Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat na výše uvedenou problematiku. Zaměstnavatel mi osobně přinesl domů dne 20.1.2011 ukončení pracovního poměru ve zkušební době a to ke dni 17.1.2011 (tj. den, kdy jsem byl naposledy celý pracovní den v práci, 18.1.2011 mi zaměstnavatel oznámil, že mám výpověď aniž mi výpověď předal). Od 19.1.2011 jsem v pracovní neschopnosti. Převzetí výpovědi jsem zatím nepodepsal. Mohu podpisem převzetí v době pracovní neschopnosti něco pokazit? Zároveň bych se rád zeptal, do kdy jsem povinnen zaslat nebo předat zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti. Předem děkuji za odpověď J.H.
Otázku poslal/a: , 20. 1. 2011 11:42
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste se na nás obrátili. Na Váš dotaz by jsme odpověděli takto:
Ukončení pracovního poměru během zkušební doby je upraveno v § 66 zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jen „ZP“). Zde je stanovena možnost ukončit pracovní poměr bez uvedení důvodů. Toto ukončení PP musí být provedeno písemně a to 3 dny předem, než PP skončí. Tato lhůta je však jenom pořádková, není s ní svázána sankce neplatnosti.
Ve Vašem případě by tedy mohl PP skončit nejdříve dnem doručení, tedy 20.1.2011, kdy bylo toto písemně doručeno. Ukončení PP jednostranně zaměstnavatelem nevyžaduje Váš podpis, je to jednostranný úkon. Avšak ve Vašem případě jste již 20.1.2011 byl v pracovní neschopnosti. Ve zkušební době není možné ukončit jednostranně PP zaměstnavatelem v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti zaměstnance.
Pokud chce zaměstnavatel daný dokument podepsat, spíše se pokouší o ukončení PP dohodou, což je možné kdykoliv a za podmínek, na jakých se dohodne. Proto pokud nesouhlasíte, upozorněte na toto zaměstnavatele.
Co se týče nahlášení pracovní neschopnosti, toto byl měl ve vlastním zájmu provézt zaměstnanec neprodleně. A to z toho důvodu, že pokud se bez omluvy nedostaví do práce, je to hrubým porušením pracovní kázně, což opravňuje zaměstnavatele okamžitě zrušit pracovní poměr. Dalším důvodem by také bylo možné tvrzení zaměstnavatele, že vypověděl pracovní poměr v době, kdy nevěděl, že je v pracovní neschopnosti.
20. 1. 2011 2:17
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad od června zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více