Dobrý den, potřebovala bych si ujasnit postup, který mi navrhuje můj zaměstnavatel. Můj syn bude mít 7.10.2011 tři roky. Zaměstnavatele jsem požádala o prodloužení RD do 4 let věku dítěte. Žádosti nebylo vyhověno. Mohu nyní buď nastoupit do práce nebo ukončit pracovní poměr. Školku nemám a chci zůstat ještě rok se synem doma.
1. Jak nejlépe ukončit pracovní poměr, abych nebyla krácena na případné podpoře v nezaměstnanosti, pokud si za rok zaměstnání nenajdu. Zaměstnavatel mi navrhuje rozvázání pracovního poměru dohodou. Lze toto dohodu doplnit o důvod - péče o dítě do věku 4 let?
2. Jaké formality je třeba vykonat v souvislosti se zdravotním pojištěním a sociálním zabezpečením po ukončení pracovního poměru?
Děkuji za odpověď.
Ilona Mátlová
Dotaz poslal/a: ilonamatlova, 04. 10. 2011 04:51
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Zaměstnavatel musí poskytnout volno zaměstnankyni v rámci rodičovské dovolené po dobu maximálně 3 let. Pokud má zaměstnankyně zájem zůstat s dítětem doma až do jeho 4 let, musí požádat o tzv. neplacené volno, které jí ale zaměstnavatel není povinen poskytnout.
Pokud jde o podporu v nezaměstnanosti, bude ve Vašem případě velmi nízká. Pokud po skončení rodičovské dovolené nenastoupíte do zaměstnání, bude se Vám výše podpory vypočítávat podle průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku, ve kterém byla podána žádost o podporu, a to tak že za první 2 měsíce obdržíte podporu ve výši 0,15násobku, za další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu ve výši 0,11násobku průměrné mzdy. Podpůrčí doba, tedy doba, kdy máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, bude ve Vašem případě 5 měsíců.
Pokud přistoupíte na dohodu zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru, můžete jako důvod uvést v podstatě cokoli, na čem se oba shodnete. Z Vašeho pohledu by bylo výhodnější ukončit pracovní poměr dohodou například z tzv. organizačních důvodů, tedy aby uvedený důvod byl např. nadbytečnost, protože potom Vám vznikne nárok na odstupné. Samozřejmě zaměstnavatel patrně na takovouto dohodu nepřistoupí. Záleží tedy pouze na Vás a Vaší domluvě se zaměstnavatelem, jak budete dohodu formulovat.
Co se týče zdravotního a sociálního pojištění, předpokládám, že nadále pobíráte rodičovský příspěvek. Potom by se pro Vás nemělo nic změnit a všechno by bylo jako dosud. Zdravotní pojištění platí za pojištěnce stát i v případě, že pečuje celodenně o dítě do věku 7 let, proto by jej za Vás měl platit i v případě, že již rodičovský příspěvek nepobíráte. Platit pojistné na sociální zabezpečení není ve Vašem případě povinné, pouze pokud byste se dobrovolně důchodově pojistila. Doporučuji Vám se v tomto ohledu obrátit na Vaši zdravotní pojišťovnu a okresní správu sociálního zabezpečení, kde by Vám měli poskytnout podrobnější informace.
GÜRLICH & Co. advokátní kancelář, 25. 10. 2011 01:55