Zaměstnanec okrádá firmu. Kdy může dostat okamžitou výpověď?

Vím, že troubů co si musí kasat triko při každém příspěvku do diskuse je hodně, nemusíte to zde dokazovat, mindráky se vám tím nezmenší.

Internet zřejmě máte. O Googlu už jste slyšel?

Co jsou to smetky? Co je sklenice smetků?

Každý pracovně-právní spor je vždy možné po rozsudku prvoinstančního soudu a odvolání dovést zaměstnavatelem dovoláním až k nejvyššímu soudu. A ve světle výše uvedených rozsudků je třeba zhodnotit, jestli zaměstnavateli vznikla průkazná i třeba jen minimální škoda a to nejen hmotná či finanční. Pak nemá smysl se proti zrušení pracovního poměru bránit, bohužel. Je ale možné zaměstnavateli navrhnout ukončení pracovního poměru dohodou nebo ještě lépe změnu pracovního poměru na dobu určitou do aktuálního dne. Rozumná osoba jednající za zaměstnavatele takový návrh bude akceptovat, není důvod aby si z Vás dělala osobního nepřítele znemožněním přístupu k podpoře v nezaměstnanosti a paragrafem 55 v zápočtovém listu, nic tím pro zaměstnavatele nezíská.

Stejně si myslím, že minimálně tři případy byly jen vyústěním nějakých dlouhodobějších problémů. Pokud by odskočení si něco vyřídit na pár hodin (v normálních firmách má člověk stejně třikrát tolik neplacených přesčasů) mělo mít za následek vyhazov na hodinu, tak v takové firmě není o co stát.

Skvělý článek, oceňuji časově náročnou práci autora a jeho stručné a jasné podání :o) Úvaha... Je otázkou, zda by slovutní a nedoknutelní soudci byli podobně přísní také k prohřeškům svých kolegů... Dělal jsem dvě období, tj. 8 let přísedícího u krajského soudu a proflákaný čas soudce - kdy se jen tlachalo o životě, v jeho parcovní době - býval delší, než samotné jednání. A že by mělo být důvodem výpovědi zneužití firemního telefonu pro soukromé účely? No to by letěli na hodinu všichni úřednící, státní sektor.

To "Odcizení potravin ve školní jídelně" mi přišlo absurdní (protože se v článku píše, že šlo o zbytky k likvidaci, takže je tak nějak morálně dobré, když se to nevyhodí a ještě použije), ale po přečtení rozsudku to docela dává smysl: jednak tam byly sušenky v originálním obalu a jednak se zaměstnavatel může obávat, že když umožní lidem odnášet si zbytky, budou šidit vydávané porce, aby jim toho co nejvíc "zbylo" a mohli si odnést.