Nový zákoník práce schválen. Co nás čeká a nemine?

Petra Dlouhá | rubrika: Co se děje | 11. 11. 2011 | 31 komentářů
Poslanci měli minulý týden pohotovost. Zasedali a jednali, až se z nich kouřilo. Jen produktivita práce nestála za moc. Opozice se maratonem obstrukcí snažila bránit reformám, které stejně zvrátit nemohla. Koalice nakonec protlačila všechny. Jednou z nich je novela zákoníku práce. Co přináší?

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

11. 11. 2011 9:36, Matěj

Základní myšlenka zákoník práce zjednodušit je správná, ale od myšlenky ke smysluplné realizaci znění zákona je cesta daleká. Žádné kroky motivující zaměstnavatele k většímu náboru zaměstnanců v novele nevidím - snad jen prodloužení zkušební doby až na 6 měsíců. Nevyplácení přesčasů povede jen k tomu, že zaměstnavatel se bude snažit nahrnout více práce na menší počet zaměstanců, takže tady to jde zcela proti původní myšlence. Stejně tak změny u DPP. Nový zákoník práce podle mého názoru především znevýhodňuje špatně placené zaměstnance.

+19
+-
Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

11. 11. 2011 11:57

Hmm, naopak nedostatek regulaci ve financnim sektoru zpusobil to, co zpusobil.

Zobrazit celé vlákno

-4
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 31 komentářů)

19. 1. 2015 21:53 | tevi

Pracuji jako fakturantka v jedné větší firmě. Bylo mi nyní nabídnuto od jednoho soukromníka, který rozjíždí firmu v podobném odvětví, zda bych mu po pracovní době nedělala také fakturantku a připravovala veškeré podklady pro účetní. Bude to v rozporu s mým současným zaměstnavatelem nebo můžu nabídku příjmout?
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

12. 3. 2013 12:48 | ADO

KDO PRACOVAL RÁD,TEDˇ BUDE PRACOVAT S ODPOREM.
-1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

6. 3. 2012 10:46 | mpjh

Musí mít pracovník na pracovišti svojí pracovní smlouvu.
-1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

21. 2. 2012 10:13 | Klára

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat jsem na rodičovské dovolené a 17.1.2012 jsem nastoupila do zaměstnání na HPP. Nyní jsem nemocná již delší dobu jsem na neschopence a čeká mě operace mám nárok na nemocenské dávky? Děkuji za odpověď
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

8. 2. 2012 17:06 | Sarach12345

Rád bych se zeptal, zda li nemáte někdo zkušenosti stím, když vás pošle zaměstnavatel na pracák a máte vedlejší příjem na dič. ale nemáte živnostňák, tak jestli to musíte hlásit.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

14. 12. 2011 0:49 | sona

Zase jeden paskvil na světě. DPP do 10 tis. měsíčně, to znamená opětovné obcházení ZP. Odstupné podle let jen pro řadadové pracovníky,takže jim vezmou i těch pár tísícovek na víc a pak hurá na pracák a po dvou měsících hned nucené práce. Každý kdo někdy ztratil práci jistě ví jak dlouho se nová hledá. Jen nez Vám organizace odpoví na CV trvá i ty dva zmiňované měsíce- a management, ten má přece odstupné v pracovní smlouve a pod 12 mesícu většinou nejde. Zkušební doba 6 měsíců - to bych ráda někdy zazila, vedoucí pozice jsou pro kamose se zkusebkou jeden měsíc a pak mame tu bajecnou 13 třídu. Takže vedoucí sekce má středoškolské vzdělání a šéfuje třeba právníkům, nebo jinak VS vzdělaným odborníkům a samozřejmě se mu dá plat alespoň 100 tis a odměny. Sice ničemu nerozumí odborníky vyhodí - oni s ním totiz většinou nesouhlasí no zbytek zaměstnanců budou mít ty přesčasy a jeste jinak je totiž taky vyhodí. Tohle není sci fi ale osobní zkušenost s organizaci veřejné správy.
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

7. 12. 2011 13:07 | Lucie

Platily by odvody z DPP i pro studenty?
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

23. 11. 2011 14:29 | standa47

S těmi přesčasy to je drastické, pracoval jsme v jedné firmě, kde se to praktikovalo bylo to 160 hodin za rok a byl to děs.. Jak se vlastně ty přesčasy tedy budou evidovat? jak se budou zaměstnanci nahlašovat?? Podle zákoníku práce? Dopředu je zaměstnavatel upozorní..? Nemyslím, si, že toto rozhodnutí je přínosem pro tržní ekonomiku, ba naopak.. lidé musejí být motivováni ,aby pracovali a né,aby věděli, že budou v práci od nevidím do nevidím za darmo,, St.
+4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

13. 11. 2011 15:34 | Rada

Podporu by podle mě neztratili. Naopak pokud se nenechali zaměstnat alespoň na ty tři měsíce, ztratí nárok na podporu dříve. U podpory se zohledňuje délka zaměstnání a délka pobírání podpory. Na druhou stranu kdyby se nechali zaměstnat na tři měsíce, mohla by jim utéct příležitost pracovat na dobu neurčitou. Jedinou šancí by bylo zrušit podporu v nezaměstnanosti úplně. K tomu to stejně spěje (když vás např. propustí pro nadbytečnost a místo výpovědní doby vám dají dva platy, podporu nedostanete žádnou).
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

12. 11. 2011 11:01 | Ro

No přesně tak. To je prodloužení pracovní doby. Ale cesta by měla být právě opačná. Přijmout dalšího pracovníka, protože pak tady bude armáda předřených a ještě větší armáda nezaměstnaných!
+6
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

12. 11. 2011 10:35 | David

no nejhorsi je to asi s prescasama!!! jako 150hodin zarok bez nahrady
+7
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

11. 11. 2011 23:41 | TVK

Souhlasím, nepřinese. Je stejně jako ten starý pro zaměstnavatele nepružný a omezující.
Předloni, za krize, jsme viděli, že nám najednou zakázky raketově rostou (+ 40 - 60%), jen jsme to viděli pouze na 3 měsíce dopředu. Na tuto dobu nikdo rozumný a nezaměstnaný nenastoupí, protože pak ztratí nárok na podporu. Takže jsme to dlouhou dobu (asi 8 měsíců) táhli s tehdejším, velmi redukovaným osazenstvem, které dostalo zaplacené přesčasy, víkendy, svátky. Ve výrobě tehdy běžně 70 hodin přesčasů měsíčně.
Teprve ve chvíli, kdy jsem měli "jistotu", že se nejedná o výkyv, jsme začali nabírat a velmi rychle jsme nabrali k tehdejším 570 lidem asi 250 nových. Být pracovní právo pružnější, tak každý z nich u nás dělal o půl roku dříve. Za tu dobu tito lidé stáli stát tak 9 - 10 mil. Kč. A firma, místo toho, aby tyto lidi platila místo státu a líp, tak tyto a zřejmě větší peníze jen rozdělila mezi své stávající zaměstnance.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

11. 11. 2011 22:20

Český stát nechrání investice svých podnikatelů, víceméně i cizích, protože mění zákony jak ponožky a ničí tak podnikatelské záměry. Od poslední změny zákona by se pět let nemělo nic měnit. Jinak přicházíme o investice. Podnikat v ČR je velmi riskantní a drahé!
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

11. 11. 2011 21:47 | Rada

Buďte v klidu. Během registrace na ÚP se už vůbec nebude vyplácet pracovat, protože limit bude snížen ze 4000 Kč měsíčně na 0 Kč měsíčně:))
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

11. 11. 2011 21:45 | Rada

Tento zákoník práce rozhodně žádná nová místa nepřinese. Pracovní místa nejsou proto, že značnou část výrobků vyrábí státy na východ od nás. Zákoník práce má na tvorbu pracovních míst zanedbatelný vliv. Nevěřím, že kvůli nepružnému zákoníku práce si nechá podnikatel ujít zakázky a radši je přenechá konkurenci jen proto, že má strach nabrat nové pracovníky.
-2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

11. 11. 2011 20:02

Treba nechat padnou vladu
+9
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

11. 11. 2011 19:37 | Petr Gold

NEVADÍ, NEVADÍ, BUDEM OTROCI, ALE MÁME, MÁME stravenky ! To jsme, ale hlupáci... zaměstnavatelé se smějí, až se za břicho popadají, stravenky jsou především kšeft pro zaměstnavatelé a vůbec celé vedení firem....
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

11. 11. 2011 18:27

Pokud si na dohodu o provedení práce vyděláte víc než 10 tisíc měsíčně, bude se z ní nově muset odvádět zdravotní a sociální pojištění
Při výdělku 10200,-Kč zaplatíte Z a S dejme tomu mínus 2000,-Kč fakt nevím přesně, a kdyby jste měli 100,-Kč/hod. Tak je to 2 poslední 10hod. směny v měsíci jdete do práce zadarmo 20x100= 2000,- hezký, chodit do práce zadarmo.. moc pěkně vymyšlený to samý jak na úřadě práce nad 4000,-Kč a ven :-D :-D :-D :-D kde to žijem? V Česku! jo tak to jo!!!
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

11. 11. 2011 18:13 | losnuevosvidentes

Osvícený názor.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

11. 11. 2011 17:48 | camberete

Absence tržního systému a kapitalismu je problémem proč se máme špatně. V důsledku toho, že špatný národohospodář potřebuje stále prachy na urovnávání svého špatného národohospodaření, byl zákoník práce z vyváženého stavu vlečen do nerovnováhy ve prospěch zaměstnanců. To už nefunguje - nelze dojit - tak je nutno uvolnit zaměstnavatele - zákoník práce se vrací do rovnováhy! Chcete-li zvýšit zaměstnanost - je potřeba odstranit strach zaměstnávat lidi. Zaměstnávat lidi je dnes jako dát si oprátku okolo krku. Toho nedocílíte když žadatelům o práci vezmete peníze. Ano, projeví zájem o práci, ale narazí na neochotu zaměstnávat. Víte, ono to bude fungovat ihned, jakmile uchazečům o práci dojde do mysli skutečnost, že právě minimální plat a zákoník práce jim brání mít zaměstnání, práci. Oni sami budou toto požadovat zrušit. Dojde na mé slova - jakmile dojdou peníze na chleba, na obživu. Jak domácnostem, tak i státu! Jediná cesta - zrušit zákoník právce a minimální mzdu již nyní, aby nás to všechny jednou nebolelo ještě více. Mno, když tak ještě - ideální řešení k úplnému odstranění problému, i těch o kterých píšete. Je to jednoduché, nechat ekonomiku v rukou obchodníků - nepatří do rukou politiků - jenom vzniká možnost korupční obživy pro ně. Je nutno vzít zrušit ministerstvo obchodu a průmyslu - KORUPCE potom bude zrušena. Nebude nutno potom dojit dominantní zaměstnavatele - živnostníky. Nebudou černé díry a ani arbitráže.
+3
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  11 090 995 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Výpočet čisté mzdy 2019

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Články na Heroine.cz

Koktejl z éček

Koktejl z éček

Vyndat z regálu, zvednout k očím, zaostřit, přečíst, vrátit. A znovu. A zase. Rezignovat....více

Neziskovky nepotřebují vypadat lacině

Neziskovky nepotřebují vypadat lacině

S šéfkou Nadačního fondu Českého rozhlasu Gabrielou Drastichovou o měnícím se neziskovém...více

Vít Samek představuje: Primář z Bulovky

Vít Samek představuje: Primář z Bulovky

V zatím posledním díle seriálu o obyčejných hrdinech, kteří vám mohli zachránit – a třeba...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Boleslav Polívka

herec a podnikatel

Vladimír Pikora

ekonom

Boleslav Polívka
ÚSPĚŠNOST
86,21 %

z 87 duelů
×
Vladimír Pikora
ÚSPĚŠNOST
74,29 %

z 70 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services
 
 

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.