mzda

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Jak správně uvádíte, podle ustanovení § 309 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v aktuálním znění (dále jen „zákoník práce“), máte právo na to, aby Vám jako agenturnímu zaměstnanci agentura práce a uživatel zabezpečili stejné pracovní a mzdové podmínky jako srovnatelnému zaměstnanci. Pokud by Vaše pracovní a mzdové podmínky byly horší, je k zajištění rovného zacházení povinna agentura práce. Zákoník práce blíže nespecifikuje, co je zahrnuto do těchto „pracovních a platových podmínek“. Ze směrnice 2008/104/ES můžeme z formulace Článku 5 dovodit zásadu rovného zacházení, tudíž máte jako agenturní zaměstnanec právo na podmínky přinejmenším stejné, které by měl zaměstnanec zaměstnaný přímo na stejném pracovním místě. Do toho mohou spadat i výhody jako je třináctý plat nebo jiná zvýhodnění, především pokud jsou plošně poskytovány všem kmenovým zaměstnancům a nejsou vyloženě vázány na osobní výkony konkrétních zaměstnanců.

Přechod k agentuře, kde jsou zaměstnáni dva noví pracovníci, by byl možný pouze rozvázáním pracovního poměru s vaší současnou agenturou a následným zaměstnáním u jiné agentury.

S pozdravem a přáním hezkého dne,


Richard Gürlich