Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka
Otázku poslal/a: matejka, 22. 2. 2010 1:31
Na otázku odpovídá:
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, resp. její poměrná část v případě, kdy pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku (což by byl tedy i Váš případ). Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Jestliže tedy máte za kalendářní rok nárok na 25 dnů dovolené a ukončíte pracovní poměr k 30.5.2010, vzniká Vám nárok na poměrnou část dovolené ve výši 4/12 roční výměry, tj. 25 : 12 x 4 = 8,33… dne, po zaokrouhlení 8,5 dne (měsíc květen má 31 dnů, a proto by Vám nárok na dovolenou za tento měsíc nevznikl). V případě, že byste odpracoval celý měsíc květen činila by poměrná část dovolené 5/12 roční výměry, tj. 10,5 dne.
K těmto dnům dovolené je třeba si připočíst také ty dny dovolené, na které Vám vznikl nárok v roce 2009 a které jste za tento rok nevyčerpal, jelikož nárok na tuto dovolenou v případě jejího nevyčerpání v kalendářním roce, ve kterém nárok na tuto dovolenou vznikl, zaniká až uplynutím příštího kalendářního roku (tedy roku 2010).
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který je povinen písemně oznámit tuto dobu čerpání dovolené zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Je tedy v podstatě na zaměstnavateli, zda Vám umožní čerpat dovolenou dle Vašich požadavků.
Nicméně v případě, že byste dovolenou, na kterou Vám vznikl nárok, nevyčerpal, zaměstnavatel je povinen proplatit Vám při skončení pracovního poměru náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou vždy, a to ve výši průměrného výdělku.
4. 4. 2010 11:54
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Důchodová reforma má zelenou. Dvanáct změn, které schválila vláda
Věk odchodu do důchodu se zvýší. Růst penzí zpomalí, ale stoupne minimální důchod. Manželé...více
Čas na daňové přiznání končí. Návody, změny a časté chyby
Co je letos jinak? Jaké slevy se dají využít? Do kdy je potřeba odevzdat přehledy OSVČ?...více
Kvóty na ženy ve vedení se blíží. Kterých firem se týkají?
Někteří zaměstnavatelé budou muset mít ve vedení přinejmenším třetinu žen. Směrnice Evropské...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více