Výpověď zaměstnance na rodičovské dovolené

Dobrý den

Děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Výpovědí může pracovní poměr rozvázat zaměstnanec i zaměstnavatel. Výpověď musí mít písemnou formu a musí být doručena druhé straně, jinak je neplatná. To, že jste na rodičovské dovolené výpovědi z Vaší strany nijak nebrání. I v tomto případě však platí, že pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí minimálně dva měsíce a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, v němž byla druhé straně doručena výpověď a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Tedy pokud podáte výpověď v měsíci září, začne výpovědní doba běžet od 1. října 2011 a skončí k 30. listopadu 2011.
Skončit pracovní poměr přímo v den, který Vy sama chcete, je možné, pokud by s Vámi zaměstnavatel byl ochoten uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru k určitému dni.
Další možností skončení pracovního poměru k určitému dni je okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem, ale to lze pouze za zákonem stanovených podmínek, kdy zaměstnanec nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení jeho zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil přeložení na jinou práci nebo pokud zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo plat. Ani jedna z možností okamžitého zrušení ve Vašem případě nepřichází v úvahu.