Poradna - Rodičovská dovolená

Dobrý den, mám dotaz ohledně rodičovské dovolené. V současné době jsem s 18ti měsíční dceru na dvouleté rodičovské dovolené,resp. rodičovském příspěvku, který končí 30.04.2011. S manželem jsme plánovali druhé dítě do konce této rodičovské dovolené s tím, že poté tedy plynule přejdu na další PPM příp. nemocenské dávky (rizikové těhotenství, s první dcerou jsem také byla na nemocenské, vzhledem k problémům v těhotenství a prvnímu nevydařenému těhotenství) a poté na PPM. Na konci srpna 2010 jsem otěhotněla, takže mi nástup na PPM vycházel ještě před ukončením RP, bohužel ale těhotenství skončilo 11.11.2010 opět potratem. Nyní musíme minimálně 3 měsíce čekat než se budeme moci znovu pokoušet o miminko. Vzhledem k tomu, že chci zůstat s dcerou doma i po skončení 2leté rodičovské, nevím jakým způsobem dále postupovat. Mám 2letý rodičovský příspěvek, který končí k 30.04.2011 a ke stejnému datu mám i zažádáno u zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Z informací, které jsem se snažila získat, jsem pochopila, že u zaměstnavatele mám ze zákona nárok na 3 roky rodičovské dovolené bez ohledu na to, zda mám 2 letý rodičovský příspěvek. Mohu tedy u zaměstnavatele zažádat o prodloužení RD, s tím, že tedy budu po tuto dobu bez příjmu? S jakým předstihem bych měla o prodloužení RD požádat? A mohu o prodloužení RD žádat např. po měsíčních intervalech, tedy vždy na měsíc a před koncem příp. opět prodloužit o další měsíc? A dále pokud bych měla zažádáno s předstihem např. o prodloužení na 1 měsíc a do té doby nebo během tohoto měsíce se nám podařilo otěhotnět, mohu RD přerušit a nastoupit na nemocenskou (když už nebudu mít příjem z RP) a budu mít na tuto nemocenskou nárok a poté na PPM? Doufám, že jsem se vyjádřila srozumitelně. Vím, že je to trochu zapeklitý případ, ale nevím si rady, jak dále postupovat, abych učinila včas patřičné kroky a nepřišla tak např. o nemocenskou či PPM nebo i o zaměstnání a včas zažádala o prodloužení RP, zda je to tedy takto možné. Chtěla bych být správně informována než budu tuto záležitost řešit se zaměstnavatelem. Děkuji moc za radu a brzkou odpověď. Šimánková

Dotaz poslal/a: Michaela Šimánková, 13. 11. 2010 01:53