Nový zákoník práce schválen. Co nás čeká a nemine?

no nejhorsi je to asi s prescasama!!! jako 150hodin zarok bez nahrady

No přesně tak. To je prodloužení pracovní doby. Ale cesta by měla být právě opačná. Přijmout dalšího pracovníka, protože pak tady bude armáda předřených a ještě větší armáda nezaměstnaných!

Podporu by podle mě neztratili. Naopak pokud se nenechali zaměstnat alespoň na ty tři měsíce, ztratí nárok na podporu dříve. U podpory se zohledňuje délka zaměstnání a délka pobírání podpory. Na druhou stranu kdyby se nechali zaměstnat na tři měsíce, mohla by jim utéct příležitost pracovat na dobu neurčitou. Jedinou šancí by bylo zrušit podporu v nezaměstnanosti úplně. K tomu to stejně spěje (když vás např. propustí pro nadbytečnost a místo výpovědní doby vám dají dva platy, podporu nedostanete žádnou).

S těmi přesčasy to je drastické, pracoval jsme v jedné firmě, kde se to praktikovalo bylo to 160 hodin za rok a byl to děs.. Jak se vlastně ty přesčasy tedy budou evidovat? jak se budou zaměstnanci nahlašovat?? Podle zákoníku práce? Dopředu je zaměstnavatel upozorní..? Nemyslím, si, že toto rozhodnutí je přínosem pro tržní ekonomiku, ba naopak.. lidé musejí být motivováni ,aby pracovali a né,aby věděli, že budou v práci od nevidím do nevidím za darmo,, St.

Platily by odvody z DPP i pro studenty?

Zase jeden paskvil na světě. DPP do 10 tis. měsíčně, to znamená opětovné obcházení ZP. Odstupné podle let jen pro řadadové pracovníky,takže jim vezmou i těch pár tísícovek na víc a pak hurá na pracák a po dvou měsících hned nucené práce. Každý kdo někdy ztratil práci jistě ví jak dlouho se nová hledá. Jen nez Vám organizace odpoví na CV trvá i ty dva zmiňované měsíce- a management, ten má přece odstupné v pracovní smlouve a pod 12 mesícu většinou nejde. Zkušební doba 6 měsíců - to bych ráda někdy zazila, vedoucí pozice jsou pro kamose se zkusebkou jeden měsíc a pak mame tu bajecnou 13 třídu. Takže vedoucí sekce má středoškolské vzdělání a šéfuje třeba právníkům, nebo jinak VS vzdělaným odborníkům a samozřejmě se mu dá plat alespoň 100 tis a odměny. Sice ničemu nerozumí odborníky vyhodí - oni s ním totiz většinou nesouhlasí no zbytek zaměstnanců budou mít ty přesčasy a jeste jinak je totiž taky vyhodí. Tohle není sci fi ale osobní zkušenost s organizaci veřejné správy.

Rád bych se zeptal, zda li nemáte někdo zkušenosti stím, když vás pošle zaměstnavatel na pracák a máte vedlejší příjem na dič. ale nemáte živnostňák, tak jestli to musíte hlásit.

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat jsem na rodičovské dovolené a 17.1.2012 jsem nastoupila do zaměstnání na HPP. Nyní jsem nemocná již delší dobu jsem na neschopence a čeká mě operace mám nárok na nemocenské dávky? Děkuji za odpověď

Musí mít pracovník na pracovišti svojí pracovní smlouvu.

KDO PRACOVAL RÁD,TEDˇ BUDE PRACOVAT S ODPOREM.

Pracuji jako fakturantka v jedné větší firmě. Bylo mi nyní nabídnuto od jednoho soukromníka, který rozjíždí firmu v podobném odvětví, zda bych mu po pracovní době nedělala také fakturantku a připravovala veškeré podklady pro účetní. Bude to v rozporu s mým současným zaměstnavatelem nebo můžu nabídku příjmout?