Tým odborných poradců je tu pro vás.
Naši čtenáři s námi ušetřili už 13 640 108 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.
Výpočet čisté mzdy 2021
Rozšířená verze kalkulačky
Další kalkulačky
Doporučujeme
Příští vláda bude zase Babišova. Tomu nezabráníte
Sledujete s blížícími se volbami preference stran a koalic? Nedává to smysl. Stačí poslouchat...více
Vakcína na dohled. Pojďme si to tedy co nejvíc zkomplikovat
Největší akci v dějinách očkování hrozí zhatit stejné problémy, kvůli kterým si zbytečně...více
Jak vypadá mužská masturbace. Fyzická potřeba, odreagování, únik z nudy i meditace
„Sebepoznání. Odpírání. Prostě musím. Dává mi to sebevědomí. Je to vyčerpávající rituál....více
Dlouhý covid. Ignorujeme pacienty, kteří se nám nehodí do krámu
Covid-19 jste prodělali před několika týdny, měli byste být zdraví, ale nejste. Anebo...více
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Tomáš Matějček
podnikatel, Miton
Michal Mejstřík
ekonom
ÚSPĚŠNOST
100,00 %
z 3 duelů
100,00 %
z 3 duelů
×
ÚSPĚŠNOST
100,00 %
z 2 duelů
100,00 %
z 2 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Mzdy rostou pomaleji, notebooků se ale rozdává víc
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
6. 10. 2004 23:52, jezevec
Nikdo ovšem blba nenutí, aby pracoval za podmínek, které nepovažuje za výhodné.
Ostatně vysokoškolák by měl pracovní místa VYTVÁŘET a ne tupě čumět co kde dostane qýplatě.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
7. 10. 2004 9:35, Jirka
Argument "Oni to dělaj taky" je ještě pochopitelný u dětí. Dospělí by už měli uvažovat na vyšší úrovni. Rozlišujme manažery a zaměstnavatele. Mnohdy jsou ti manažeři totiž zaměstnanci, nikoli zaměstnavateli. Toho pouze zastupují. Pokud takoví manažeři - zaměstnanci dělají svému zaměstnavateli škodu, měl by se o tom zaměstnavatel dozvědět. Pokud se k nim místo toho přidají jejich podřízení, jen jim pomáhají likvidovat výsledky firmy a tím i snižovat výdělky. Jak sám píšete, oni to dělají ve velkém. Takže se spokojíte s tím, že dostanete svůj kousek (držhubné) a o mnohem větší se necháte okrádat?
Skutečný zaměstnavatel (majitel firmy) to mnohdy dělá také a svým zaměstnancům ty výhody poskytuje, protože je to pro něj daňově výhodné. Problém je v tom, že mnozí zaměstnanci o takové výhody nestojí (mají jiné potřeby a tužby). A tak ty výhody čerpají jen někteří. Jsou i zaměstnavatelé, kteří si zaměstnaneckými výhodami optimalizují daně, ale zaměstnanci u nich nemají ani pořádné nářadí a pracoviště jsou ve stavu volajícím po pracovních úrazech a nemocech z povolání. Od takových zaměstnavatelů bych raději rychle odešel, i kdyby mě na chatu vozil firemní šofér Rolls Roycem.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Další příspěvky v diskuzi (celkem 12 komentářů)
24. 2. 2011 11:31 | Laďka Žáková
12. 10. 2004 10:57 | Jirka
Je dost takových, kteří mohou udělat totéž. Je však málo těch, kteří si uvědomují, že přistoupit na hru špatných hospodářů znamená rostoucí závislost na nich a vydíratelnost z jejich strany. Každý se musí včas rozhodnout, kterou cestou se dát. Pokud je na zaměstnání existenčně závislý, nelze uvažovat o individuálním řešení situace. Pak se musí zaměstnanci spojit. Nedá se říci, že by se u nás stávkovalo a demonstrovalo málo. Jen mám dojem, že to není děláno pro ty nejušlechtilejší cíle.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
8. 10. 2004 17:02 | kajda
- jak si chcete stěžovat na manažery-zaměstnance u firem, jež svého vlastníka vlatně "nemají" ? - polostátní kolosy apod. - jak chcete prakticky ukázat na jejich malou domů, když pokud se ozvete, do dvou hodin ve firmě nejste a vždycky se to nějak ututlá ? - argument oni to dělaj taky je pořád lepší než poklonkovat a nedej bože myslet a konat v duchu doby - stále více, lépe a za méně ....
Na základě výše uvedeného by se měly firmy zamyslet, jak OPRAVDU zvýšit odměňování VŠECH zaměstnanců, a ne jen pár vyvolených na manažerských postech - přece si jinak můžou o nějaké loajalitě nechat jenom zdát .... a z praxe kolem sebe nezaznamenávám nějaké snahy o nějaké opravdové ohodnocení zaměstnanců, jen tlak na "vyšší efektivitu" ber kde ber ...
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
7. 10. 2004 9:35 | Jirka
Skutečný zaměstnavatel (majitel firmy) to mnohdy dělá také a svým zaměstnancům ty výhody poskytuje, protože je to pro něj daňově výhodné. Problém je v tom, že mnozí zaměstnanci o takové výhody nestojí (mají jiné potřeby a tužby). A tak ty výhody čerpají jen někteří. Jsou i zaměstnavatelé, kteří si zaměstnaneckými výhodami optimalizují daně, ale zaměstnanci u nich nemají ani pořádné nářadí a pracoviště jsou ve stavu volajícím po pracovních úrazech a nemocech z povolání. Od takových zaměstnavatelů bych raději rychle odešel, i kdyby mě na chatu vozil firemní šofér Rolls Roycem.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
7. 10. 2004 0:01 | jezevec
6. 10. 2004 23:52 | jezevec
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
6. 10. 2004 22:33 | kajda
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
6. 10. 2004 18:11
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
6. 10. 2004 12:36 | Andar
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
6. 10. 2004 11:19 | Andie
Navíc se mnohdy začíná užívat systému benefitů k daňovým optimalizacím příjmům, kdy se zaměstnanci například umožní, aby si dovolenou nechal zaplatit jako příspěvek na dovolenou a tudíž neodvedl ani daň a ani sociální a zdravotní pojištění. Ovšem za to obvykle firma bude žádat jistou protihodnotu.
Problém s benefity je jinde - zaměstnanci je nevnímají jako reálné náklady firmy, ale jako POVINNOST zaměstnavatele je poskytnout. Klasickým příkladem jsou stravenky. Zaměstnavatel nemá povinnost je poskytovat, ale zkuste se zeptat zaměstnanců. Oni na ně mají nárok.
6. 10. 2004 10:35 | Honza
6. 10. 2004 10:33 | Michal