Moc Vás prosím o zodpovězení dotazu ohledně vysílání pracovníků na pracovní cesty do místa, kam zaměstnavatel stěhuje postupně výrobu. Pracujeme v německé firmě, která postavila novou výrobní továrnu v sousedním kraji, vzdálenou od místa našeho dosavadního pracoviště 25 km. Zde zavedla novou výrobu a od letošního února postupně stěhuje stávající výrobu do těchto prostor. V prosinci loňského roku proběhl s každým zaměstnancem zvlášť pohovor (výslech), kde vedení firmy zjišťovalo, kdo ze zaměstnanců je ochoten jít do nových prostor pracovat a v případě odmítnutí chtělo vědět důvody. Ty ale nebylo vůbec ochotné uznat. V pracovní smlouvě máme uvedeno místo pracoviště v dosavadním sídle firmy. Většina pracovníků odmítla přejít pracovat do nových prostor a vedení firmy se rozhodlo toto vyřešit tím, že bude zaměstnance na své náklady vozit každý den do nového působiště. Poukazuje přitom na to, že v pracovní smlouvě jsme podepsali souhlas s vysíláním na pracovní cesty. Na konci ledna dostalo asi 13 pracovnic výpověď s nárokem na odstupné. Polovina z nich jsou pracující důchodkyně. Čekali jsme, že postupně budou dostávat výpověď další zaměstnanci s tím, jak se budou stěhovat jednotlivá střediska, ale dál už se tak nestalo. Jelikož firma nesehnala do nových prostor dostatek nových zaměstnanců, rozhodlo se vedení, že nás tam bude vozit denně na pracovní cesty. Několik zaměstnanců už měsíc takto vozí. Nevíme přesně jestli na toto má zaměstnavatel právo, lidé se mezi sebou jen dohadují a spekulují, jsou ve stresu z toho co je čeká. Prý pokud by jsme toto odmítli, je to hrubé porušení pracovní kázně. Byli jsme všichni přesvědčeni, že dostaneme výpověď podle § 52 písm.b) zákoníku práce s nárokem na odstupné, ale nyní to vypadá, že pokud dál nechceme pro tuto firmu pracovat budeme muset podat výpověď sami. Myslíme si, že právě toho se snaží vedení svým jednáním docílit. Dotaz tedy zní: Jak dlouho nás může vedení firmy nutit absolvovat tyto pracovní cesty a má na to vůbec právo?
Otázku poslal/a: , 13. 3. 2017 21:07
Na otázku odpovídá:
Pracovní cestou je podle § 42 odst. 1 zákoníku práce časově omezená cesta k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu lze pouze na základě dohody s ním (tato dohoda však nemusí
být písemná). Pro účely poskytování cestovních náhrad se však podle § 156 odst. 2 ZP za pracovní
cestu považuje také cesta mimo pravidelné pracoviště a mimořádná cesta v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště. Vždy musí samozřejmě jít o cestu za účelem výkonu druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě podle § 34 zákoníku práce nebo takové činnosti, kterou zákoník práce za výkon práce považuje. Před vysláním zaměstnance na příslušnou cestu zaměstnavatel (nikoliv zaměstnanec)
určuje podmínky jejího konání. Musí tak učinit i před cestami, které sice pracovními cestami podle § 42 ZP nejsou, ale pro účely cestovních náhrad se za takovéto cesty považují (viz výše).Při stanovení podmínek konání cesty je zaměstnavatel povinen přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance. Obecné, pro všechny zaměstnance platné podmínky přitom mohou být uvedeny ve vnitřním předpisu zaměstnavatele (např. směrnice), specifické podmínky mohou být uvedeny na tiskopisu cestovního příkazu anebo v jiném dokumentu (zápis z porady, organizační opatření, příkaz k jízdě služebním vozidlem apod.), kterým je zaměstnanci pracovní cesta nařízena. Pou-
žívání uvedených, ani jiných tiskopisů týkajících se pracovních cest není nařízeno žádným obecně platným předpisem a nemusí být používány. Je pouze na zaměstnavateli, jakou vhodnou formu stanovení podmínek pro konání pracovní cesty a pro její vyúčtování sám zvolí. V průběhu pracovní cesty nevykonává zaměstnanec práci nepřetržitě. Část pracovní cesty stráví cestou v určeném dopravním prostředku do místa výkonu práce a po vykonání příslušné práce zpět do místa ukončení pracovní cesty, část výkonem práce, pro který byl na pracovní cestu do určeného místa zaměstnavatelem vyslán,
část čekáním, odpočinkem apod. Za dobu výkonu práce na pracovní cestě přísluší zaměstnanci samozřejmě mzda nebo plat. Podle ustanovení § 210 ZP se doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, považuje za překážku na straně zaměstnavatele a zaměstnanci se za tuto dobu mzda nebo plat nekrátí.
21. 3. 2017 10:59
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad od června zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
