Tým odborných poradců je tu pro vás.
Mzdy rostou pomaleji, notebooků se ale rozdává víc
redakce Peníze.CZ | | 6. 10. 2004 | 12 komentářů
České firmy se učí odměňovat své zaměstnance zejména podle výkonu, častěji tedy vyplácejí jednorázové odměny za nadstandardní úkoly, "rozdávají" více mobilů, aut či příspěvků na penzijní připojištění a zároveň odpouštějí od 13. platů. Růst mezd v ČR navíc v posledních letech neustále klesá. Jaké jsou u nás trendy v odměňování?
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
6. 10. 2004 23:52, jezevec
Nikdo ovšem blba nenutí, aby pracoval za podmínek, které nepovažuje za výhodné.
Ostatně vysokoškolák by měl pracovní místa VYTVÁŘET a ne tupě čumět co kde dostane qýplatě.
Reagovat
Zobrazit komentovanou zprávu ( 06. 10. 2004 18:11)
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
7. 10. 2004 9:35, Jirka
Argument "Oni to dělaj taky" je ještě pochopitelný u dětí. Dospělí by už měli uvažovat na vyšší úrovni. Rozlišujme manažery a zaměstnavatele. Mnohdy jsou ti manažeři totiž zaměstnanci, nikoli zaměstnavateli. Toho pouze zastupují. Pokud takoví manažeři - zaměstnanci dělají svému zaměstnavateli škodu, měl by se o tom zaměstnavatel dozvědět. Pokud se k nim místo toho přidají jejich podřízení, jen jim pomáhají likvidovat výsledky firmy a tím i snižovat výdělky. Jak sám píšete, oni to dělají ve velkém. Takže se spokojíte s tím, že dostanete svůj kousek (držhubné) a o mnohem větší se necháte okrádat?
Skutečný zaměstnavatel (majitel firmy) to mnohdy dělá také a svým zaměstnancům ty výhody poskytuje, protože je to pro něj daňově výhodné. Problém je v tom, že mnozí zaměstnanci o takové výhody nestojí (mají jiné potřeby a tužby). A tak ty výhody čerpají jen někteří. Jsou i zaměstnavatelé, kteří si zaměstnaneckými výhodami optimalizují daně, ale zaměstnanci u nich nemají ani pořádné nářadí a pracoviště jsou ve stavu volajícím po pracovních úrazech a nemocech z povolání. Od takových zaměstnavatelů bych raději rychle odešel, i kdyby mě na chatu vozil firemní šofér Rolls Roycem.
Reagovat
Zobrazit komentovanou zprávu (kajda 06. 10. 2004 22:33)
Další příspěvky v diskuzi (12 komentářů)
Přihlásit odběr komentářů
Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!
6. 10. 2004 10:33 | Michal
Nahlásit nevhodný příspěvek
6. 10. 2004 10:35 | Honza
Nahlásit nevhodný příspěvek
6. 10. 2004 11:19 | Andie
Navíc se mnohdy začíná užívat systému benefitů k daňovým optimalizacím příjmům, kdy se zaměstnanci například umožní, aby si dovolenou nechal zaplatit jako příspěvek na dovolenou a tudíž neodvedl ani daň a ani sociální a zdravotní pojištění. Ovšem za to obvykle firma bude žádat jistou protihodnotu.
Problém s benefity je jinde - zaměstnanci je nevnímají jako reálné náklady firmy, ale jako POVINNOST zaměstnavatele je poskytnout. Klasickým příkladem jsou stravenky. Zaměstnavatel nemá povinnost je poskytovat, ale zkuste se zeptat zaměstnanců. Oni na ně mají nárok.
Nahlásit nevhodný příspěvek
6. 10. 2004 12:36 | Andar
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (Michal 06. 10. 2004 10:33)Skrýt komentovanou zprávu (Michal 06. 10. 2004 10:33)
6. 10. 2004 18:11
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (Andar 06. 10. 2004 12:36)Skrýt komentovanou zprávu (Andar 06. 10. 2004 12:36)
6. 10. 2004 22:33 | kajda
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (Andie 06. 10. 2004 11:19)Skrýt komentovanou zprávu (Andie 06. 10. 2004 11:19)
6. 10. 2004 23:52 | jezevec
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu ( 06. 10. 2004 18:11)Skrýt komentovanou zprávu ( 06. 10. 2004 18:11)
7. 10. 2004 0:01 | jezevec
Nahlásit nevhodný příspěvek
7. 10. 2004 9:35 | Jirka
Skutečný zaměstnavatel (majitel firmy) to mnohdy dělá také a svým zaměstnancům ty výhody poskytuje, protože je to pro něj daňově výhodné. Problém je v tom, že mnozí zaměstnanci o takové výhody nestojí (mají jiné potřeby a tužby). A tak ty výhody čerpají jen někteří. Jsou i zaměstnavatelé, kteří si zaměstnaneckými výhodami optimalizují daně, ale zaměstnanci u nich nemají ani pořádné nářadí a pracoviště jsou ve stavu volajícím po pracovních úrazech a nemocech z povolání. Od takových zaměstnavatelů bych raději rychle odešel, i kdyby mě na chatu vozil firemní šofér Rolls Roycem.
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (kajda 06. 10. 2004 22:33)Skrýt komentovanou zprávu (kajda 06. 10. 2004 22:33)
8. 10. 2004 17:02 | kajda
- jak si chcete stěžovat na manažery-zaměstnance u firem, jež svého vlastníka vlatně "nemají" ? - polostátní kolosy apod. - jak chcete prakticky ukázat na jejich malou domů, když pokud se ozvete, do dvou hodin ve firmě nejste a vždycky se to nějak ututlá ? - argument oni to dělaj taky je pořád lepší než poklonkovat a nedej bože myslet a konat v duchu doby - stále více, lépe a za méně ....
Na základě výše uvedeného by se měly firmy zamyslet, jak OPRAVDU zvýšit odměňování VŠECH zaměstnanců, a ne jen pár vyvolených na manažerských postech - přece si jinak můžou o nějaké loajalitě nechat jenom zdát .... a z praxe kolem sebe nezaznamenávám nějaké snahy o nějaké opravdové ohodnocení zaměstnanců, jen tlak na "vyšší efektivitu" ber kde ber ...
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (Jirka 07. 10. 2004 09:35)Skrýt komentovanou zprávu (Jirka 07. 10. 2004 09:35)
12. 10. 2004 10:57 | Jirka
Je dost takových, kteří mohou udělat totéž. Je však málo těch, kteří si uvědomují, že přistoupit na hru špatných hospodářů znamená rostoucí závislost na nich a vydíratelnost z jejich strany. Každý se musí včas rozhodnout, kterou cestou se dát. Pokud je na zaměstnání existenčně závislý, nelze uvažovat o individuálním řešení situace. Pak se musí zaměstnanci spojit. Nedá se říci, že by se u nás stávkovalo a demonstrovalo málo. Jen mám dojem, že to není děláno pro ty nejušlechtilejší cíle.
Nahlásit nevhodný příspěvek
Zobrazit komentovanou zprávu (kajda 08. 10. 2004 17:02)Skrýt komentovanou zprávu (kajda 08. 10. 2004 17:02)
24. 2. 2011 11:31 | Laďka Žáková
Nahlásit nevhodný příspěvek