služební zákon/zařazení na nové místo

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

"""Jak správně sama uvádíte, jako na státního zaměstnance se na Vás vztahuje zákonná úprava obsažená v zák. č. 99/2014 Sb., o státní službě. V ustanovení § 44 zákona je uveden taxativní výčet změn služebního poměru. Na základě Vašeho popisu celé situace, lze konstatovat, že dochází k přeložení dle ustanovení § 47 zákona o státní službě. V takovém případě je však možné přeložit státního zaměstnance na dobu nezbytně nutnou, která musí být dříve stanovena, nejdéle však na 60 kalendářních dnů, a to i bez souhlasu zaměstnance. Se souhlasem státního zaměstnance, lze poté jeho přeložení prodloužit, nejdéle však o 60 dnů. Dále dle odst. 2 téhož ustanovení musí být při přeložení přihlédnuto k zaměstnancovi osobním, rodinným a zdravotním poměrům.

Pokud důvodem Vašeho přeložení je mateřská dovolená kolegyně z jiného úseku, lze konstatovat, že maximální délka 60 dnů bez souhlasu státního zaměstnance je nedostatečná a v takovém případě, nelze státního zaměstnance bez jeho souhlasu přeložit na dobu delší nežli 60 kaledářních dnů.

Další možností dle zákona o státní službě je zařazení na jiné služební místo v souladu s ustanovením § 49 zákona o státní slubě. V takovém případě dle odst. 2 se státní zaměstnanec  zařadí se svým souhlasem na jiné služební místo v témže služebním úřadě ve stejném oboru služby, zařazené ve stejné nebo nižší platové třídě, jako je dosavadní služební místo, splňuje-li předpoklady a požadavky stanovené pro jiné služební místo a dohodne-li se na zařazení písemně služební orgán s novým bezprostředně nadřízeným představený. V případě ustanovení § 49 lze však přeložit státního zaměstnance pouze s jeho souhlasem.

Závěrem lze tedy shrnout, že na základě Vámi popsané situace, zaměstnavatel jedná v rozporu se zákonem o státní službě, pokud Vás přeloží na jinou pozici na dobu delší nežli 60 kalendářních dnů bez Vašeho souhlasu. Co se týče Vaší smlouvy na dobu neurčitou, tu nelze na základě těchto okolností jednostranně zaměstnavatelem ukončit. Proto bych Vám doporučil trvat na nemožnosti Vašeho přeložení na dobu delší nežli 60 kalendářních dnů v souladu s ustanovením § 44 zákona o státní službě, a nebo se s nadřízeným domluvit na možnosti zařazení na jiné služební místo dle § 49 služebního zákona.


Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu