Nový zákoník práce schválen. Co nás čeká a nemine?

No skvěle 150 hodin zadarmo to si zase pánové z křesel vytáhli eso na udřené lidi u linek každý z nich by měl jít na měsíc do provozu stat 12 hodin na nohách a po 4 hodinách 30 minut a teď 150 hodin zadarmo?to je dalších skoro 13 směn no to je teda super jeden větší dement než druhý styďte se

Pracuji jako fakturantka v jedné větší firmě. Bylo mi nyní nabídnuto od jednoho soukromníka, který rozjíždí firmu v podobném odvětví, zda bych mu po pracovní době nedělala také fakturantku a připravovala veškeré podklady pro účetní. Bude to v rozporu s mým současným zaměstnavatelem nebo můžu nabídku příjmout?

KDO PRACOVAL RÁD,TEDˇ BUDE PRACOVAT S ODPOREM.

Musí mít pracovník na pracovišti svojí pracovní smlouvu.

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat jsem na rodičovské dovolené a 17.1.2012 jsem nastoupila do zaměstnání na HPP. Nyní jsem nemocná již delší dobu jsem na neschopence a čeká mě operace mám nárok na nemocenské dávky? Děkuji za odpověď

Rád bych se zeptal, zda li nemáte někdo zkušenosti stím, když vás pošle zaměstnavatel na pracák a máte vedlejší příjem na dič. ale nemáte živnostňák, tak jestli to musíte hlásit.

Zase jeden paskvil na světě. DPP do 10 tis. měsíčně, to znamená opětovné obcházení ZP. Odstupné podle let jen pro řadadové pracovníky,takže jim vezmou i těch pár tísícovek na víc a pak hurá na pracák a po dvou měsících hned nucené práce. Každý kdo někdy ztratil práci jistě ví jak dlouho se nová hledá. Jen nez Vám organizace odpoví na CV trvá i ty dva zmiňované měsíce- a management, ten má přece odstupné v pracovní smlouve a pod 12 mesícu většinou nejde. Zkušební doba 6 měsíců - to bych ráda někdy zazila, vedoucí pozice jsou pro kamose se zkusebkou jeden měsíc a pak mame tu bajecnou 13 třídu. Takže vedoucí sekce má středoškolské vzdělání a šéfuje třeba právníkům, nebo jinak VS vzdělaným odborníkům a samozřejmě se mu dá plat alespoň 100 tis a odměny. Sice ničemu nerozumí odborníky vyhodí - oni s ním totiz většinou nesouhlasí no zbytek zaměstnanců budou mít ty přesčasy a jeste jinak je totiž taky vyhodí. Tohle není sci fi ale osobní zkušenost s organizaci veřejné správy.

Platily by odvody z DPP i pro studenty?

S těmi přesčasy to je drastické, pracoval jsme v jedné firmě, kde se to praktikovalo bylo to 160 hodin za rok a byl to děs.. Jak se vlastně ty přesčasy tedy budou evidovat? jak se budou zaměstnanci nahlašovat?? Podle zákoníku práce? Dopředu je zaměstnavatel upozorní..? Nemyslím, si, že toto rozhodnutí je přínosem pro tržní ekonomiku, ba naopak.. lidé musejí být motivováni ,aby pracovali a né,aby věděli, že budou v práci od nevidím do nevidím za darmo,, St.

Podporu by podle mě neztratili. Naopak pokud se nenechali zaměstnat alespoň na ty tři měsíce, ztratí nárok na podporu dříve. U podpory se zohledňuje délka zaměstnání a délka pobírání podpory. Na druhou stranu kdyby se nechali zaměstnat na tři měsíce, mohla by jim utéct příležitost pracovat na dobu neurčitou. Jedinou šancí by bylo zrušit podporu v nezaměstnanosti úplně. K tomu to stejně spěje (když vás např. propustí pro nadbytečnost a místo výpovědní doby vám dají dva platy, podporu nedostanete žádnou).

No přesně tak. To je prodloužení pracovní doby. Ale cesta by měla být právě opačná. Přijmout dalšího pracovníka, protože pak tady bude armáda předřených a ještě větší armáda nezaměstnaných!

no nejhorsi je to asi s prescasama!!! jako 150hodin zarok bez nahrady

Souhlasím, nepřinese. Je stejně jako ten starý pro zaměstnavatele nepružný a omezující.
Předloni, za krize, jsme viděli, že nám najednou zakázky raketově rostou (+ 40 - 60%), jen jsme to viděli pouze na 3 měsíce dopředu. Na tuto dobu nikdo rozumný a nezaměstnaný nenastoupí, protože pak ztratí nárok na podporu. Takže jsme to dlouhou dobu (asi 8 měsíců) táhli s tehdejším, velmi redukovaným osazenstvem, které dostalo zaplacené přesčasy, víkendy, svátky. Ve výrobě tehdy běžně 70 hodin přesčasů měsíčně.
Teprve ve chvíli, kdy jsem měli "jistotu", že se nejedná o výkyv, jsme začali nabírat a velmi rychle jsme nabrali k tehdejším 570 lidem asi 250 nových. Být pracovní právo pružnější, tak každý z nich u nás dělal o půl roku dříve. Za tu dobu tito lidé stáli stát tak 9 - 10 mil. Kč. A firma, místo toho, aby tyto lidi platila místo státu a líp, tak tyto a zřejmě větší peníze jen rozdělila mezi své stávající zaměstnance.

Český stát nechrání investice svých podnikatelů, víceméně i cizích, protože mění zákony jak ponožky a ničí tak podnikatelské záměry. Od poslední změny zákona by se pět let nemělo nic měnit. Jinak přicházíme o investice. Podnikat v ČR je velmi riskantní a drahé!

Buďte v klidu. Během registrace na ÚP se už vůbec nebude vyplácet pracovat, protože limit bude snížen ze 4000 Kč měsíčně na 0 Kč měsíčně:))

Tento zákoník práce rozhodně žádná nová místa nepřinese. Pracovní místa nejsou proto, že značnou část výrobků vyrábí státy na východ od nás. Zákoník práce má na tvorbu pracovních míst zanedbatelný vliv. Nevěřím, že kvůli nepružnému zákoníku práce si nechá podnikatel ujít zakázky a radši je přenechá konkurenci jen proto, že má strach nabrat nové pracovníky.

Treba nechat padnou vladu

NEVADÍ, NEVADÍ, BUDEM OTROCI, ALE MÁME, MÁME stravenky ! To jsme, ale hlupáci... zaměstnavatelé se smějí, až se za břicho popadají, stravenky jsou především kšeft pro zaměstnavatelé a vůbec celé vedení firem....

Pokud si na dohodu o provedení práce vyděláte víc než 10 tisíc měsíčně, bude se z ní nově muset odvádět zdravotní a sociální pojištění
Při výdělku 10200,-Kč zaplatíte Z a S dejme tomu mínus 2000,-Kč fakt nevím přesně, a kdyby jste měli 100,-Kč/hod. Tak je to 2 poslední 10hod. směny v měsíci jdete do práce zadarmo 20x100= 2000,- hezký, chodit do práce zadarmo.. moc pěkně vymyšlený to samý jak na úřadě práce nad 4000,-Kč a ven :-D :-D :-D :-D kde to žijem? V Česku! jo tak to jo!!!

Osvícený názor.