Manko?

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Úprava odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli je obsažena v ust. § 250 a následujících zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v aktuálním znění. Ve Vašem případě eventuální odpovědnosti by bylo možné uvažovat o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat. Jinými slovy, odpovídala byste za hodnoty (peněz, zboží atp.) zaměstnavatele, které Vám byly svěřeny či svěřena jejich ochrana. Podmínkou uplatnění takové odpovědnosti však je uzavřená dohoda o odpovědnosti, buďto samostatně či jako součást Vaší pracovní smlouvy.

Z Vašeho dotazu vyplývá, že zaměstnavatel mluvil o společné odpovědnosti všech zaměstnanců. V těchto případech odpovídá zaměstnanec, jehož pracovní poměr skončil, za schodek zjištěný při nejbližší inventarizace po ukončení jeho pracovního poměru, pokud nepožádal o zvláštní inventarizaci při ukončení jeho pracovního poměru. Pokud má společnou odpovědnost více zaměstnanců, je však zaměstnavatel povinen jim náhradu škody rozpočítat v poměrné výši podle jejich hrubých výdělků. Pokud se tak ve Vašem případě nestalo a zaměstnavatel nároku náhradu škody pouze po Vás, dopouští se diskriminačního jednání – správního deliktu podle ust. § 24 odst. 1 písm. a) a b) zákona o inspekci práce, za nějž mu může být uložena pokuta až do výše 400.000,-.

Pokud by zaměstnavatel přikročil ke srážkám ze mzdy, aniž by s Vámi platně uzavřel dohodu o srážkách, dopouští se správního deliktu podle ust. § 26 odst. 1 písm. i) zákona o inspekci práce, za který mu může být inspekcí práce uložena pokuta až do výše 2 mil. Kč.

Doporučujeme se Vám tedy prvně písemně obrátit na zaměstnavatele s tím, že jeho nárok na náhradu škody není oprávněný, s uvedením výše zmíněných důvodů a požádat o vyplacení neoprávněně stržené částky. Pokud zaměstnavatel nebude reagovat, obraťte se na příslušný inspektorát práce, popište jim Vaši situaci a pokud bude mít inspektorát práce dostatek důkazů, zahájí se zaměstnavatelem správní řízení a může mu uložit pokutu.