Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, ráda bych se zeptala ohledně prodloužení rodičovské dovolené ze 3 na 4 roky. Vím, že u zaměstnavatele jsem v ochranné lhůtě do 3 let věku dítěte a poté musím podat písemnou žádost o poskytnutí neplaceného volna. Chtěla bych se ale zeptat na situaci, kdy této žádosti zaměstnavatel nevyhoví a současně dítě nebude od 3 let věku přijato do státní školky? Je to překážka na straně zaměstnance, kvůli které nemůže zaměstnanec nastoupit zpět do práce ve stanoveném termínu. Jak se k tomuto přihlíží ze strany zaměstnavatele? Dostanu v takovém případě výpověď? Jaký důvod může mít výpověď od zaměstnavatele? Je při ní nárok na případné odstupné nebo ne? A ještě dotaz k té školce - přihlášky budeme podávat do státní školky, ale pokud dítě nepřijmou, může mě zaměstnavatel nutit, abych si zajistila soukromou školku nebo paní na hlídání? Moc děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 10. 3. 2017 22:11
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Dle § 196 zákoníku práce je k prohloubení péče o dítě zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni/zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Po dobu rodičovské dovolené náleží při splnění stanovených podmínek dávka státní sociální podpory - rodičovský příspěvek.
Po dosažení 3 let věku dítěte již není zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně či zaměstnance v práci z důvodu péče o dítě, ačkoliv rodičovský příspěvek bude čerpán např. až do 4 let věku dítěte. Zaměstnankyně či zaměstnanec mohou v této souvislosti požádat zaměstnavatele o neplacené volno, jejich žádosti však zaměstnavatel nemusí vyhovět a může trvat na jejich nástupu do práce. Po skončení rodičovské dovolené má zaměstnankyně či zaměstnanec právo na zařazení na práci a případně pracoviště dle pracovní smlouvy.
Dojde-li k situaci, že zaměstnanec/zaměstnankyně po rodičovské dovolené nemůže nastoupit zpět do zaměstnání z toho důvodu, že nemá možnost zajistit péči o dítě v předškolním zařízení ani pomocí jiné osoby, nebo že zaměstnanec/zaměstnankyně podal(a) žádost o pracovní volno do 4 let věku dítěte, které zaměstnavatel nevyhověl, může zaměstnanec/zaměstnankyně řešit vzniklou situaci mj. výpovědí. V případě, že dotyčný nenastoupí řádně a včas do práce, tak se zaměstnavatelé obecně domnívají, že s takovýmto zaměstnancem/zaměstnankyní mohou okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce a to pro hrubé porušení povinností dotyčného. Vždy jde ale o posouzení konkrétního případu s ohledem na všechny okolnosti, míru intenzity porušení zaměstnancových povinností apod. Tento závěr vyplývá i z rozsudku Nejvyššího soudu ČR (spis. zn. 21 Cdo 4411/2007, ze dne 10. října 2008). Obecně by se dalo říci, že zaměstnanec/zaměstnankyně, které(mu) zaměstnavatel poskytl na žádost rodičovskou dovolenou, porušuje povinnost stanovenou právními předpisy, jestliže po jejím skončení nenastoupí do práce. Platí ale, že o porušení, které by mohlo být důvodem k rozvázání pracovního poměru, se může jednat pouze tehdy, byla-li pracovní povinnost porušena zaviněně, tj. úmyslně nebo alespoň z nedbalosti. Z výše uvedeného tedy plyne, že nenastoupí-li zaměstnanec/zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené proto, že nemá možnost umístit dítě do předškolního zařízení a že nemůže nějak jinak zajistit řádnou péči o dítě, a vyrozumí-li o tom řádně svého zaměstnavatele, není pochyb o tom, že zaměstnanec/zaměstnankyně nemůže nastoupit po skončení rodičovské dovolené do práce z důležitých důvod a z těchto důvodů má nárok na poskytnutí pracovního volna dle zákoníku práce. Bude-li zaměstnanec/zaměstnankyně naplňovat a postupovat dle výše uvedeného, tak její/jeho jednání nemůže být považováno za zaviněné porušení pracovních povinností a tudíž nedojde k naplnění § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
Co se týče zajištění péče o dítě v době, kdy je rodič v zaměstnání, tak toto je plně v kompetenci rodičů při respektování práv dítěte dle platných právních předpisů.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
13. 3. 2017 16:20
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad od června zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více