Diskuze: Daňově zvýhodněné stravenky jsou hlavně benefitem pro firmy

Je to benefit a pokud zaměstnanec je nemocný, stravenku nedostane! Proč by měl nemocný zaměstnanec oproti zdravému který je v zamestnání dostat to samé?

Dobrý den všem, zaujal mě tento článek, protože právě zpracovávám diplomovou práci na téma "Pracovní motivace". Kdybyste měli chvíli, prosím vás o vyplnění dotazníku týkajícího se této problematiky. Nezabere vám víc než 5 minut a je anonymní. Předem díky. Dotazník: http://uroven-pracovni-motivace.vyplnto.cz/

Stravenky nejsou žádnou výhodou pro zaměstnancej, je lepší dát zaměstnancům o 700,- až 1000,- víc peněz aby měli peníze i když jsou nemocní a nebo když mají dovolenou a od toho se odvíjí i peníze na důchod a všechno ostatní, což stravenky neposkytují.

Stravenky je nezbytné zachovat. Umožňují kulturní vyžití zaměstnanců. Díky stravenkám můžu přítelkyni občas pozvat na dobrou večeři se skvělým vínem. O mzdě má manželka přehled, stravenky zapřu. V práci nejsou stravenky na nic, za půl hodiny přestávky žádnou hospodu nestihnu. a brát si volno na to abych využil stravenky je pěkná pitomost. Věřím, že Paroubek si odejde na oběd kdy chce a obědvá dlouho. Žádný dělník si tohle nemůže dovolit. Pokud Paroubek chce můj hlas, měl by ke každé stravence přidat hodinu placeného volna. V současné době slouží stravenky jen pro úřednické vyžírky. Se stravou dělníků nemají nic společného.

Stravenky je třeba zrušit,protože proč má mít výhodu jen zaměstnanec některé firmy u jiných ji nemají,protože zaměstnavatel nedává benefity,dále ani drobní živnostníci si nemohou ami sobě stravenky koupit,takž je zvýhodněna asi pouze část pracujících.

Vetsi blbost nez jednorazovy platidlo na segment produktu a to jeste barevny a s hologramem neznam. Kolik lidi se tim proboha zivi? Kolik stoji vyroba takovy stravenky? Zruste uz to konecne a venujte se dulezitejsim vecem. Zamerne neresim benefity, danove ulevy, zneuzivani atd. to je proste na jinou debatu.
D.

Otazka v ankete ja spatne formulovana. Ja bych danove zvyhodneni stravy ponechal, ale tak, ze prispevek zamestnavatele by sel do hrube mzdy a zvyhodneni bych promitnul do navyseni slevy na dani z prijmu, at z toho neco maji taky treba zivnostnici. Stravenka jako platidlo je nesmysl, ale nic nebrani, aby restaurace nabidly zamestnancum zakaznicke karty, na kterou by zamestnanec-stamgast za obed platil mene, nez nahodny navstevnik

Takže tento článek vlastně jen potvrzuje ,že pan premiér měl na schůzce s odboráři a zaměstnavateli na téma stravenek zřejmě naprostou pravdu . Řekl to sice zkráceně po svém a "trochu" drsně ,ale možná ,že to byl jediný způsob ,aby si toho někdo vůbec všimnul. Nikita Chruščov si kdysi při svém vystoupení v OSN sundal botu a tloukl s ní do řečnického pultu . Třeba i on měl důvod , aby jeho vystoupení někdo vůbec zaregistroval ....

ZRUŠIT STRAVENKY A NEDĚLAT ŽÁDNÁ DAŇOVÁ ZVÝHODNĚNÍ. A věřte, že nedojde k žádným katastrofickým scénářům hlady umírajících zaměstnanců, naopak trh, invence zaměstnavatelů v motivačních programech, invence poskytovatelů stravování, invence ostatních hráčů v nabídce takových služeb, o kterých zatím v pohodlnosti, strnulosti a státní zabetonovanosti tohoto stávajícího systému nemůže být řeč.

Stravenky bych zrušil, ale daňové zvýhodnění obědů bych nechal. Například tak, že by každý pracující měl nárok na slevu na dani ve výši odpovídající současného zvýhodněni odpovídající jednomu obědu, pokud prokáže, že více než 6 hodin trávil v zaměstnání. Finanční úřad to může kontrolovat doložením nějakého docházkového listu nebo jinými doklady, že se jednalo o oběd v době práce. Zaměstnavatel by mohl peníze na obedy přidat k čistému platu a tyto peníze by si mohl započíst do nákladů. Živnostník by měl stejné právo...
Dnes se stravenky používají k placení nepotravinářských výrobků a dokonce i služeb, takže efekt by byl stejný. A člověk musí jíst, takže nakonec by na ten oběd stejně šel a je fuk, jestli vyhodu uplatnil na nákup třeba oblečení a pak se ze svého čistého platu najedl. Peníze jako peníze.

Stravenky sice jako zaměstnanec nemám ,ale téměř denně jsem svědkem jejich používání při platbách v obchodech . Ještě nikdy jsem nezažil ,aby prodavačka rozlišovala co se stravenkou zaplatit dá a co už ne . Jí je totiž naprosto jedno jestli to utratíte za chleba nebo za kuřivo . Je to pro ni totiž pouze kšeft a každá prodaná věc je přínosem do pokladny . Přestože "nefasujeme "stravenky tak i můj zaměstnavatel uplatňuje 55% zvýhodnění provozováním vlastního závodního stravování . Já jsem spokojený s cenou , širokou nabídkou i dostupností a i pro zaměstnavatele je to zřejmě výhodné .

Já jsem pro zrušení, i když jsem zaměstnanec. Např. už mě nebaví ponižující dotazy "vracíte ze stravenek?" - to by mělo být při nákupu jídla v hospodě automatické. Takže jestli politici chtějí zachovat stravenky, tak ať se taky postarají, ať se tyto dají použít! -- Každopádně jsem pro zrušení stravenek, kromě stravenkových firem to přežijou všichni.