Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den,dnes jsem byl u zaměstnavatele s tím že bych chtěla 22.3.2011 nastoupit po RD.Chtěla jsem upravit pracovní dobu,pečuji a dvě děti ve věku 3 a 8 let.Bylo mi řečeno že nemám nárok,že to nejde a důvod byl ten,že ostatní zaměstnanci by chtěli totéž.Můžete mi poradit jak teď postupovat? Mám dát výpověď? Nebo mi ji má dát zaměstnavatel?Nevím jak dál,nastoupit nemohu,dělala jsem krátký dlouhý týden a to se dvěma dětmi nejde.Děkuji Hospers Renata
Otázku poslal/a: , 27. 1. 2011 10:20
Na otázku odpovídá:
Dobrý den
Děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu můžeme sdělit následující.
Určitou možnost jak postupovat Vám dává přímo zákoník práce, který mimo jiné upravuje pracovní podmínky zaměstnankyň pečujících o dítě. V ustanovení § 241 zákoníku práce je stanoveno, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň pečujících o děti. Další podrobnosti zákoník práce nezmiňuje. Jedná se tedy o ustanovení, které stanovuje povinnost zaměstnavatele pouze v obecné rovině.
Dále bychom Vás rádi upozornili na odstavec 2 zmíněného paragrafu, který dává právo zaměstnankyni pečující o dítě mladší než 15 let na kratší pracovní dobu nebo na jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby na základě žádosti zaměstnankyně. Pokud tedy zaměstnavatele požádáte o úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je povinen Vám vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážným provozním důvodem v žádném případě není, že ostatní zaměstnanci by chtěli totéž, jak zmiňujete ve Vašem dotazu. Vážný provozní důvod je dán pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstnavatele. V této fázi by tedy bylo nejlepším řešením požádat zaměstnavatele o zmíněnou úpravu pracovní doby. Tato žádost může být v písemné formě, což bychom Vám doporučovali. Na Vaši žádost bude muset zaměstnavatel nějakým způsobem reagovat. Do té doby není nutné, podle našeho názoru, uvažovat o výpovědi. Další postup bude záviset na vyjádření zaměstnavatele k Vaší žádosti.
27. 1. 2011 1:07
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více