Firmám chybějí zaměstnanci. Výše mzdy je teď důležitější než jistota práce

Jana Divinová | rubrika: Aktuality | 7. 9. 2022

Zdroj: Shutterstock

Nedostatek zaměstnanců se prohlubuje v celém Česku, a to napříč všemi obory. Firmy musí bojovat o pracovníky, jenže ne všechny jim mohou zvýšit mzdu tak, jak lidé chtějí. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, která sleduje 300 pracovních pozic v osmi hlavních oborech ekonomiky.

Většina firem sice zvýšila mzdy, výdělky ve většině oborů přesto nemají šanci porazit inflaci, která v červenci dosáhla meziročně 17,5 procenta. Situaci nezmírnil ani příliv uprchlíků z Ukrajiny. Mezi nimi jsou totiž převážně ženy, které často nemohou nastoupit na kriticky nedostatkové pozice – zpravidla fyzicky náročné.

Na nedostatek vhodných pracovníků si zaměstnavatelé stěžují už několik let. Vyřešit ho nemusí ani zvyšování mezd nebo přidání benefitů. Na pracovní trh totiž přichází méně Čechů, než kolik z něj odchází – a výhled na další roky je kvůli demografickému vývoji ještě horší. Navíc: mnohé z profesí už prostě Češi nechtějí dělat.

Trh práce teď negativně ovlivňuje i vysoká inflace, energetická krize, ceny komodit, narušené dodavatelské řetězce, vývoj kurzu koruny nebo výše úrokových sazeb. Podíl nezaměstnaných v Česku nicméně v posledních měsících stagnuje, v červenci dosahoval 3,3 % a zůstává nejnižší v Evropské unii. Už od května 2018 je počet volných míst, které firmy dobrovolně hlásí úřadům práce, víc než registrovaných nezaměstnaných. Letos v červenci to bylo 241 tisíc uchazečů a 313 tisíc nabídek.

Krátkodobá investice do prověřených faktur – výnos až 16 % p.a.

Podle Českého statistického úřadu sice stoupla průměrná hrubá mzda ve druhém čtvrtletí na 40 086 korun, což je meziročně o 1696 korun víc (4,4 %). Jenže inflace za stejné období dosáhla 15,8 %, reálně tedy průměrná mzda klesla o 9,8 %. Dodejme, že dvě třetiny lidí na průměrnou mzdu nedosáhnou, takzvaný medián mezd ve druhém čtvrtletí dělal 34 111 korun.

Dnes ohlášena průměrná mzda 40 086 Kč.

Všichni volají po "navýšení o plnou výši inflace".

Tady ukazuji, kolik bychom si v průměru dnes vydělávali, kdyby se 10 let mzda "navyšovala o plnou výši inflace".

33 130,-

Pořád bereme o 21 % víc, než kolik byla inflace za 10 let. pic.twitter.com/kXaoNxZrzU
— Petr Bartoň (@petr_barton) September 5, 2022

„Pokles reálné mzdy povede k poklesu životní úrovně a apetitu běžných lidí utrácet za zboží a služby,” předpovídá Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment. Dopady nejvíce pocítí dělnické profese a ostatní zaměstnanci s nižší než průměrnou mzdou. Výhodu mají kriticky nedostatkoví zaměstnanci, jejichž zaměstnavatelé mají nasmlouvané zakázky – typicky zmínění svářeči.

Oproti době pandemie před dvěma lety už teď pro zaměstnance není tolik důležitá jistota zaměstnání. Hlavním motivátorem je výše platu, zjistil průzkum Grafton Recruitment. „Ochota přejít na nové místo, kde nabídnou o 15 až 20 procent vyšší mzdu, je teď mnohem vyšší než dříve,” říká Malo.

Kam to povede? Martin Malo zmiňuje dva možné scénáře. Pokud firmy neustojí zdražování energií, nezaměstnanost prudce vystřelí. Pokud se politikům podaří problémy zmírnit, stoupne nezaměstnanost maximálně ke čtyřem procentům. Jisté je, že ne všechny firmy to přežijí.

Vývoj mezd ve vybraných oborech podle Grafton Recruitment
	Praha a Středoč. kraj		Brno a Jihomorav. kraj		Ostrava a Moravskosl. kraj
	rok 2021	rok 2022	2021	2022	2021	2022
IT A TELEKOMUNIKACE	hrubá měsíční mzda v tisících korun včetně bonusů:
Systémový architekt	90-130	100-160	70-90	80-110	60-85	65-85
SW architekt	100-150	100-180	75-110	85-150	65-90	70-90
Java vývojář	65-130	70-160	65-110	60-120	65-90	65-100
Architekt řešení	80-150	100-150	70-100	70-120	55-75	60-80
INŽENÝRING A VÝROBA
HW inženýr	35-85	70-120	40-65	50-80	45-55	50-60
Vedoucí závodu	110-200	110-200	110-170	120-190	110-170	115-170
Svářecí inženýr	30-50	40-80	35-45	40-60	35-50	40-50
Specialista BOZP/ŽP	35-60	40-70	40-60	45-65	40-55	45-55
NÁKUP A LOGISTIKA
Specialista nákupu	32-90	35-90	30-50	35-75	35-45	38-50
Manažer logistiky	65-100	70-110	70-90	75-95	70-90	75-90
STAVEBNICTVÍ A REALITY
Stavební inženýr	35-60	45-70	45-55	50-65	40-55	45-60
Přípravář/rozpočtář	35-55	45-80	35-50	45-70	35-45	40-50
BANKOVNICTVÍ A FINANČNÍ SLUŽBY
CFO	90-230	90-230	90-190	100-210	90-180	95-180
Manažer controllingu	70-100	75-110	70-95	75-90	60-80	65-85
Finanční kontrolor	40-85	40-90	35-75	40-75	35-60	40-65
Finanční analytik	45-70	45-80	45-65	50-70	40-50	45-55
OBCHOD, RETAIL A MARKETING
Business Development manažer	60-110	60-110	60-90	65-90	55-90	60-90
Obchodní manažer	55-85	60-100	55-80	60-80	55-75	60-75
Vedoucí oddělení prodejny	27-35	35-50	30-38	35-40	28-37	30-40
Marketingový specialista	45-65	45-65	35-50	40-55	30-48	35-50
LIDSKÉ ZDROJE, ADMINISTRATIVA A PRÁVO
HR ředitel	90-150	100-160	90-120	90-120	80-110	85-110
Osobní/výkonný asistent	28-55	30-65	28-45	30-45	28-40	30-45
FARMACIE A ZDRAVOTNICTVÍ
Manažer klinických studií	75-140	75-140	80-140	80-140	70-130	75-130
Zdravotní sestra	35-55	35-55	30-40	35-45	25-40	32-45
BUSINESS SERVICES
IT Architect	80-110	80-150	50-80	90-130	50-80	90-120
Credit Analyst	35-45	50-65	35-45	40-50	35-45	40-50
Key Account Manager	50-60	55-80	50-60	55-70	50-60	55-65
Data Analyst	40-55	45-60	40-50	45-60	40-50	45-55
Čísla uvádějí hrubou měsíční mzdu v tisících korun včetně bonusů: Zdroj: Grafton Recruitment

Kvůli zastaveným náborovým procesům na Ukrajině a v Bělorusku nedokážou firmy obsadit řadu kvalifikovaných pozic – zejména svářečů, slévačů, kovoobráběčů, strojních zámečníků, elektrikářů, CNC operátorů a seřizovačů. „Dlouhodobá přílišná závislost na pracovnících z Ukrajiny se ukázala být nejjednodušší, avšak v zásadě chybnou cestou,“ konstatuje Martin Malo.

„Některé společnosti přijaly zakázky právě v souvislosti s náborem na Ukrajině, teď ale nemohou získat zaměstnance. Výsledkem je přebírání zakázek sesterskými společnostmi v jiných zemích a propouštění,” říká Malo. To se dotkne také subdodavatelů. Hrozí tedy lavinový efekt, který se může dotknout i českých kmenových zaměstnanců.

„Problém by mohla vyřešit vláda, která je však překvapivě nečinná. Stačilo by přesměrovat schválené kvóty v Programu kvalifikovaný zaměstnanec z Ukrajiny na jiné země,” doporučuje Malo. Pasivní přístupem podle něj Česko ztrácí vůči okolním zemím v čele s Polskem, které pravidla pro ekonomickou migraci již přenastavilo.

Situace v jednotlivých oborech podle Grafton Recruitment

Zdroj: Shutterstock

IT: V sektoru stále chybí 20-30 tisíc zaměstnanců. Čeští ajťáci mají možnost pracovat pro zahraniční zaměstnavatele za vyšší mzdy a díky tomu se naučili „optimalizovat“. Stále více z nich chce pracovat na živnost a plně z domova. I když je poptávka po expertech vysoká, začíná narážet na finanční strop.
Inženýring a výroba: Nejvíc chybějí svářeči, CNC obráběči, elektrotechnici, konstruktéři, projektanti a technologové ve výrobě. Situace je špatná a bude se ještě více zhoršovat.
Nákup a logistika: Začíná sezóna a bude potřeba hodně lidí. Chybějí hlavně skladníci – hodně pomáhají uprchlíci z Ukrajiny, zejména ženy. Firmy hodně hledají také vedoucí logistiky, řidiče vysokozdvižných vozíků, operátory, plánovače a dispečery. O práci v sektoru mají zájem i lidé, kteří odešli z gastronomie.
Stavebnictví: Poptávka po pracovnících roste navzdory inflaci, vysokým hypotékám a rostoucím cenám energií. Chybějí řemeslné a dělnické profese, zejména zedníci a truhláři. Mzdy se zvedly napříč oborem.
Bankovnictví a finanční služby: Chybějí hlavně mzdoví či finanční účetní a fakturanti. Dochází také ke spojování pracovních míst. Banky otevírají hodně nových pozic spojených s investováním. Firmy, které nenabízejí možnost práce z domova, přicházejí o kandidáty.
Marketing: Mnohaletý boom se kvůli covidu ještě zvýraznil. Poptávka v oblasti výkonnostního marketingu a e-commerce je v současné době enormní. Obchodníci chtějí častěji pracovat z domova a komunikují s klienty více online.
Lidské zdroje: Mzdy výrazně stouply. Zájem je zejména o personalisty. Náborář je dnes nedostatkovým zbožím a je to jedna z pozic, která si může určovat podmínky. V administrativě je nejžádanější pozicí office manažer/ka s angličtinou.
Sektor podnikových služeb: Zanedbaný, avšak s velkým potenciálem. Předpokládá se, že do roku 2025 bude potřeba dalších 50 tisíc zaměstnanců. Je to příležitost pro lidi s jazykovou vybaveností a humanitním vzděláním.

Chcete víc?

Zdroj: Shutterstock

Jana Divinová

Vystudovala ekonomii a management na Vysoké škole báňské. V redakci NextPage Media působí od podzimu 2021, předtím pracovala v MF Dnes a iDnes.cz. Volný čas tráví nejraději s rodinou a přáteli. Miluje přírodu, cestování a... Další články autora.

KREDITNÍ KARTA SMART