výpověď ze zdravotních důvodů

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

V případě, že nemůžete konat práci, kterou jste vykonával doposud, a to následkem pracovního úrazu, může vám dát zaměstnavatel z tohoto důvodu výpověď, přičemž vám bude náležet odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného měsíčního výdělku. Vzhledem k tomu, že dosavadní práci nemůžete ze zdravotních důvodů vykonávat, zaměstnavatel Vám ji nemůže ani přidělovat. Zaměstnavatel má zároveň povinnost Vás převést na jinou práci, kterou můžete vykonávat. Pokud taková práce není, zaměstnavatel Vás převést nemůže a po dobu, co práci nebudete vykonávat, se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a náleží Vám 100% náhrady mzdy.

V danou chvíli bude pravděpodobně nejlepší vyčkat na krok zaměstnavatele, který Vám dá výpověď, popř. s Vámi uzavře dohodu o skončení pracovního poměru.

Případnou další možností by bylo podání okamžitého zrušení pracovního poměru z Vaší strany. Tuto možnost Vám dává § 56/1a ZP, který stanoví, že zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestli podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce.

S pozdravem a přáním hezkého dne,

Richard Gürlich