšem existuje výjimka: podmínka soustavné bezplatné práce nemusí být splněna, pokud jde o tábor pro děti zdravotně postižené.

Volno má zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout v nezbytně nutném rozsahu, nejvýš ale na tři týdny v kalendářním roce.

Zásadní háček se skrývá už v prvním odstavci a pozorný čtenář si ho jistě povšiml: zaměstnanci mají dostat pracovní volno, pokud to bude možné.

Bezplatná právní poradna

Obchodní, rodinné i pracovní právo: pro radu nemusíte daleko. Stačí kliknout a zeptat se expertů v naší bezplatné poradně.

Bezplatná právní poradna

Vážné pracovní důvody

Zákoník práce samozřejmě mluví trochu jiným jazykem, takže doslova se v něm píše: „pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele“. Vypadá to možná přesněji, ale jen na první pohled. Co jsou provozní důvody a kdy jsou vážné, to zákoník práce nijak neupřesňuje. Soudy ve sporech mezi zaměstnanci a zaměstnavateli konstatovaly, že při posuzování, zda jsou na straně zaměstnavatele dány vážné provozní důvody, je třeba vyjít z povahy provozu, z  množství počtu zaměstnanců, z toho, jak se můžou vzájemně zastoupit a jaké jsou možnosti jejich odměňování za vykonanou práci. Obecně platní, že zaměstnavatel může vyhovět žádosti tím snadněji, čím víc má zaměstnanců, čím lépe se jeho zaměstnanci mohou vzájemně zastupovat a čím víc má peněžních prostředků použitelných pro jejich odměňování. Nejvyšší soud určil, že dovodit, že vyhovění žádosti zaměstnance brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, lze pouze pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele.

Volno, ale neplacené

Zákoník práce dovoluje, aby kolektivní smlouva, případně i vnitřní předpis velkorysého zaměstnavatele rozšířily délku pracovního volna nad třítýdenní limit. Větší rozsah pracovního volna přitom mohou poskytnout nejen soukromé firmy, jak to bývalo dřív, ale i  zaměstnavatelé státní a veřejné správy a služeb čili stát a jeho organizační složky, územní samosprávné celky – obce a kraje, příspěvkové organizace, školské právnické osoby, regionální rady soudržnosti.

V kolektivních smlouvách a vnitřních předpisech se můžou zaměstnavatelé v zájmu dobročinnosti či jako sponzoři akcí pro děti rovněž zavázat k poskytování placeného volna, tedy s náhradou mzdy nebo platu. Jinak se ale poskytuje volno neplacené čili bez náhrady mzdy nebo platu. Případnou odměnu za práci s dětmi na táboře platí jeho provozovatel, organizátor.

Sdílejte článek, než ho smažem

Líbil se vám článek?

+3
AnoNe
Vstoupit do diskuze
V diskuzi je celkem 4 komentářů

A tohle už jste četli?

„Kolik bereš?“ Průzkum ukázal, kdo odpoví bez ostychu a kdo se ošívá

1. 7. 2025 | Kateřina Hovorková | 2 komentáře

„Kolik bereš?“ Průzkum ukázal, kdo odpoví bez ostychu a kdo se ošívá

Mladí lidé jsou v debatách o výši platů mnohem otevřenější, starší generace se jim spíš vyhýbá. Kolik vydělávají, častěji prozradí zaměstnanci v nižších pozicích a ve službách. Manažeři... celý článek

Nezaměstnanost je nízká, rovnost dál bídná. Česko si v mezinárodním srovnání polepšilo

30. 6. 2025 | Kateřina Hovorková | 1 komentář

Nezaměstnanost je nízká, rovnost dál bídná. Česko si v mezinárodním srovnání polepšilo

Český trh práce je 15. nejlepší v Evropské unii, meziročně jsme si polepšili o tři příčky. Ukázal to nový Index prosperity, který připravuje Česká spořitelna ve spolupráci se Sociologickým... celý článek

Srážková daň končí. Daňové přiznání kvůli přivýdělku ale povinné nebude

30. 6. 2025 | Gabriel Pleska

Srážková daň končí. Daňové přiznání kvůli přivýdělku ale povinné nebude

Ministerstvo financí postrašilo lidi, kteří si přivydělávají třeba na dohodu o provedení práce. Rozhodlo se zrušit srážkovou daň – a pro mnohé z nich tím udělat daňové přiznání povinným.... celý článek

Chyba napravena. Poslanci zrušili povinné lékařské prohlídky pro dohodáře

27. 6. 2025 | Kateřina Hovorková

Chyba napravena. Poslanci zrušili povinné lékařské prohlídky pro dohodáře

Poslanci napravili chybu, která od června komplikuje život zaměstnavatelům a lidem pracujícím na dohody – na dohody o provedení práce (DPP), tak dohody o pracovní činnosti (DPČ). Tedy... celý článek

Kolik letos dostanou táboroví vedoucí a jak náhradu mzdy získat

27. 6. 2025 | Kateřina Hovorková

Kolik letos dostanou táboroví vedoucí a jak náhradu mzdy získat

Zaměstnance, kteří o prázdninách působí jako vedoucí, instruktoři, vychovatelé nebo zdravotníci na táborech pro děti a mládež nebo na sportovních soustředěních, můžou dostat náhradu... celý článek

Partners Financial Services