Neposkytnutí neplaceného volna po RD

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

Dle § 196 zákoníku práce je k prohloubení péče o dítě zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni/zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Po dobu rodičovské dovolené náleží při splnění stanovených podmínek dávka státní sociální podpory - rodičovský příspěvek.

Po dosažení 3 let věku dítěte již není zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně či zaměstnance v práci z důvodu péče o dítě, ačkoliv rodičovský příspěvek bude čerpán např. až do 4 let věku dítěte. Zaměstnankyně či zaměstnanec mohou v této souvislosti požádat zaměstnavatele o neplacené volno, jejich žádosti však zaměstnavatel nemusí vyhovět a může trvat na jejich nástupu do práce. Po skončení rodičovské dovolené má zaměstnankyně či zaměstnanec právo na zařazení na práci a případně pracoviště dle pracovní smlouvy.

Dojde-li k situaci, že zaměstnanec/zaměstnankyně po rodičovské dovolené nemůže nastoupit zpět do zaměstnání z toho důvodu, že nemá možnost zajistit péči o dítě v předškolním zařízení ani pomocí jiné osoby, nebo že zaměstnanec/zaměstnankyně podal(a) žádost o pracovní volno do 4 let věku dítěte, které zaměstnavatel nevyhověl, může zaměstnanec/zaměstnankyně řešit vzniklou situaci mj. výpovědí. V případě, že dotyčný nenastoupí řádně a včas do práce, tak se zaměstnavatelé obecně domnívají, že s takovýmto zaměstnancem/zaměstnankyní mohou okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce a to pro hrubé porušení povinností dotyčného. Vždy jde ale o posouzení konkrétního případu s ohledem na všechny okolnosti, míru intenzity porušení zaměstnancových povinností apod. Tento závěr vyplývá i z rozsudku Nejvyššího soudu ČR (spis. zn. 21 Cdo 4411/2007, ze dne 10. října 2008). Obecně by se dalo říci, že zaměstnanec/zaměstnankyně, které(mu) zaměstnavatel poskytl na žádost rodičovskou dovolenou, porušuje povinnost stanovenou právními předpisy, jestliže po jejím skončení nenastoupí do práce. Platí ale, že o porušení, které by mohlo být důvodem k rozvázání pracovního poměru, se může jednat pouze tehdy, byla-li pracovní povinnost porušena zaviněně, tj. úmyslně nebo alespoň z nedbalosti. Z výše uvedeného tedy plyne, že nenastoupí-li zaměstnanec/zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené proto, že nemá možnost umístit dítě do předškolního zařízení a že nemůže nějak jinak zajistit řádnou péči o dítě, a vyrozumí-li o tom řádně svého zaměstnavatele, není pochyb o tom, že zaměstnanec/zaměstnankyně nemůže nastoupit po skončení rodičovské dovolené do práce z důležitých důvod a z těchto důvodů má nárok na poskytnutí pracovního volna dle zákoníku práce. Bude-li zaměstnanec/zaměstnankyně naplňovat a postupovat dle výše uvedeného, tak její/jeho jednání nemůže být považováno za zaviněné porušení pracovních povinností a tudíž nedojde k naplnění § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

Co se týče zajištění péče o dítě v době, kdy je rodič v zaměstnání, tak toto je plně v kompetenci rodičů při respektování práv dítěte dle platných právních předpisů.

Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu