Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den! Potřebuji Vaši radu. V prosinci, končí můj dvouletý rodičovsky. Chtěla jsem se vrátit do práce o měsíc dříve, ale jsem dostala odpověď, že dočasně nemají místo pro mě. Také není jasné, jak to bude v prosinci. Před těhotenství jsem pracovala na kontrolu kvality. První smlouva byla na dobu určitou jako strojní dělník ve vyrobe. Po půl roce jsem dostala dodatek ke smlouvě se změnou na dobu neurčitou a číslem strediska jako pracovník kontroly. Jakékoli potvrzení toho, co jsem potřebovala jsem dostala a byl napsán jako pracovník kontroly kvality. Teď říkají, že nemají místo pro mě, nebo můžu jít do wyroby. Musím přistoupit na takovou změnu? Pokud si nesouhlasím, zaměstnavatel může dát mi výpověď jako moje vina? Nebo ma zaměstnavatel ukončí pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti při zachování odstupné pro mě.? Další otázkou je, jak se vrátim z rodičovské dovolené, jsem nějak chráněna? Tj. na začátku bych se chtěla vrátit do dvou směn, ale zaměstnavatel mi řekl, že se pracuje nyní pro tři. Děkuji za Vaši odpověď.
Otázku poslal/a: , 22. 10. 2012 16:04
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
V případě, že zaměstnavatel chce zaměstnance převést na jinou pracovní pozici, je relevantní konkrétní znění pracovní smlouvy, resp. vymezení druhu práce. Pokud je definován široce, je velmi pravděpodobné, že takové přeřazení bude v souladu s pracovní smlouvou. Pokud je však definován jasně a konkrétně, je zaměstnavatel povinen zaměstnat zaměstnance v souladu s pracovní smlouvou na konkrétní pozici. Pokud současný stav zaměstnavatele neumožňuje přiřadit zaměstnance na takovou pozici, je možné dohodnout se na změně pracovní smlouvy a souhlasit s přiřazením na jinou pozici. Pokud k dohodě nedojde, bude zaměstnavatel nucen dát zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti. V takovém případě pak má zaměstnanec samozřejmě právo na odstupné v plné výši.
S pozdravem a přáním hezkého dne
Richard Gürlich
9. 11. 2012 9:44
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více