Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, především přeji vše nejlepší v noném roce. Chtěla bych se zeptat. Pracuji pod agenturou práce v jednom podniku 4 roky, na jaře to bude 5 let. Zhruba pred 2 měsíci byli na toto pracoviště přiděleni 2 noví pracovníci, kde vykonávají stejnou práci jako já. Spadají však pod jinou pracovní agenturu. Problém je v tom, že jsou ohodnoceni tak, že pobírají o 3000kč měsíčně více než-li já. Jak toto prosím mám řešit je to nehorázně nespravedlivé. A popřípadě zda-li bych měla právo přejít k agentuře, kde jsou tito dva noví pracovníci. A ještě jeden dotaz, vím že mám právo na stejné ohonocení jako kmenoví zaměstanci tohoto podniku, avšak nedostávám 13 plat nebo roční bonus jak tomu říkají, který je vyplácen v hodnotě min. 3000kč. Předem děkuji za odpověď
Otázku poslal/a: , 1. 1. 2013 14:41
Na otázku odpovídá:
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Jak správně uvádíte, podle ustanovení § 309 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v aktuálním znění (dále jen „zákoník práce“), máte právo na to, aby Vám jako agenturnímu zaměstnanci agentura práce a uživatel zabezpečili stejné pracovní a mzdové podmínky jako srovnatelnému zaměstnanci. Pokud by Vaše pracovní a mzdové podmínky byly horší, je k zajištění rovného zacházení povinna agentura práce. Zákoník práce blíže nespecifikuje, co je zahrnuto do těchto „pracovních a platových podmínek“. Ze směrnice 2008/104/ES můžeme z formulace Článku 5 dovodit zásadu rovného zacházení, tudíž máte jako agenturní zaměstnanec právo na podmínky přinejmenším stejné, které by měl zaměstnanec zaměstnaný přímo na stejném pracovním místě. Do toho mohou spadat i výhody jako je třináctý plat nebo jiná zvýhodnění, především pokud jsou plošně poskytovány všem kmenovým zaměstnancům a nejsou vyloženě vázány na osobní výkony konkrétních zaměstnanců.
Přechod k agentuře, kde jsou zaměstnáni dva noví pracovníci, by byl možný pouze rozvázáním pracovního poměru s vaší současnou agenturou a následným zaměstnáním u jiné agentury.
S pozdravem a přáním hezkého dne,
Richard Gürlich
7. 1. 2013 17:42
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více