dovolena ve skusebni dobe

Dobrý den,



děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.



Ve Vašem případě máte nárok buď na dovolenou za kalendářní rok nebo jeho poměrnou část nebo na dovolenou za odpracované dny. To záleží na tom, jestli jste odpracoval víc jak 60 dní nebo ne. Vám však nejde o délku dovolené, ale o možnost jejího čerpání po skončení pracovního poměru.

Zde musíme rozlišit, zda jste si po skončení zaměstnání našel zaměstnání nové nebo ne.



Pokud ano, tak platí: Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.Přičemž změnou zaměstnání se rozumí skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a bezprostředně navazující vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele. Tato varianta –tedy převedení dovolené od jednoho zaměstnavatele ke druhému – přichází v úvahu jen v případě, že jste si bezprostředně našel další zaměstnání a tento požadavek nahlásil původnímu zaměstnavateli ještě před skončením původního pracovního poměru. To jste tedy patrně neudělal, a proto převedení dovolené nepřichází v úvahu.



Zákoník práce však zná také vyplacení náhrady za dovolenou v případě skončení pracovního poměru. Musí tedy skutečně dojít ke skončení pracovního poměru, což je u Vás splněno. V takovém případě máte nárok na náhradu mzdy za celou nevyčerpanou dovolenou. Náhrada mzdy se poskytuje ve výši průměrného výdělku. Proto doporučuji obrátit se s tímto Vaším nárokem na bývalého zaměstnavatele.



V případě dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat



S pozdravem a přáním hezkého dne



Richard Gürlich