Nedodrzeni zakoniku prace.

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Není-li pracovní smlouva podepsána smluvními stranami, způsobuje to její neplatnost. Jestliže ovšem již bylo započato s plněním podle pracovní smlouvy (výkon práce), není již možné se její neplatnosti dovolat – ust. § 20 odst. 2 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v aktuálním znění (dále jen „ZP“). Pokud jste tedy na úřad práce donesl neplatnou pracovní smlouvu, přičemž jste již do práce nastoupil, je pracovní smlouva platná.
Podle ust. § 34 ZP musí každá ze smluvních stran obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy.
Co se týče výše mzdy, má zaměstnavatel povinnost Vám v den nástupu do práce vydat písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis (ust. § 113 odst. 4 ZP). Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet. S podmínkami odměňování Vás zaměstnavatel měl seznámit již před uzavřením pracovní smlouvy (ust. § 31 ZP).
Od 1. 4. 2012 jsou vstupní prohlídky povinné pro všechny zaměstnance před vznikem pracovněprávního vztahu. Zaměstnavatel má povinnost zajistit lékařskou prohlídku před uzavřením pracovní smlouvy.
V případě, že Váš zaměstnavatel zaměstnancům zbytek mzdy „doplácí na ruku“ a neodvádí z této částky daň, pojistné na sociální zabezpečení a podobné platby, může se dopustit trestného činu neodvedení daně, pojistného na sociální zabezpečení a podobné povinné platby dle ust. § 241 zákona č. 40/2009 Sb., trestní zákoník, v aktuálním znění.
Zaměstnavatel má povinnost zajistit zaměstnancům na vlastní náklad osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv apod. (ust. § 104 a násl. ZP). Pokud Vám zaměstnavatel nezajistí bezpečný výkon práce, nemusíte ji vykonávat, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a náleží Vám za ni náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Doporučuji Vám upozornit zaměstnavatele na nedodržení zákonných povinností a v případě, že nebude sjednána náprava, informovat oblastní inspektorát práce (pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj se sídlem v Ostravě).


S pozdravem a přáním hezkého dne


Richard Gürlich