Dobrý den. Mám na vás dotaz. V lednu 2013 se vracím po MD a RD do práce, dvojčatům budou 3. Momentálně jsem v rozvodovém řízení, děti budu mít s nejv. pravděpod. ve vlastní péči já. Před MD jsem pracovala u zaměstnavatele 5let a měla smlouvu na dobu neurčitou. Pracuji jako vychovatelka v DD, kde je určitý počet pedagogů - vychovatelů dán počtem skupin dětí a nemění se. Na své děti budu opravdu sama, bez pomoci rodiny, musím si sehnat placené hlídání. K dotazu. 1. Má právo mi zaměstnavatel dát po návratu do práce výpověď např. změnou pracovní smlouvy apod.? 2. Může mě zaměstnavatel donutit dát výpověď jiným způsobem? Pozn. Obávám se, že když neseženu hlídání pro děti v době jejich nemoci, budu muset s dětmi zůstávat doma sama a zaměstnavatel si bude hledat zástupný důvod, aby se mnou mohl pracovní poměr rozvázat. Co s tím? Zůstat s tříletými dětmi doma v době jejich nemoci je přeci lidské a mám na to a hlavně děti přeci právo. Co když mě bude chtít zaměstnavatel z tohoto důvodu přeřadit na jiné pracovní místo? Musím s tím souhlasit? 3. Jak se můžu bránit ( příp. na koho se obrátit o přezkoumání situace ), abych příp. výpověď nedostala a udržela si v současné době pro mě slušně zaplacené pracovní místo? Práci si jako samoživitelka musím prostě udržet! Děkuji za praktické rady, příp. další postřehy v tomto ohledu.
Otázku poslal/a: , 21. 9. 2012 16:18
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Situace matek samoživitelek je komplikovaná. Zákoník práce sice poskytuje určitou ochranu, ale v praxi to zpravidla vypadá odlišně.
Aby Vám mohl zaměstnavatel dát výpověď, musí naplnit důvody stanovené v zákoníku práce, jiné nejsou možné. V případě výpovědi by Vám musel zpravidla zaplatit též odstupné ve výši trojnásobku měsíčního průměrného výdělku, pokud nebylo dohodnuto odlišně. Pokud budou Vaše děti nemocné, máte právo s nimi zůstat doma, i kdyby s tím zaměstnavatel nesouhlasil, a toto rozhodně nemůže být důvodem pro výpověď. Se změnou pracovní smlouvy, popř. s převedením na jiné pracovní místo byste musela souhlasit, jinak toto zaměstnavatel jednostranně rozhodnout nemůže. Pokud byste přeci jen dostala od zaměstnavatele výpověď a s jejími důvody byste nesouhlasila (např. pouze „na oko“ zrušené pracovní místo), můžete podat žalobu k soudu na určení neplatnosti výpovědi.
26. 9. 2012 17:07
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Zájem o předčasný důchod prudce klesl. Chystá se další zpřísnění
Ačkoliv přísnější pravidla pro odchod do předčasného důchodu platí už od loňského října,...více
Ve Sberbank zůstávají miliony korun. Termín pro výplatu se naposledy prodloužil
Své vklady ze zkrachovalé banky Sberbank CZ zatím získalo asi devět z celkem 15 tisíc...více
Nejlepší spořicí účty a termínované vklady. Úroky padají, kdo teď dá víc?
Banky dál snižují úročení na spoření. Kam se teď podívat, když si chcete vyšší úroky udržet...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
