Výpověď ze strany zaměstnavatele - hrubé porušení pracovní kázně § 55 OZ

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Zaměstnavatel s Vámi okamžitě zrušil pracovní poměr podle ustanovení § 55 odst.1 písm. b) zákoníku práce (ZP). Takto zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel pouze, pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z pracovněprávních předpisů vztahující se k jím vykonávané práci. Pokud vyjdeme z informací, které jste uvedl v dotazu, je nepochybné, že se jednalo o „neplatné“ rozvázání pracovního poměru, protože daná podmínka v § 55 odst. 1 písm. b) naplněna nebyla.

Pokud dojde k neplatnému rozvázání pracovního poměru, může se zaměstnanec bránit soudní cestou, kdy soud na jeho návrh vysloví neplatnost takové skončení pracovního poměru. Pokud zaměstnanec oznámil zaměstnavateli, že chce u něj nadále pracovat, je „obnoven“ pracovní poměr a zaměstnanci náleží náhrada mzdy až do doby, kdy mu bude umožněno v práci pokračovat. Rozvázal-li zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou.

Zde je však zásadní problém, danou situaci totiž řešíte příliš pozdě. Nárok na vyslovení neplatnosti rozvázání pracovní poměru zaniká uplynutím 2 měsíců od data, kdy pracovní poměr skončil. Nebyla-li podána žaloba včas, skončil pracovní poměr podle provedeného úkonu směřujícího k jeho rozvázání, i když to byl právní úkon neplatný (tedy v den, kdy Vám bylo předloženo okamžité zrušení pracovního poměru). Platnost rozvázání pracovního poměru už potom nemůže být přezkoumávána soudem.

Bohužel již Vaše právo na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru zaniklo, ale ještě je zde možnost žádat náhradu mzdy za výpovědní dobu, která se vzhledem k neplatnému rozvázání pracovního poměru měla uplatnit (toto právo se na rozdíl od vyslovení neplatnosti promlčuje v obecných lhůtách podle občanského zákoníku). Otázku neplatnosti rozvázání pracovního poměru si soud posoudí jako předběžnou otázku, ovšem již nelze rozhodnout o určení neplatnosti samostatným rozhodnutím.

Předpokládám, že Vaším cílem není vymoci si náhradu mzdy, ale spíše odstranění § 55 ZP z Vašeho potvrzení o zaměstnání. Otázkou je, nakolik by toto mohlo změnit vůli zaměstnavatele, ale určitou možností by byl kompromis, kdy vy se vzdáte částečně nebo úplně svého práva na náhradu mzdy, čímž zaměstnavatel ušetří na náhradě mzdy, ale i soudních nákladech, a on Vám zase vystaví nové potvrzení o zaměstnání. Každopádně právo na náhradu mzdy máte, je tedy na Vás, jak se rozhodnete v dané situaci pokračovat, zda je vhodnější přistoupit na určitou dohodu se zaměstnavatelem nebo vymáhat náhradu mzdy včetně zákonných úroků soudní cestou.

V případě dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat

S pozdravem a přáním hezkého dne

Richard Gürlich

GÜRLICH & Co.  advokátní kancelář, 23. 11. 2011 02:17