Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, potřebovala bych si ujasnit postup, který mi navrhuje můj zaměstnavatel. Můj syn bude mít 7.10.2011 tři roky. Zaměstnavatele jsem požádala o prodloužení RD do 4 let věku dítěte. Žádosti nebylo vyhověno. Mohu nyní buď nastoupit do práce nebo ukončit pracovní poměr. Školku nemám a chci zůstat ještě rok se synem doma. 1. Jak nejlépe ukončit pracovní poměr, abych nebyla krácena na případné podpoře v nezaměstnanosti, pokud si za rok zaměstnání nenajdu. Zaměstnavatel mi navrhuje rozvázání pracovního poměru dohodou. Lze toto dohodu doplnit o důvod - péče o dítě do věku 4 let? 2. Jaké formality je třeba vykonat v souvislosti se zdravotním pojištěním a sociálním zabezpečením po ukončení pracovního poměru? Děkuji za odpověď. Ilona Mátlová
Dotaz poslal/a: ilonamatlova, 04. 10. 2011 04:51
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Zaměstnavatel musí poskytnout volno zaměstnankyni v rámci rodičovské dovolené po dobu maximálně 3 let. Pokud má zaměstnankyně zájem zůstat s dítětem doma až do jeho 4 let, musí požádat o tzv. neplacené volno, které jí ale zaměstnavatel není povinen poskytnout.
Pokud jde o podporu v nezaměstnanosti, bude ve Vašem případě velmi nízká. Pokud po skončení rodičovské dovolené nenastoupíte do zaměstnání, bude se Vám výše podpory vypočítávat podle průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku, ve kterém byla podána žádost o podporu, a to tak že za první 2 měsíce obdržíte podporu ve výši 0,15násobku, za další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu ve výši 0,11násobku průměrné mzdy. Podpůrčí doba, tedy doba, kdy máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, bude ve Vašem případě 5 měsíců.
Pokud přistoupíte na dohodu zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru, můžete jako důvod uvést v podstatě cokoli, na čem se oba shodnete. Z Vašeho pohledu by bylo výhodnější ukončit pracovní poměr dohodou například z tzv. organizačních důvodů, tedy aby uvedený důvod byl např. nadbytečnost, protože potom Vám vznikne nárok na odstupné. Samozřejmě zaměstnavatel patrně na takovouto dohodu nepřistoupí. Záleží tedy pouze na Vás a Vaší domluvě se zaměstnavatelem, jak budete dohodu formulovat.
Co se týče zdravotního a sociálního pojištění, předpokládám, že nadále pobíráte rodičovský příspěvek. Potom by se pro Vás nemělo nic změnit a všechno by bylo jako dosud. Zdravotní pojištění platí za pojištěnce stát i v případě, že pečuje celodenně o dítě do věku 7 let, proto by jej za Vás měl platit i v případě, že již rodičovský příspěvek nepobíráte. Platit pojistné na sociální zabezpečení není ve Vašem případě povinné, pouze pokud byste se dobrovolně důchodově pojistila. Doporučuji Vám se v tomto ohledu obrátit na Vaši zdravotní pojišťovnu a okresní správu sociálního zabezpečení, kde by Vám měli poskytnout podrobnější informace.
GÜRLICH & Co. advokátní kancelář, 25. 10. 2011 01:55
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za tuto kategorii odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad od června zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Připevněná víčka, papírová brčka a další „eko“ vychytávky. Mají smysl?
Rozmočené brčko v pití nebo víčko připevněné k lahvi, které se nepříjemně odírá o obličej....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.