Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, jsem zaměstnaná již několik let a od 15. května 2012 jsem na nemocenské( rizikové těhotenství) od 3. listopadu nastupuji ( 6. týdnů před porodem) na mateřskou dovolenou. Za rok 2012 mi zůstalo 14 dní dovolené. Mám nárok na proplacení této dovolené a v případě že ano , kdy o proplacení mohu požádat???? Zaměstnavatel mi řekl, že si dovolenou mohu vybrat po ukončení mateřské dovolené a před nástupem na rodičovskou dovolenou, jelikož nyní před nástupem na mateřskou to již nestačím. Musím říci že bych byla mnohem raději kdyby byla v zákoně nějaká klička a já mohla požádat o proplacení dovolené. Přece jen je v mé situaci- budoucí maminka, každá koruna dobrá:-) Dále by mě zajímolo zda budu mít za rok 2013 nárok na nějaký den dovolené, když budu na mateřské dovolené od 3. listopadu tzn 28 týdnů je cca do konce května 2013 a potom bych (bohužel pokud to nepujde jinak) si vybrala letošních 14 dní dovolené a až v podstatě poslední týden v červnu bych nastoupila na rodičovskou. Prosím řekněte mizda je možné si požádat o proplacení dovolé v této situaci a jak a kdy mohu zažádat. Popřípadě i zákon na který se mohu odvolat. Velice Vám děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 22. 10. 2012 11:25
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
V tomto případě je relevantní ustanovení § 218 odst. 2 zákoníku práce, ze kterého vyplývá, že zaměstnavatel je povinen určit dobu čerpání dovolené nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, např. braní-li k jejímu vyčerpání překážky na straně zaměstnance. Dle § 218 odst. 4 pak platí, že nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Není tedy nutné si v tomto případě dovolenou vybírat již v roce 2013. K otázce potenciální možnosti proplacení uvádíme relevantní ustanovení § 222 zákoníku práce, ze kterého vyplývá, že na toto vyplacení má zaměstnanec nárok pouze při ukončení pracovního poměru, tedy nikoliv v tomto případě.
31. 10. 2012 10:42
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více