Firmám chybějí zaměstnanci. Výše mzdy je teď důležitější než jistota práce

Jana Divinová | rubrika: Aktuality | 7. 9. 2022
Firmám chybějí zaměstnanci. Výše mzdy je teď důležitější než jistota práce

Zdroj: Shutterstock

Nedostatek zaměstnanců se prohlubuje v celém Česku, a to napříč všemi obory. Firmy musí bojovat o pracovníky, jenže ne všechny jim mohou zvýšit mzdu tak, jak lidé chtějí. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, která sleduje 300 pracovních pozic v osmi hlavních oborech ekonomiky.

Většina firem sice zvýšila mzdy, výdělky ve většině oborů přesto nemají šanci porazit inflaci, která v červenci dosáhla meziročně 17,5 procenta. Situaci nezmírnil ani příliv uprchlíků z Ukrajiny. Mezi nimi jsou totiž převážně ženy, které často nemohou nastoupit na kriticky nedostatkové pozice – zpravidla fyzicky náročné.

Na nedostatek vhodných pracovníků si zaměstnavatelé stěžují už několik let. Vyřešit ho nemusí ani zvyšování mezd nebo přidání benefitů. Na pracovní trh totiž přichází méně Čechů, než kolik z něj odchází – a výhled na další roky je kvůli demografickému vývoji ještě horší. Navíc: mnohé z profesí už prostě Češi nechtějí dělat.

Trh práce teď negativně ovlivňuje i vysoká inflace, energetická krize, ceny komodit, narušené dodavatelské řetězce, vývoj kurzu koruny nebo výše úrokových sazeb. Podíl nezaměstnaných v Česku nicméně v posledních měsících stagnuje, v červenci dosahoval 3,3 % a zůstává nejnižší v Evropské unii. Už od května 2018 je počet volných míst, které firmy dobrovolně hlásí úřadům práce, víc než registrovaných nezaměstnaných. Letos v červenci to bylo 241 tisíc uchazečů a 313 tisíc nabídek.

Podle Českého statistického úřadu sice stoupla průměrná hrubá mzda ve druhém čtvrtletí na 40 086 korun, což je meziročně o 1696 korun víc (4,4 %). Jenže inflace za stejné období dosáhla 15,8 %, reálně tedy průměrná mzda klesla o 9,8 %. Dodejme, že dvě třetiny lidí na průměrnou mzdu nedosáhnou, takzvaný medián mezd ve druhém čtvrtletí dělal 34 111 korun.

„Pokles reálné mzdy povede k poklesu životní úrovně a apetitu běžných lidí utrácet za zboží a služby,” předpovídá Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment. Dopady nejvíce pocítí dělnické profese a ostatní zaměstnanci s nižší než průměrnou mzdou. Výhodu mají kriticky nedostatkoví zaměstnanci, jejichž zaměstnavatelé mají nasmlouvané zakázky – typicky zmínění svářeči.

Oproti době pandemie před dvěma lety už teď pro zaměstnance není tolik důležitá jistota zaměstnání. Hlavním motivátorem je výše platu, zjistil průzkum Grafton Recruitment. „Ochota přejít na nové místo, kde nabídnou o 15 až 20 procent vyšší mzdu, je teď mnohem vyšší než dříve,” říká Malo.

Kam to povede? Martin Malo zmiňuje dva možné scénáře. Pokud firmy neustojí zdražování energií, nezaměstnanost prudce vystřelí. Pokud se politikům podaří problémy zmírnit, stoupne nezaměstnanost maximálně ke čtyřem procentům. Jisté je, že ne všechny firmy to přežijí.

Vývoj mezd ve vybraných oborech podle Grafton Recruitment

 Praha a Středoč. krajBrno a Jihomorav. krajOstrava a Moravskosl. kraj
rok 2021rok 20222021202220212022
IT A TELEKOMUNIKACE      hrubá měsíční mzda v tisících korun včetně bonusů:
Systémový architekt90-130100-16070-9080-11060-8565-85
SW architekt100-150100-18075-11085-15065-9070-90
Java vývojář65-13070-16065-11060-12065-9065-100
Architekt řešení80-150100-15070-10070-12055-7560-80
INŽENÝRING A VÝROBA      
HW inženýr35-8570-12040-6550-8045-5550-60
Vedoucí závodu110-200110-200110-170120-190110-170115-170
Svářecí inženýr30-5040-8035-4540-6035-5040-50
Specialista BOZP/ŽP35-6040-7040-6045-6540-5545-55
NÁKUP A LOGISTIKA      
Specialista nákupu32-9035-9030-5035-7535-4538-50
Manažer logistiky65-10070-11070-9075-9570-9075-90
STAVEBNICTVÍ A REALITY      
Stavební inženýr35-6045-7045-5550-6540-5545-60
Přípravář/rozpočtář35-5545-8035-5045-7035-4540-50
BANKOVNICTVÍ A FINANČNÍ SLUŽBY      
CFO90-23090-23090-190100-21090-18095-180
Manažer controllingu70-10075-11070-9575-9060-8065-85
Finanční kontrolor40-8540-9035-7540-7535-6040-65
Finanční analytik45-7045-8045-6550-7040-5045-55
OBCHOD, RETAIL A MARKETING      
Business Development manažer60-11060-11060-9065-9055-9060-90
Obchodní manažer55-8560-10055-8060-8055-7560-75
Vedoucí oddělení prodejny27-3535-5030-3835-4028-3730-40
Marketingový specialista45-6545-6535-5040-5530-4835-50
LIDSKÉ ZDROJE, ADMINISTRATIVA A PRÁVO      
HR ředitel90-150100-16090-12090-12080-11085-110
Osobní/výkonný asistent28-5530-6528-4530-4528-4030-45
FARMACIE A ZDRAVOTNICTVÍ      
Manažer klinických studií75-14075-14080-14080-14070-13075-130
Zdravotní sestra35-5535-5530-4035-4525-4032-45
BUSINESS SERVICES      
IT Architect80-11080-15050-8090-13050-8090-120
Credit Analyst35-4550-6535-4540-5035-4540-50
Key Account Manager50-6055-8050-6055-7050-6055-65
Data Analyst40-5545-6040-5045-6040-5045-55
Čísla uvádějí hrubou měsíční mzdu v tisících korun včetně bonusů: Zdroj: Grafton Recruitment  

Kvůli zastaveným náborovým procesům na Ukrajině a v Bělorusku nedokážou firmy obsadit řadu kvalifikovaných pozic – zejména svářečů, slévačů, kovoobráběčů, strojních zámečníků, elektrikářů, CNC operátorů a seřizovačů. „Dlouhodobá přílišná závislost na pracovnících z Ukrajiny se ukázala být nejjednodušší, avšak v zásadě chybnou cestou,“ konstatuje Martin Malo.

„Některé společnosti přijaly zakázky právě v souvislosti s náborem na Ukrajině, teď ale nemohou získat zaměstnance. Výsledkem je přebírání zakázek sesterskými společnostmi v jiných zemích a propouštění,” říká Malo. To se dotkne také subdodavatelů. Hrozí tedy lavinový efekt, který se může dotknout i českých kmenových zaměstnanců.

„Problém by mohla vyřešit vláda, která je však překvapivě nečinná. Stačilo by přesměrovat schválené kvóty v Programu kvalifikovaný zaměstnanec z Ukrajiny na jiné země,” doporučuje Malo. Pasivní přístupem podle něj Česko ztrácí vůči okolním zemím v čele s Polskem, které pravidla pro ekonomickou migraci již přenastavilo.

Situace v jednotlivých oborech podle Grafton Recruitment

Zdroj: Shutterstock
  • IT: V sektoru stále chybí 20-30 tisíc zaměstnanců. Čeští ajťáci mají možnost pracovat pro zahraniční zaměstnavatele za vyšší mzdy a díky tomu se naučili „optimalizovat“. Stále více z nich chce pracovat na živnost a plně z domova. I když je poptávka po expertech vysoká, začíná narážet na finanční strop.
  • Inženýring a výroba: Nejvíc chybějí svářeči, CNC obráběči, elektrotechnici, konstruktéři, projektanti a technologové ve výrobě. Situace je špatná a bude se ještě více zhoršovat.
  • Nákup a logistika: Začíná sezóna a bude potřeba hodně lidí. Chybějí hlavně skladníci – hodně pomáhají uprchlíci z Ukrajiny, zejména ženy. Firmy hodně hledají také vedoucí logistiky, řidiče vysokozdvižných vozíků, operátory, plánovače a dispečery. O práci v sektoru mají zájem i lidé, kteří odešli z gastronomie.
  • Stavebnictví: Poptávka po pracovnících roste navzdory inflaci, vysokým hypotékám a rostoucím cenám energií. Chybějí řemeslné a dělnické profese, zejména zedníci a truhláři. Mzdy se zvedly napříč oborem.
  • Bankovnictví a finanční služby: Chybějí hlavně mzdoví či finanční účetní a fakturanti. Dochází také ke spojování pracovních míst. Banky otevírají hodně nových pozic spojených s investováním. Firmy, které nenabízejí možnost práce z domova, přicházejí o kandidáty.
  • Marketing: Mnohaletý boom se kvůli covidu ještě zvýraznil. Poptávka v oblasti výkonnostního marketingu a e-commerce je v současné době enormní. Obchodníci chtějí častěji pracovat z domova a komunikují s klienty více online.
  • Lidské zdroje: Mzdy výrazně stouply. Zájem je zejména o personalisty. Náborář je dnes nedostatkovým zbožím a je to jedna z pozic, která si může určovat podmínky. V administrativě je nejžádanější pozicí office manažer/ka s angličtinou.
  • Sektor podnikových služeb: Zanedbaný, avšak s velkým potenciálem. Předpokládá se, že do roku 2025 bude potřeba dalších 50 tisíc zaměstnanců. Je to příležitost pro lidi s jazykovou vybaveností a humanitním vzděláním.
Základní verzeRozšířená verze

Výpočet čisté mzdy 2022, výpočet čistého příjmu - kalkulačka

+
Nahlásit nepravdivé nebo zastaralé informace

Další kalkulačky

Jana Divinová

Autor článku Jana Divinová

Vystudovala ekonomii a management na Vysoké škole báňské. V redakci NextPage Media působí od podzimu 2021, předtím pracovala v MF Dnes a iDnes.cz. Volný čas tráví nejraději s rodinou a přáteli. Miluje přírodu, cestování a... Další články autora.

Sdílejte článek, než ho smažem

Líbil se vám článek?

+3
AnoNe
Vstoupit do diskuze
V diskuzi je celkem 0 komentářů

A tohle už jste četli?

Po náročné práci dřív do penze. Zatím jen pro záchranáře

8. 9. 2022 | Jiří Hovorka | 1 komentář

Po náročné práci dřív do penze. Zatím jen pro záchranáře

Zdravotničtí záchranáři by mohli od příštího roku odcházet do důchodu dříve, aniž se jim sníží penze. Za dvacet odpracovaných let jim důchodový věk klesne o dva a půl roku, souhlasí... celý článek

Za pracovní cestu dostanete víc. Stravné mimořádně stouplo

22. 8. 2022 | Petr Kučera

Za pracovní cestu dostanete víc. Stravné mimořádně stouplo

Kvůli zdražování letos rostou i takzvané cestovní náhrady. Kolik vám teď zaměstnavatel proplatí?

Kdy budou podzimní prázdniny? Tady jsou podrobnosti

22. 7. 2022 | redakce Peníze.CZ | 4 komentáře

Kdy budou podzimní prázdniny? Tady jsou podrobnosti

Celkově se můžeme těšit na pět dnů volna. Podzimní prázdniny stanovilo ministerstvo školství na 26. a 27. října 2022. Navazují na ně státní svátek a víkend.

Zbyla vám loňská dovolená? Přišel zlomový termín

4. 7. 2022 | Petr Kučera | 3 komentáře

Zbyla vám loňská dovolená? Přišel zlomový termín

O tom, kdy dostanete dovolenou, rozhoduje zaměstnavatel, i když v ideálním případě na váš návrh. Tohle pravidlo má ale jednu výjimku. A ta přichází ke slovu právě teď.

Kolik dostanu za dovolenou a kdy se ji vyplatí vzít. Kalkulačka

7. 6. 2022 | Petra Dlouhá

Kolik dostanu za dovolenou a kdy se ji vyplatí vzít. Kalkulačka

Když si dovolenou správně načasujete, můžete za ni dostat víc, než by byla vaše mzda, kdybyste chodili do práce.

Partners Financial Services

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.