Nástup po RD

Dobrý den

Děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu můžeme sdělit následující.

Určitou možnost jak postupovat Vám dává přímo zákoník práce, který mimo jiné upravuje pracovní podmínky zaměstnankyň pečujících o dítě. V ustanovení § 241 zákoníku práce je stanoveno, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň pečujících o děti. Další podrobnosti zákoník práce nezmiňuje. Jedná se tedy o ustanovení, které stanovuje povinnost zaměstnavatele pouze v obecné rovině.

Dále bychom Vás rádi upozornili na odstavec 2 zmíněného paragrafu, který dává právo zaměstnankyni pečující o dítě mladší než 15 let na kratší pracovní dobu nebo na jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby na základě žádosti zaměstnankyně. Pokud tedy zaměstnavatele požádáte o úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je povinen Vám vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážným provozním důvodem v žádném případě není, že ostatní zaměstnanci by chtěli totéž, jak zmiňujete ve Vašem dotazu. Vážný provozní důvod je dán pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstnavatele. V této fázi by tedy bylo nejlepším řešením požádat zaměstnavatele o zmíněnou úpravu pracovní doby. Tato žádost může být v písemné formě, což bychom Vám doporučovali. Na Vaši žádost bude muset zaměstnavatel nějakým způsobem reagovat. Do té doby není nutné, podle našeho názoru, uvažovat o výpovědi. Další postup bude záviset na vyjádření zaměstnavatele k Vaší žádosti.