Samoživitelka - návrat do práce po RD, úvazek na dobu neurčitou před MD

Dobrý den. Mám na vás dotaz. V lednu 2013 se vracím po MD a RD do práce, dvojčatům budou 3. Momentálně jsem v rozvodovém řízení, děti budu mít s nejv. pravděpod. ve vlastní péči já. Před MD jsem pracovala u zaměstnavatele 5let a měla smlouvu na dobu neurčitou. Pracuji jako vychovatelka v DD, kde je určitý počet pedagogů - vychovatelů dán počtem skupin dětí a nemění se. Na své děti budu opravdu sama, bez pomoci rodiny, musím si sehnat placené hlídání. K dotazu. 1. Má právo mi zaměstnavatel dát po návratu do práce výpověď např. změnou pracovní smlouvy apod.? 2. Může mě zaměstnavatel donutit dát výpověď jiným způsobem? Pozn. Obávám se, že když neseženu hlídání pro děti v době jejich nemoci, budu muset s dětmi zůstávat doma sama a zaměstnavatel si bude hledat zástupný důvod, aby se mnou mohl pracovní poměr rozvázat. Co s tím? Zůstat s tříletými dětmi doma v době jejich nemoci je přeci lidské a mám na to a hlavně děti přeci právo. Co když mě bude chtít zaměstnavatel z tohoto důvodu přeřadit na jiné pracovní místo? Musím s tím souhlasit? 3. Jak se můžu bránit ( příp. na koho se obrátit o přezkoumání situace ), abych příp. výpověď nedostala a udržela si v současné době pro mě slušně zaplacené pracovní místo? Práci si jako samoživitelka musím prostě udržet! Děkuji za praktické rady, příp. další postřehy v tomto ohledu.

Otázku poslal/a:  , 21. 9. 2012 16:18

26. 9. 2012 17:07