Dobrý den,
můj dotaz je poněkud složitější. 14. října 2012 se mi narodila dcera, (pracovní poměr na dobu neurčitou) - zvolila jsem dvouletou variantu RD, tedy bych měla letos 15. října nastoupit zpět do zaměstnání. V září jsem uzavřela nový pracovní poměr na dobu určitou (s největší pravděpodobností budu muset ukončit ve zkušební době ze zdravotních důvodů). U prvního zaměstnavatele jsem zažádala o prodloužení RD na tři roky - ten však odmítl, s tím, že mi dává výpověď pro nadbytečnost, přestože ví, že jsem těhotná.
Dotazy:
1. Může mi dát zaměstnavatel v tomto případě výpověď - i v době těhotenství?
2. Má právo mi odmítnou prodloužení RD na 3 roky?
3. Pakliže přijmu výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a s odstupným a budu v době nástupu na MD bez pracovního poměru - budu mít nárok na MD a z čeho se bude vypočítávat. A jak je to s rodičovskou dovolenou?
4. Pakliže bych měla v době nástupu na MD dva pracovní poměry, měla bych nárok i na dvě mateřské dovolené?
Dotaz poslal/a: ZuzanaZuzana, 13. 09. 2014 18:03
Děkujeme za využítí služeb naší poradny, dovolím si vás však odkázat s dotazem z oblasti zaměstnání na naše kolegy
http://www.penize.cz/62616-pracovni-pravo
Rodičovská dovolená a rodičovský přísěvek však není totéž. Rodičovská dovolená u zaměstnavatele s rodičovským příspěvkem vůbec nesouvisí, takže je možné rodičovský příspěvek čerpat například 2 roky a být na rodičovské dovolené 3 roky. Dle § 196 zákoníku práce musí zaměstnavatel poskytnout rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte.Na takto dlouhou dovolenou má totiž nárok ze zákona. I když například posledních několik měsíců rodič příspěvek nepobírá, stále nemusí platit zdravotní ani sociální pojištění, platí ho stát. V některých případech je možné být s dítětem doma až do 4 let věku dítěte. Pokud chcete být doma s dítětem delší dobu, do 4 let věku, musíte k tomu už obdržet souhlas zaměstnavatele. Doporučuji se obrátit na úřad práce, oddělení dávek státní sociální podpory a pořešit přímo vaší konrétní situaci co se týče rodičovského příspěvku.
Co se týče PPM, tak v případě, že splníte potřebnou dobu pojištění , tak nárok na dávku máte i když nastoupíte na PPM po skončení zaměstnání v době tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku zaměstnání-pojištění.
Rodičovský příspěvek pobírat budete určitě, to ano. Ne, 2 mateřské se nedají pobírat, ale je možný souběh výpočtu ze dvou zaměstnání. Pokud by se jednalo o pracovní poměry, ze kterých je odváděno nemocenské pojištění a byla by splněna doba pojištěná, tak by mateřská byla vypočtena z obou pracovních poměrů dohromady tj souběh. Doporučuji obrátit se na správu sociálního zabezpečení a nechat si nárok na dávky posoudit.
Sociální pracovnice, Zuzana Ledesmová, 15. 09. 2014 00:53