Rodičovská dovolená není jen doba strávená krásnými povinnostmi s podporou rodičovského příspěvku. Je to také jedna z důležitých osobních překážek v práci ze strany zaměstnance. Po dobu jejího trvání musí zaměstnavatel omluvit – jakkoli se mu to třeba nelíbí – nepřítomnost zaměstnance v práci. Co všechno obnáší rodičovská z pohledu pracovního práva?
Rodičovskou dovolenou můžou čerpat oba rodiče, a to dokonce současně. O její délce a začátku mohou rozhodovat sami: matce může začít po skončení dovolené mateřské, otci nejdříve od narození dítěte. Trvat může do tří let dítěte. Dovolená navíc nemusí být čerpána vcelku, lze ji ukončit, nastoupit do zaměstnání a pak opět kdykoli začít zase čerpat.
Oba rodiče sice mohou být z důvodu péče o stejné dítě doma společně, ve stejnou dobu, ovšem pozor: rodičovský příspěvek od státu dostane za všech okolností pouze jeden z nich.
Mateřská dovolená
Mateřská dovolená je doba, kdy matka pobírá peněžitou pomoc v mateřství, standardně to je 28 týdnů, při narození „vícerčat“ pak 37 týdnů. O čerpání mateřské dovolené matka zaměstnavatele informuje předložením žádanky o peněžitou pomoc v mateřství, později dokládá též rodný list dítěte.
Rodičovská dovolená
Po skončení výplaty peněžité pomoci v mateřství (nebo pokud na ni matka nemá nárok) je pak matka v zaměstnání na rodičovské. Otec může být na rodičovské dovolené od narození dítěte, oba rodiče nejdéle do tří let dítěte. Jde vlastně o „omluvenou nepřítomnost“ rodiče v práci. V době rodičovské dovolené může (ale nemusí) rodič čerpat rodičovský příspěvek.
Výběr z kalkulaček na Peníze.cz:
spočítejte si, jestli máte nárok na porodné, kolik můžete dostat jako peněžitou pomoc v mateřství a kolik na přídavcích na děti.
O čerpání rodičovské dovolené je vhodné požádat zaměstnavatele písemně, aby se předešlo případným nesrovnalostem. Forma není nijak předepsaná, nepotřebujete žádný zvláštní formulář, postačí pouhý dopis s uvedením, od kdy do kdy zaměstnanec chce na rodičovské být. Pokud rozsah v žádosti neuvede, má se za to, že žádá o její čerpání do tří let dítěte.
V době čerpání rodičovské dovolené je rodič pod ochranou zákoníku práce a zaměstnavatel mu nesmí dát výpověď. Výjimkou z této ochrany je situace, kdy zaměstnavatel dává výpověď pro organizační změny uvedené v § 52 odst. a) a b) zákoníku práce – zrušení či přemístění zaměstnavatele, pak může rodič i v době rodičovské dovolené výpověď z pracovního poměru dostat. I tak však zůstávají zachovány zákonné nároky zaměstnance – například nárok na odstupné.
Tato ochrana zákoníku práce před výpovědí se však netýká ukončení pracovního poměru ve zkušební době a pracovního poměru na dobu určitou. Pracovní poměr na dobu určitou skončí k dohodnutému datu a ani těhotenství či rodičovská dovolená nejsou pro zaměstnavatele zákonným důvodem k jeho prodloužení.
Posledním dnem rodičovské dovolené jsou nejpozději třetí narozeniny dítěte, po sfouknutí tří svíček již musí rodič do práce. Další prodloužení rodičovské dovolené nad tuto dobu již není možné. Pokud se rodič rozhodne do zaměstnání zkrátka nenastoupit, vystavuje se riziku postihu za porušení pracovních povinností.
Pozor, doba pobírání rodičovského příspěvku s rodičovskou dovolenou přímo nesouvisí – je možné čerpat rodičovskou dovolenou bez rodičovského příspěvku a také je možné pobírat rodičovský příspěvek a nebýt na rodičovské dovolené, tj. chodit do práce. I když si tedy rodič zvolil čtyřletou variantu rodičovského příspěvku, v žádném případě jej to neopravňuje k delší rodičovské dovolené.
Rodičovský příspěvek jde čerpat ve třech variantách – na dva, tři a čtyři roky. Podrobnosti čtěte v článku Peníze, které vám dá stát: komu se snižuje rodičovský příspěvek.
Pokud se rodič vrátí zpět do zaměstnání a zajistí si péči o dítě tak, že je nebude dávat do školky nad „povolený rozsah“, což jsou čtyři hodiny denně, může i při plném pracovním nasazení spolu s výplatou dostávat i rodičovský příspěvek.
pracuje po dlouhá léta v sociální oblasti na odboru sociálních věcí Městského úřadu Příbor. Nyní může zúročit nabyté zkušenosti a v Sociální poradně serveru Peníze.cz odpovědět i vám na otázky týkající se nejen nároků na sociální dávky, ale i dalších problémů z dané oblasti.
Když je naopak situace rodiče zkomplikovaná „nedosažitelností“ školky, a nemůže se tedy vrátit do zaměstnání, zbývá mu jako možné řešení neplacené volno. Ovšem nárok na neplacené volno není zaručen zákonem a je zcela na vůli zaměstnavatele, zda je poskytne, či nikoliv. Když zaměstnavatel neplacené volno neposkytne, stojí zaměstnanec před rozhodnutím, zda hledat ve svém okolí hlídání pro dítě, či pracovní poměr ukončit a vypravit se na úřad práce, každá z těchto voleb má své důsledky a nejde o snadné rozhodnutí.
Máte s uvedenou situací své zkušenosti? Setkali jste se s problémy a chcete se o své řešení s ostatními podělit? Diskutárna pod článkem čeká na vaše náměty a postřehy.
Penzijko s finančním bonusem
Založte si penzijko Conseq a získejte nejen státní příspěvky a daňovou úsporu, ale i bonus pro věrné klienty.
Sdílejte článek, než ho smažem
Diskuze
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
3. 5. 2011 23:34, mzd. účetní
Rodičovskou dovolenou opravdu mohou čerpat oba rodiče současně. Nástupem na rodičovskou dovolenou nemůže nikomu z rodičů automaticky skončit pracovní poměr. To je nějaká blbost :-) Výhodnější je, když rodičovský příspěvek bude pobírat muž. Pak za oba rodiče bude zdravotní pojištění platit stát.
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
3. 5. 2011 18:28, Leo
Dobrý den, píše se zde, že na rodičovskou dovolenou mohou oba rodiče zároveň, ale rodičovskou pobírá pouze jeden rodič. OK, ale když jsme chtěli stejným způsobem nastoupit po narození dcery, bylo nám řečeno, že je to nesmysl, že druhý rodič (nepobírající rodičovský příspěvek) se stává automaticky nezaměstnaným a musí se hlásit na ÚP. Máte někdo podobnou, nebo jinou zkušenost? Moc děkuji.
V diskuzi je celkem (17 komentářů) příspěvků.