Dobrý den, 30.6.2011 mi vyprší pracovní smlouva na dobu určitou. U zaměstnavatele budu k tomuto datu pracovat 22 měsíců. Chci se zeptat, zda bych měla v případě těhotenství s počátkem v dubnu nárok na peněžitou podporu v mateřství v případě, že bych byla od 1.7. registrovaná na úřadě práce a pokud ano, zda by se mi mateřská počítala z hrubé mzdy u zaměstnavatele nebo z podpory v nezaměstnanosti nebo z obojího dohromady. U zaměstnavatele mám navíc dvě pracovní smlouvy, které mi dohromady dávají plný úvazek. Mateřská by se mi v tomto případě počítala z obou nebo jen z té, u níž mám vyšší úvazek? Můj poslední dotaz se týká toho, co by se stalo, kdybych před vypršením smlouvy nastoupila na nemocenskou. Měla bych v takovém případě nárok na mateřkou a z čeho by se mi vypočítávala z hrubého příjmu v zaměstnání nebo z nemocenské? Zanikl by mi tak pracovní poměr k 30.6. nebo by dál pokračoval? Děkuji
Dotaz poslal/a: lyla, 10. 03. 2011 09:03
Jestliže máte pracovní poměr na dobu určitou a se zaměstnavatelem se společně nedohodnete na jeho dalším prodloužení, pracovní poměr vám skončí i kdybyste byla těhotná či práce neschopná. Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou totiž není nárokové, jde o svobodné rozhodnutí obou stran.
Pokud budete v den ukončení pracovního poměru prokazatelně těhotná, poběží vám od tohoto dne 180 denní ochranná lhůta, ve které když stihnete na peněžitou pomoc v mateřství nastoupit (nastupuje se 6. týdnů před termínem porodu), budete mít na ni nárok. Peněžitá pomoc v mateřství se bude vypočítávat z hrubého příjmu ze zaměstnání (pokud jste v obou pracovních poměrech účastna nemocenského pojištění, tak se součtu obou příjmů).
Díky nároku na peněžitou pomoc v mateřství si budete moci zvolit variantu čerpání rodičovského příspěvku.
Pokud budou zdravotní důvody pro pracovní neschopnost, můžete nastoupit na nemocenskou nejpozději do 7 kal. dnů od konce pracovního poměru. Přitom platí, že pokud budete nemocná v době trvání zaměstnání, bude vám po dobu prvních 21. dnů nemoci zaměstnavatel ze svých prostředků vyplácet tzv. náhradu mzdy a od 22. dne nemoci budete dostávat nemocenskou z okresní správy sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele. Pokud onemocníte v ochranné lhůtě nebo vám nemocenská přesáhne i za dobu po konci pracovního poměru, platí, že po skončení zaměstnání vám zaměstnavatel už náhradu mzdy nevyplácí, takže budete "čekat" až na nemocenskou, která i tak začne až od 22. dne nemoci.
Současně pokud byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (proto je dobré si předem nárok na dávku nechat na okresní správě sociálního zabezpečení posoudit), můžete se domluvit se svým lékařem na "protažení" nemocenské i na dobu porodu a šestinedělí. Díky nároku na nemocenskou v době porodu totiž si budete moci zvolit mezi 3letou a 4letou variantou rodičovského příspěvku.
Ludmila Řezníčková, 10. 04. 2011 10:16
Partner sekce
Sociální pracovnice
Zuzana Ledesmová
Zuzana Ledesmová vystudovala Vyšší odbornou školu sociální v Ostravě a poté navázala bakalářským studiem v oblasti ekonomiky a managementu. Nyní dokončuje studium sociální práce na Fakultě sociálních studií Masarykovy univerzitě v Brně.
Jmenovaná má také praktické zkušenosti ze sociální oblasti. V minulosti pracovala několik let na sociálním odboru městského úřadu. V současné době působí v roli sociálního pracovníka na úřadu práce, oddělení nepojistných sociálních dávek.
Zuzana Ledesmová odpoví na vaše otázky nejen z oblasti sociálního zabezpečení, dávek nemocenského pojištění, důchodového pojištění.
Ludmila Řezníčková
Ludmila Řezníčková vystudovala Sociálně právní akademii Ostrava a poté i bakalářské studium sociální práce na Filozofické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci. Jmenovaná má i praktické zkušenosti ze sociální oblasti. V minulosti pracovala na sociálním odboru městského úřadu, a nyní pracuje na úřadu práce, oddělení nepojistných sociálních dávek - oddělení dávek pomoci v hmotné nouzi. Ludmila Řezníčková odpoví na vaše otázky z nejen oblasti sociálního zabezpečení, dávek nemocenského pojištění, důchodového pojištění.
Za tuto kategorii odpovídá:
Zuzana Ledesmová
Aktuální články
Zájem o předčasný důchod prudce klesl. Chystá se další zpřísnění
Ačkoliv přísnější pravidla pro odchod do předčasného důchodu platí už od loňského října,...více
Ve Sberbank zůstávají miliony korun. Termín pro výplatu se naposledy prodloužil
Své vklady ze zkrachovalé banky Sberbank CZ zatím získalo asi devět z celkem 15 tisíc...více
Nejlepší spořicí účty a termínované vklady. Úroky padají, kdo teď dá víc?
Banky dál snižují úročení na spoření. Kam se teď podívat, když si chcete vyšší úroky udržet...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
