Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den. Bude mi končit RD a v podniku kde jsem pracovala pro mě práci nemají. Nevím zda bude ukončení sepsáno dohodou nebo s odstupným. U dohody jakž takž vím, ale nevím co vše by mělo být v případě kdy bude odstupné. Ukončí se pracovní poměr k datu kdy má mé dítě 4roky a vyplatí se pak odstupné nebo budu zaměstnanec 2-3 měsíce? A v jaké výši k platu/MD se odstupné vypočítává? Děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 26. 1. 2011 1:02
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší právní poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Jestliže dojde k ukončení pracovního poměru dohodou, budou podmínky stanovené v dané dohodě. To znamená den ukončení PP a případné odstupné. Pokud s dohodou nebudete souhlasit, zaměstnavatel Vám pravděpodobně dá výpověď dle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jen „ZP“). V daném případě běží 2 měsíční (delší pokud je zakotvena v pracovní smlouvě) lhůta, po kterou budete nadále zaměstnána. Pokud Vám nebude zaměstnavatel schopen přidělit práci dle pracovní smlouvy, je to překážka v práci na straně zaměstnavatele. V daném případě by Vám náležela náhrada mzdy dle §208 ZP, a to ve výši průměrného výdělku. Při výpovědi dle § 52 písm. c) také náleží zaměstnanci odstupné ve výši 3 měsíčních platů (pokud pracovní smlouva nestanový vyšší).
Dle ustanovení zákoníku práce o průměrném výdělku, ze kterého se vypočítá právě výše Vašeho nároku na odstupné, je důležité tzv. rozhodné období. Tím se rozumí předcházející kalendářní čtvrtletí, ve kterém jste, jak uvádíte, ovšem neodpracovala alespoň 21 dnů. Ze zákona tedy vyplývá, že se Váš nárok bude posuzovat dle §355 ZP a ustanovení o pravděpodobném výdělku, kterým zákon zamýšlí výdělek, kterého byste bývala dosáhla, kdybyste pracovala; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, tedy na podobné pracovní pozici.
26. 1. 2011 2:55
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více