Tým odborných poradců je tu pro vás.
Odškodnění za pracovní úrazy se změní. Lidé dostanou víc
Další příspěvky v diskuzi (celkem 3 komentářů)
Naši čtenáři s námi ušetřili už 15 937 900 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.
Výpočet čisté mzdy 2022
Doporučujeme
Kopejte kryty, nebo jeďte na Zéland. Hrozba atomové války je zpět
S pokračující válkou na Ukrajině se stále více mluví o možném použití jaderných zbraní....více
Jak normální je, aby pětatřicetiletí chlapi spali s patnáctiletými holkami?
Kauza z minulého týdne, kdy dva muži ve středním věku odvedli do hotelu dvě dívky, kterým...více
Polepšený Benzema válcuje Evropu. Dřív dělal problémy, teď zázraky
Má za sebou úžasnou sezonu, kterou může pozlatit. Karim Benzema chce dotáhnout Real Madrid...více
Dokedy musí dieťa sedieť v autosedačke? Definícia zákona je pomerne prekvapujúca
Každý rodič pozná problémy s prepravou svojich malých ratolestí. Dokedy musia mať deti...více
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Vratislav Randa
podnikatel, Tipsport
Josef Jeleček
podnikatel, Tedom

52,78 %
z 36 duelů

44,83 %
z 29 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
6. 4. 2022 19:11 | Jakub
Rozhodnutí se v prvé řadě vztahuje na případy, kdy je založena odpovědnost zaměstnavatele podle občanského zákoníku.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
6. 4. 2022 19:03 | Jakub
Obecné soudy se přitom držely toho, že úprava v zákoníku práce je lex specialis vůči OZ, a proto se věc musí považovat za pracovní úraz a posuzovat podle pracovněprávních předpisů.
Ústavní soud tak pouze judikoval, že v obdobných případech, kdy je zaměstnavatel odpovědný nejen z pozice zaměstnavatele, ale i podle OZ, jsou soudy povinny přiznat poškozenému náhradu ve výši nejméně v takové, na jakou by měl poškozený nárok postupovalo-li by se podle OZ.
V případech, kdy ale není založena odpovědnost zaměstnavatele i podle občanského zákoníku (například zaměstnanec uklouzne a zlomí si nohu), se i nadále postupuje podle pracovněprávních předpisů, tedy ohodnocení 250,- Kč za bod.
Viz bod 52 předmětného nálezu:
"Pracovním úrazem tak může kupříkladu být i úraz zaměstnance způsobený přírodní katastrofou nebo občanskými nepokoji, pokud v tu dobu zaměstnanec plnil pracovní úkoly. Zaměstnanec je tak v důsledku zvláštní právní úpravy do určité míry v privilegovaném postavení, jelikož mu vzniká právo na náhradu újmy i tehdy, když by mu za srovnatelných okolností při aplikaci obecné občanskoprávní úpravy nesvědčilo (tj. v porovnání s jinými osobami srovnatelně poškozenými za srovnatelných okolností, které ale dle obecné občanskoprávní úpravy nezakládají obdobnou povinnost k náhradě újmy, jako např. u vztahu mezi objednatelem a zhotovitelem). Právě v takových případech je dle názoru Ústavního soudu možné ospravedlnit, že se zaměstnanci dostane odlišného zacházení od obecné občanskoprávní úpravy."
6. 4. 2022 7:52 | Tarzan