Benefity jsou typem výhody nebo jiného pozitivního přínosu. Benefity se vyskytují v zaměstnání, kdy jsou to výhody, které zaměstnavatelé nabízí zaměstnancům mimo jejich standardní mzdu. Patří sem například stravenky, odměny a bonusy v podobě financí, slevy na produkty a další výhody.
Dále existují finanční benefity. To jsou benefity, které jsou pozitivními finančními důsledky získanými z investic, situací nebo opatření.
Další články na téma benefity najdete na Finmag.cz.
Seřadit podle: 
čtenosti |
chronologicky |
hodnocení
Jak na to | Jana Divinová | 24. 3. 2023 | 1 komentář
Zdravotní pojišťovna se dá změnit dvakrát do roka. Aktuálně se dá žádat do konce března. Poradíme, jak na to. A máme seznam bonusů a výhod, které pojišťovny svým klientům nabízejí.
Články | Petr Vykoukal | 2. 5. 2003 | 1 komentář
Co si o tom myslíte | Gabriel Pleska | 11. 6. 2015 | 21 komentářů
A je to dobře!
Jak na to | Věra Tůmová | 10. 5. 2010 | 2 komentáře
Pojišťovny v kampaních u povinného ručení lákají na různá zvýhodněná připojištění pro nové klienty. Některá ale nejsou pro motoristy příliš velkým přínosem, ale spíš jen marketingový trik. Dobrá připojištění k povinnému ručení by měla krýt především rizika s vysokými škodami.
Co se děje | Jana Divinová | 6. 12. 2021 | 30 komentářů
Od začátku letošního roku mohou firmy poskytovat zaměstnancům kromě stravenek nebo vlastních jídelen také daňově zvýhodněný příspěvek přímo v penězích – takzvaný stravenkový paušál. Jaký je o něj zájem a jak ho hodnotí zaměstnavatelé, restaurace nebo ministryně financí?
Publicistika | Lukáš Kovanda | 14. 10. 2016
Dílo letošních ekonomických nobelistů má na rozdíl od prací mnoha jejich předchůdců široký praktický přesah.
Články | Petr Vykoukal | 2. 5. 2003 | 1 komentář
Povinné ručení | Věra Tůmová | 1. 11. 2007 | 4 komentáře
Kdo si hodlá sjednat povinné ručení, může se nechat zlákat od pojišťoven na leccos. Vybrat si může z násobků bonusů kvůli lepší sazbě či z palety dárečků. Od zrušení monopolu na povinné ručení konkurenční boj mezi pojišťovnami sílí, takže každým rokem přicházejí se zajímavější nabídkou.
Články | Kateřina Havlíčková | 24. 1. 2005
Aby byl vyměřovací základ na sociální a zdravotní pojištění pro zaměstnance a OSVČ stejný, musel by být pro OSVČ počítán jako zhruba 74 % rozdílu mezi příjmy a výdaji. Letos je to ovšem 45 %, v příštím roce pak 50 %. Jsou ale současné sazby pro podnikatele skutečně výhoda? A jaké nespravedlnosti systém přináší?
Co se děje | Věra Tůmová | 17. 10. 2008 | 18 komentářů
Řadu let se Česká pojišťovna zaklínala spravedlností svého systému povinného ručení. Kritizovala přitom konkurenci za nespravedlnost rozdělování řidičů podle bydliště a dalších kritérií. Nyní sama přichází s podobným systémem.
Jak na to | Václav Valášek | 21. 11. 2011 | 2 komentáře
Už jsme si řekli, že zaměstnanecké benefity by měly především přinášet prospěch zaměstnancům. A ukázali si, že leckdy to tak není – prospěch z nich může mít prodavač finančních produktů a zaměstnavatel, na zaměstnance nezbyde. Dnes se tedy podíváme, který benefit se komu vyplatí.
Co se děje | Renata Lichtenegerová | 14. 5. 2021 | 3 komentáře
Covid odstartoval revoluci. Práce z domova – tedy vlastně odkudkoliv – se přeměnila z vítaného benefitu na standard. Zaměstnavatelé ruší klasická pracovní místa a budují místo nich kolaborační huby, coworkingové prostory a odpočinkové zóny. Zároveň posílila jejich pozice při vyjednávání o dalším pronájmu.
Co si o tom myslíte | redakce Peníze.CZ | 15. 1. 2009 | 33 komentářů
Ministr financí chtěl zdanit zaměstnanecké benefity. Odboráři pohrozili stávkou. Ministr návrh na čas stáhnul. Svého záměru se ale vzdát nemíní. Měly by se zaměstnanecké benefity zdaňovat jako každý příjem? Napište, co si o tom myslíte, a přečtěte si mínění ostatních.
Co se děje | Věra Tůmová | 7. 8. 2008 | 8 komentářů
Majestátní výhled z okna, příjemné kanceláře a příspěvek na doktora i to mohou být kritéria pro výběr zaměstnavatele. A nízká nezaměstnanost v Česku umožňuje lidem vybírat si, kde budou pracovat, což firmy vědí a lákají je na řadu benefitů. Říká se, že koupit se dá za určitých podmínek snad každý.
Když se řekne | Petra Dlouhá | 11. 7. 2016
Smíte si určit termín dovolené sami? Na jak dlouhý odpočinek máte nárok? Jaká jsou pravidla převádění dovolené do dalšího roku? Co když pracujete na zkrácený úvazek, v nerovnoměrně rozložených směnách nebo jste u zaměstnavatele teprve krátce? Peníze.cz přinášejí přehledného průvodce. A jako bonus pár užitečných kalkulaček.
Co si o tom myslíte | Gabriel Pleska | 2. 6. 2016 | 71 komentářů
S tímhle nápadem přicházejí samy „stravenkové firmy“. Chtějí tím chránit svůj byznys, poháněný daňovým zvýhodněním potravinových poukázek.
Články | Pavel Pršala | 2. 2. 2001
Představme si, že jsme se již rozhodli nenechávat věci náhodě a chceme si vytvářet rezervy pro životní situace, ve kterých nám operativní hotovost na běžném účtu nebude stačit. Stojíme ale před dalším rozhodnutím – kam, do jakých produktů své peníze ukládat? Neprodělám?
Aktuality | Kateřina Hovorková | 5. 6. 2023
Čtvrtina zaměstnanců aktivně hledá novou práci a další třetina je otevřená zajímavým nabídkám. Ukázal to internetový průzkum agentury Grafton Recruitment, kterého se zúčastnilo 1500 lidí z celé České republiky.
Jak na to | Eva Sovová | 18. 1. 2008 | 1 komentář
Reforma daní přinesla změny v poskytování zaměstnaneckých benefitů. Nově jsou některá přilepšení k platu zdanitelným příjmem, ze kterého se navíc musí odvést i platba na sociální a zdravotní pojištění.
Recenze | Věra Tůmová | 15. 4. 2009 | 10 komentářů
Nové rodinné rizikové životní pojištění BeneFIT od enerali se blíží spíše rodinnému úrazovému pojištění. Proti přirozené smrti příliš nezajistí, ale úrazy kryje slušně. Navíc při bezeškodním průběhu klientům vyplácí část pojistného zpět. Udělili jsme mu tři hvězdičky.
Co si o tom myslíte | redakce Peníze.CZ | 20. 11. 2008 | 11 komentářů
Třinácté platy přestávají být v módě. Pobírá ho pětina mužů a 14 procent žen. Ostatní dostanou buď výkonnostní odměny, nebo se musí spokojit s firemním večírkem. Odměňuje vás na konci roku firma dostatečně? Podělte se o názor a přečtěte si zkušenosti ostatních.
Články | Dana Chytilová | 31. 3. 2005
Zvolili jste jako podpisový vzor podpis, který běžně používáte? Pak podle České bankovní asociace ulehčujete podvodníkům zneužití vašich osobních údajů. Na pobočkách bank vám však neporadí, že vybrat odlišný podpisový vzor může být mnohem bezpečnější. Jaké další bezpečnostní triky byste měli znát?
Aktuálně.cz | Tereza Mynářová, Petr Kučera | 13. 3. 2016 | 20 komentářů
Zaměstnavatelé se obávají, že větší regulace práce z domova povede k jejímu omezení. A podle šéfa odborů je to vlastně žádoucí. Ministerstvo práce ale říká, že jeho cílem je moderní formy zaměstnávání podpořit. Některá nová doplnění zákoníku práce – jako právě zajištění kontaktu s kolegy – ale působí nadbytečně.
Co se děje | Dušan Šídlo | 24. 11. 2011 | 14 komentářů
Na trhu zdravotního pojištění je pěkně rušno. Pojišťovny se přetahují o klienty a v zápalu konkurenčního boje došlo už i na pomluvy. Koho totiž uloví do konce listopadu, ten jim jen tak neuteče! Na změnu máte jen pár dnů, příští bude možná až od ledna 2013.
Co si o tom myslíte | redakce Peníze.CZ | 7. 4. 2011 | 34 komentářů
Návrh ministra financí Miroslava Kalouska, aby bylo zrušeno daňové zvýhodnění stravenek a aby ho nahradila třítisícová sleva na dani pro každého zaměstnance, má hodně oponentů. Ozývají se lobbisté a odboráři, ale i jiné varovné hlasy, podle nichž může tento krok přinést víc škody než užitku. Kde je pravda?
Co se děje | Eva Sovová | 3. 4. 2008 | 12 komentářů
Stravenky jsou nejčastějším benefitem, který dostávají ke mzdě čeští zaměstnanci. Jenže samy firmy přiznávají, že díky nynějšímu daňovému zvýhodnění stravenek, které chce vláda zrušit, jsou především benefitem pro ně samé.
Články | Alena Urubková | 6. 12. 2001
Více než dva a čtvrt milionu českých řidičů jezdí s povinným ručením České pojišťovny a jejich počet se neustále zvyšuje. Motoristé dobře vědí, proč si Českou pojišťovnu vybrali za svého partnera: mohou se opřít o zkušenost a pevné zázemí největší pojišťovny v ČR, která jim dokáže nabídnout vždy něco navíc.
Články | Petr Vykoukal | 20. 5. 2003 | 1 komentář
Představa, že by nadnárodní firma poskytla ve vyspělé zemi svému zaměstnanci služební vůz, kterým by se každý den ráno dovezl na pracoviště a večer zase domů, je z říše sci-fi. Úplně stejné firmy ale takovou věc v České republice dělají. Proč?
Články | redakce Peníze.CZ | 6. 10. 2004 | 1 komentář
České firmy se učí odměňovat své zaměstnance zejména podle výkonu, častěji tedy vyplácejí jednorázové odměny za nadstandardní úkoly, "rozdávají" více mobilů, aut či příspěvků na penzijní připojištění a zároveň odpouštějí od 13. platů. Růst mezd v ČR navíc v posledních letech neustále klesá. Jaké jsou u nás trendy v odměňování?
Články | Petr Vykoukal | 9. 5. 2003
Pracujete v oblasti prodeje a nákupu? Nebo vás prostě zajímá, jak jsou u nás pozice v tomto oboru odměňovány či co mají lidé na konkrétních postech přesně na starosti? Tyto informace najdete v první části našeho průzkumu.
Stránka 2/3
