Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, v mém případě se jedná zatím o dohodu o provedení práce, je tu ale dosti divných věcí, jde o to, že jsem na nějakém internetovém portále našla pozici operátorky s provizí za domluvené schůzky, nikoliv za podepsané smlouvy. Ve smlouvě je však napsáno: V případě, že zaměstnanec vyhledá zákazníka a dojde-li mezi zákazníkem a klientem následně ke schůzce, vzniká zaměstnanci nárok na odměnu ve výši: 150,- Kč za každou domluvenou smlouvu o poskytování internetových služeb. S tím, že jsme nepodepisovali žádné potvrzení o dani a pracovní podmínky jsou tu dosti zvláštní, v rozestavěném bytě... Máme to zatím na dohodu s tím, že v pátek 25.1.2013 jsme to měli mít přepsané na hlavní pracovní poměr. O tom, jak schůzky dopadly nic nevíme a už odešlo několik děvčat, s tím, že pan šéf nedává žádné výplaty. Když jsme se ho ptaly, proč děvčata odešla, řekl jen, že se nechovala správně, buď, že lhala a nebo si vymyslel něco jiného. Samozřejmě bych mohla odejít a shánět si novou práci, ale nechci, aby se to opakovalo jiným lidem a hlavně chci vědět, jak se proti tomu můžu bránit, aby zaplatil, vím, že je to asi boj proti větrným mlýnům, ale za pokus by mi to stálo. Děkuji Štefulová
Otázku poslal/a: , 28. 1. 2013 10:00
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Před podpisem dohody o provedení práce jste měla možnost seznámit se s jejím obsahem, zvláště pak s podmínkami poskytování provizí za uzavřené smlouvy.
Pokud máte výhrady k pracovním podmínkám, zvláště pak jejich bezpečnosti (píšete, že pracujete v rozestavěném bytě), máte podle §106 odst. 4 písm. f, zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v aktuálním znění, povinnost oznámit svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci. Pokud zaměstnavatel nezjedná nápravu, máte možnost obrátit se na pracoviště Oblastního inspektorátu práce, kde Vám bude poskytnuto bezplatné poradenství, případně inspektorát provede šetření přímo na pracovišti a donutí zaměstnavatele plnit jeho povinnosti. Bližší informace naleznete na stránkách Státního úřadu inspekce práce www.suip.cz.
13. 2. 2013 8:34
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Kvóty na ženy ve vedení se blíží. Kterých firem se týkají?
Někteří zaměstnavatelé budou muset mít ve vedení přinejmenším třetinu žen. Směrnice Evropské...více
Prodejní doba obchodů 1. a 8. května. Jak je otevřeno na svátky
Někdy otevřeno, jindy zavřeno. Vyznat se v zákazu prodeje během svátků není snadné. Tady...více
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více