Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, pracuji od r. 2005 v soukromé firmě. V 5/2006 jsem nastoupila na MD a po skončení rodičovské dovolené, tj. 17.6.2009 jsem se vrátila zpět do zaměstnání. Ještě týž den jsem dostala od zaměstnavatele výpověď z PP, a to pro nadbytečnost. Výpovědní doba byla dvouměsíční (7-8/2009). Od 19.6.2009 jsem ovšem těhotná a ode dne 27.7.2009 jsem byla v pracovní neschopnosti, která přešla 11.2.2010 na MD. Ráda bych věděla, kdy mi skončí pracovní poměr, zda budu muset odpracovat zbytek výpovědní doby a zda mi bude proplacena dovolená za dobu "skutečného" trvání PP či za dobu, která měla vyplynout z výpovědi, tj. do 31.8.2009. Ještě by mne zajímalo, zda by se situace změnila, kdybych před skončením nynější MD otěhotněla. Děkuji předem za Vaši odpověď.
Otázku poslal/a: Martina Novotná, 17. 2. 2010 7:50
Na otázku odpovídá:
Dobrý den.
1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv.ochranné době, například v době, kdy je zaměstnankyně těhotná. Vzhledem k tomu, že máte potvrzeno těhotenství od 19.6.2009, byla výpověď ze dne zaměstnavatele ze dne 17.6.2009 oprávněná.
2) Co se týče výpovědní lhůty, za normálních okolností by skončila dne 31.8.2009, avšak zákoník práce uvádí, že v případě, kdy byla zaměstnanci dána výpověď před počátkem ochranné doby (tj. 17.6) , tak, že výpovědní doba by měla uplynout v ochranné době (což je 31.8.2009, kdy jste byla v ochranné době jak vzhledem k těhotenství, tak v zhledem k dočasné pracovní neschopnosti), nebude se ochranná doba do výpovědní doby započítávat a pracovní poměr tedy skončí až uplynutím zbytku výpovědní doby po skončení rodičovské dovolené. Odpracovat zbytek této výpovědní lhůty není povinnosti v případě, že zaměstnanci sdělíte, že na prodloužení pracovního poměru o danou dobu netrváte.
3) Dovolená by Vám proplacena být měla a to nejen do 31.8.2009, ale i nadále, jelikož jste stále zaměstnaná.
4) V případě, že byste otěhotněla před ukončením nynější rodičovské dovolené, ochranná lhůta by se dále prodloužila a to o dobu těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené.
17. 2. 2010 2:54
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více