upřesnění: dovolená v nerovnoměrně rozvržené pracovní době

předešlý dotaz: dovolená v nerovnoměrně rozvržené pracovní době Dobrý den, v únoru jsem podala výpověď z pracovního poměru. Nepřetržitý provoz (12ti hodinové směny, výjimčeně 7,5h). Bylo mi spočteno, že spolu s loňskou dovolenou mám nárok na 11,5 dne dovolené. Vždy byly dovolené vybírány za dvanáctihodiné směny. (Vypočítány z plánu rozvrhu pracovních dní- na rok činí cca 16-17 dní) Zaměstnavatel mi však rozepsal na posledních 11 dní v dubnu jen samé 7,5 hodinové služby a za každý takto vybraný den - sebrání jednoho dne dovolené. Má na toto nárok? Je přeci rozdíl zda je 11,5 x 7,5 hodiny nebo 11,5 x 11,5 (za dvanáctihodinovou směnu- z té se to přeci vypočítává). "Krátkou" směnu mam obvykle tak cca jednou v měsíci. Takto čerpám 5dní dovolené za jeden týden, přičemž vždy to byly cca 3 dny. Mohu se nějak bránit? Nechápu však toto: lze přepočítat i průměrný nárok dní na dovolenou na jeden týden? Nebo mi při nerovnoměrně rozvržené pracovní době může najednou vzniknout doba rovnoměrně rozvržená jen pro dobu dovolené tak, abych čerpala dovolenou ve svůj neprospěch ve větší míře (jen na 14 dní kdy je výběr dovolené stanoven)?

Otázku poslal/a:  , 10. 3. 2010 10:10

15. 3. 2010 6:36