Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Pracoval jsem rok jako soustružník v soukromé fa, s cca stem zaměstnanců. Protože člověk blízký vedení potřeboval mé místo obsadit svoji manželkou .... v měsíci červnu při průchodu vrátnicí jsem byl zadržen ostrahou a policií, kdy jsem byl obviněn z krádeže kovovového odlitku, který jsem měl údajně pronášet v batohu. I když jej v batohu, ani mém vozidle policie nenašla - byla mi okamžitě předána k podpisu výpověď dle § 55 OZ. Byl jsem převezen k výslechu, kde jsem podal ve věci vysvětlení, s tím, že jsem jakoukoliv vinu popřel. Příslušník PČR mi dával onen kovový výlisek tzv. potěžkávat",dozajista proto, abych na něm zanechal své otisky. Odmítl jsem to, a proto, bez jakéhokoliv soudního, či jiného příkazu jsem byl odvezen do místa trvalého bydliště, kde za přihlížení celé vesnice byla v bytě, který užívám společně s nemocnou a starou matkou, provedena domovní prohlídka - bez výsledku. Od této doby jsem nebyl nikým nijak kontaktován. Viník byl údajně nalezen, ale já jsem se nemohl přihlásit jako uchazeč o zaměstnání a jsem tudíž již téměř půl roku, bez jakékoliv finanční podpory, kdy žiji z matčina starobního důchodu. Policie reagovala až na můj písemný dotaz s tím, že je věc stále ještě v šetření .... což však neřeší moji tragickou životní situaci. Mám šanci tento stav zvrátit? S § 55 těžko najdu jiné zaměstnání a několik měsíců, společně s matkou doslova přežíváme o chlebu a vodě. Děkuji za odpověď.
Dotaz poslal/a: Janette, 02. 11. 2011 12:47
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Zaměstnavatel s Vámi okamžitě zrušil pracovní poměr podle ustanovení § 55 odst.1 písm. b) zákoníku práce (ZP). Takto zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel pouze, pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z pracovněprávních předpisů vztahující se k jím vykonávané práci. Pokud vyjdeme z informací, které jste uvedl v dotazu, je nepochybné, že se jednalo o „neplatné“ rozvázání pracovního poměru, protože daná podmínka v § 55 odst. 1 písm. b) naplněna nebyla.
Pokud dojde k neplatnému rozvázání pracovního poměru, může se zaměstnanec bránit soudní cestou, kdy soud na jeho návrh vysloví neplatnost takové skončení pracovního poměru. Pokud zaměstnanec oznámil zaměstnavateli, že chce u něj nadále pracovat, je „obnoven“ pracovní poměr a zaměstnanci náleží náhrada mzdy až do doby, kdy mu bude umožněno v práci pokračovat. Rozvázal-li zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou.
Zde je však zásadní problém, danou situaci totiž řešíte příliš pozdě. Nárok na vyslovení neplatnosti rozvázání pracovní poměru zaniká uplynutím 2 měsíců od data, kdy pracovní poměr skončil. Nebyla-li podána žaloba včas, skončil pracovní poměr podle provedeného úkonu směřujícího k jeho rozvázání, i když to byl právní úkon neplatný (tedy v den, kdy Vám bylo předloženo okamžité zrušení pracovního poměru). Platnost rozvázání pracovního poměru už potom nemůže být přezkoumávána soudem.
Bohužel již Vaše právo na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru zaniklo, ale ještě je zde možnost žádat náhradu mzdy za výpovědní dobu, která se vzhledem k neplatnému rozvázání pracovního poměru měla uplatnit (toto právo se na rozdíl od vyslovení neplatnosti promlčuje v obecných lhůtách podle občanského zákoníku). Otázku neplatnosti rozvázání pracovního poměru si soud posoudí jako předběžnou otázku, ovšem již nelze rozhodnout o určení neplatnosti samostatným rozhodnutím.
Předpokládám, že Vaším cílem není vymoci si náhradu mzdy, ale spíše odstranění § 55 ZP z Vašeho potvrzení o zaměstnání. Otázkou je, nakolik by toto mohlo změnit vůli zaměstnavatele, ale určitou možností by byl kompromis, kdy vy se vzdáte částečně nebo úplně svého práva na náhradu mzdy, čímž zaměstnavatel ušetří na náhradě mzdy, ale i soudních nákladech, a on Vám zase vystaví nové potvrzení o zaměstnání. Každopádně právo na náhradu mzdy máte, je tedy na Vás, jak se rozhodnete v dané situaci pokračovat, zda je vhodnější přistoupit na určitou dohodu se zaměstnavatelem nebo vymáhat náhradu mzdy včetně zákonných úroků soudní cestou.
V případě dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat
S pozdravem a přáním hezkého dne
Richard Gürlich
GÜRLICH & Co. advokátní kancelář, 23. 11. 2011 02:17
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za tuto kategorii odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Důchodová reforma má zelenou. Dvanáct změn, které schválila vláda
Věk odchodu do důchodu se zvýší. Růst penzí zpomalí, ale stoupne minimální důchod. Manželé...více
Čas na daňové přiznání končí. Návody, změny a časté chyby
Co je letos jinak? Jaké slevy se dají využít? Do kdy je potřeba odevzdat přehledy OSVČ?...více
Kvóty na ženy ve vedení se blíží. Kterých firem se týkají?
Někteří zaměstnavatelé budou muset mít ve vedení přinejmenším třetinu žen. Směrnice Evropské...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.