Zaměstnavatel ruší mé zahraniční dovolenou: Mám nárok na odškodnění?

Dobrý den,



děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.



V ustanovení § 217 odst. 3, zákoník práce stanovuje povinnost zaměstnavatele nahradit zaměstnanci náklady vzniklé změnou určení doby čerpání dovolené. Bližší informace či vymezení těchto nákladů zákoník práce neobsahuje. Vzhledem ke skutečnosti, že v předmětné problematice není dosud známa ani judikatura (předešlá soudní rozhodnutí) o rozsahu Vašeho práva Vám nemůžeme poskytnout relevantní informace a pokud by se Vám nepodařilo se zaměstnavatelem dohodnout, nezbývá nám než pouze spekulovat, jak by soud v případě řešení sporu mohl postupovat.



Co se týče nákladu Vaší konkrétní osoby, tam není příliš o čem uvažovat a zdravý rozum nám velí, že například škodu způsobenou stornováním zájezdu Vám po doložení zaměstnavatel musí nahradit.



Náhrada nákladů zbytku Vaší rodiny už ovšem může být v praxi problematičtější. V úvahu připadá i varianta, že soud by mohl přihlédnout k teoretické možnosti a nemožnosti uskutečnění dovolené Vašimi rodinnými příslušníky, bez Vaší konkrétní osoby. Například po nezletilých dětech by nikdo nemohl rozumně požadovat, aby odjeli sami, opačná situace už ale může nastat u dětí zletilých apod. I přesto se v návaznosti na zásady, na kterých stojí zákoník práce domníváme, že soud by patrně měl upřednostnit rodinné zájmy, před zájmy zaměstnavatele.



Zákoník práce zakotvuje, že dobu čerpání dovolené, je zaměstnavatel povinen oznámit dopředu písemně. Formu změny čerpání dovolené ovšem zákoník blíže nespecifikuje, tudíž se zdá, že ani ústní oznámení není možné shledat v rozporu se zákonem s přihlédnutím k možné naléhavosti zajištění provozu zaměstnancem.



Doba, v rámci které je zaměstnavatel povinen dopředu oznámit změnu čerpání dovolené, také není blíže určena. Opět se dá předpokládat, že důvodem k takové úpravě je zabránění vzniku případné škody v souvislosti s provozem. Zaměstnavatel by ovšem měl tento institut využívat jen výjimečně a rozhodně ne za účelem šikanování zaměstnanců.