Společnost Cityhelp
Dobrý den,
v mém případě se jedná zatím o dohodu o provedení práce, je tu ale dosti divných věcí, jde o to, že jsem na nějakém internetovém portále našla pozici operátorky s provizí za domluvené schůzky, nikoliv za podepsané smlouvy. Ve smlouvě je však napsáno:
V případě, že zaměstnanec vyhledá zákazníka a dojde-li mezi zákazníkem a klientem následně ke schůzce, vzniká zaměstnanci nárok na odměnu ve výši: 150,- Kč za každou domluvenou smlouvu o poskytování internetových služeb.
S tím, že jsme nepodepisovali žádné potvrzení o dani a pracovní podmínky jsou tu dosti zvláštní, v rozestavěném bytě... Máme to zatím na dohodu s tím, že v pátek 25.1.2013 jsme to měli mít přepsané na hlavní pracovní poměr. O tom, jak schůzky dopadly nic nevíme a už odešlo několik děvčat, s tím, že pan šéf nedává žádné výplaty. Když jsme se ho ptaly, proč děvčata odešla, řekl jen, že se nechovala správně, buď, že lhala a nebo si vymyslel něco jiného.
Samozřejmě bych mohla odejít a shánět si novou práci, ale nechci, aby se to opakovalo jiným lidem a hlavně chci vědět, jak se proti tomu můžu bránit, aby zaplatil, vím, že je to asi boj proti větrným mlýnům, ale za pokus by mi to stálo.
Děkuji Štefulová
Otázku poslal/a: , 28. 1. 2013 10:00
Na otázku odpovídá:
GÜRLICH & Co. advokátní kancelář
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Před podpisem dohody o provedení práce jste měla možnost seznámit se s jejím obsahem, zvláště pak s podmínkami poskytování provizí za uzavřené smlouvy.
Pokud máte výhrady k pracovním podmínkám, zvláště pak jejich bezpečnosti (píšete, že pracujete v rozestavěném bytě), máte podle §106 odst. 4 písm. f, zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v aktuálním znění, povinnost oznámit svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci. Pokud zaměstnavatel nezjedná nápravu, máte možnost obrátit se na pracoviště Oblastního inspektorátu práce, kde Vám bude poskytnuto bezplatné poradenství, případně inspektorát provede šetření přímo na pracovišti a donutí zaměstnavatele plnit jeho povinnosti. Bližší informace naleznete na stránkách Státního úřadu inspekce práce www.suip.cz.
13. 2. 2013 8:34