Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
dobrý den, nastoupila jsem v prosinci po RD do práce a hned jsem dostala výpověď. běžela mi 2 měs. výpovědní lhůta. Problém je, že ve výpovědi, co jsem musela v prosinci podepsat bylo, že dostanu 6ti násobek platu. v lednu, kdy jsem odcházela mi dali podepsat papír, že se změnila kolektivní smlouva a dostanu "jen 3 platy". Někdo mi ale tvrdí, že platí, co mám napsáno ve výpovědi teda těch 6 platů, že je to závazné a že mě zaměstnavatel "okradl". Jak to tedy je? Mám ještě nárok v případě platného 6 násobku ten zbytek vymáhat? Děkuji K.D.
Otázku poslal/a: , 10. 8. 2012 10:22
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Problematika Vašeho dotazu je mnohem komplikovanější, než se na první pohled může zdát.
Předně, výpověď je jednostranný právní úkon, druhá strana může podepsat nanejvýš její převzetí. Váš pracovní poměr tedy podle Vámi popsaného nejspíše nebyl ukončen výpovědí, nýbrž dohodou o skončení pracovního poměru.
Je zapotřebí rozlišovat mezi pojmy odstupné, které zná zákoník práce a právo na něj vzniká výpovědí danou zaměstnavatelem, a odměnou, při skončení pracovního poměru, sjednanou dohodou. Z tohoto rozdělení ještě zákoník práce zavádí jednu výjimku a to v případě, že v dohodě o ukončení pracovního poměru je uvedeno, že se tak stalo z důvodu zrušení či přemístění zaměstnavatel anebo nadbytečnosti zaměstnance. V takovém případě by Vám ze zákona náleželo také odstupné.
Nezbývá Vám tedy nic jiného, než prostudovat kolektivní smlouvu ve znění, které bylo platné v době obdržení výpovědi či podepsání dohody, přičemž mějte na paměti, že je potřeba odlišovat právo na odstupné a na odměnu za rozvázání pracovního poměru dohodou. Tyto práva může kolektivní smlouva upravovat rozdílně. Pokud dojdete k závěru, že jste byla na svých právech garantovaných kolektivní smlouvou (ještě jednou pro zdůraznění tou, která byla platná v době doručení výpovědi či podepsání dohody, ta pozdější Vás nemusí zajímat) zkrácena a zaměstnavatel Vám odmítne zbytek Vašeho nároku doplatit, můžete se bránit soudní cestou.
Pomoc by Vám mohla poskytnout odborová organizace, případně se můžete obrátit na některou z advokátních kanceláří.
S pozdravem a přáním hezkého dne,
Richard Gürlich
16. 8. 2012 8:04
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více